Közel 380 millió vietnami dong a tengerészeti ágazatban nehéz helyzetben lévő munkavállalók támogatására

A Quang Ninh kikötő vezérigazgatója, Hoang Trong Tung és a Quang Ninh kikötő szakszervezeti elnöke, Nguyen Le Giang támogatást nyújtott a dolgozóknak. Fotó: Nguyen Giang

Finanszírozást biztosít a Szakszervezet számára 283 nehéz helyzetben lévő munkavállaló támogatására

Június 9-én Le Phan Linh úr, a Vietnami Nemzeti Hajózási Vállalatok Szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a Vietnami Általános Munkásszövetség iránymutatásait követve, a tényleges termelés és üzleti tevékenység, valamint az egységek alkalmazottainak és munkásainak mozgása alapján a Vállalati Szakszervezet kidolgozott egy tervet a 2025-ös Munkások Hónapja rendezvények megszervezésére, amelynek témája a „Vietnami munkások úttörőként lépnek be az új korszakba”, és amelyet minden tagszervezetre kiterjesztettek azzal a céllal, hogy a szakszervezetek legalább 60%-a legalább 1 rendezvényt szervezzen a Munkások Hónapja alkalmából. Ennek eredményeként 42 egység szervezte meg a Munkások Hónapját, elérve a Vietnami Általános Munkásszövetség által kitűzött cél 140%-át.

A vállalat szakszervezete emellett közel 380 millió VND összegű forrásokat biztosított a helyi szakszervezeteknek 283 szakszervezeti tag és nehéz helyzetben lévő, munkahelyi balesetet szenvedett munkavállaló, valamint a 2025-ben munkahelyi balesetekben és közlekedési balesetekben elhunyt szakszervezeti tagok családtagjainak támogatására; jóváhagyta azt a politikát, amely 50 millió VND összeggel támogatja 1 „szakszervezeti menedékhelyet” a nehéz helyzetben lévő munkavállalók számára a Nghe Tinh kikötőben.

A vállalat szakszervezete 25 szakszervezettel működött együtt, hogy találkozókat szervezzen és ajándékokat juttasson közvetlenül az egység nehéz helyzetben lévő alkalmazottainak és családtagjaiknak.

Vállalkozások és szakszervezetek összefognak a munkavállalókért

A vállalati szakszervezet irányvonalának megvalósítása érdekében, az egység tényleges termelési és üzleti, szervezeti modelljére és munkaügyi jellemzőire alapozva, a tagszervezetek proaktívan kutatták, javasolták és koordinálták a szakszervezeti stábbal számos gyakorlati tevékenység megszervezését a munkavállalók gondozására a Munkások Hónapja alatt, mint például: Szakszervezeti tagok és nehéz helyzetben lévő vagy munkahelyi balesetet szenvedett munkavállalók látogatása, ajándékozása és „Szakszervezeti menedékhelyek” átadása; a példaértékű munkavállalók dicsérete és tisztelete; a „Buli a munkásokkal – Munkások a Párttal” fórum, a „Munkások köszönete” és a „Szakszervezeti hűs víz” programok megszervezése, javaslatok a szakszervezeti stábnak a munkakörülmények javítását célzó intézkedések alkalmazására, munkavédelmi felszerelések biztosítása, szemináriumok és párbeszédek szervezése a munkavédelemről és az egészségvédelemről, a „Kiváló biztonsági dolgozó” verseny; kulturális és sporttevékenységek , versenyek szervezése a Párt és Ho bácsi megismerésére szakszervezeti tagok és munkavállalók számára stb.

Tipikus egységek: Hai Phong Port, Saigon Port, VOSCO, Da Nang Port, Nghe Tinh Port, Quang Ninh Port, VOSA, Vitranschart, VIMC Shipping Company...

Nguyen Le Giang asszony, a Quang Ninh Kikötői Szakszervezet elnöke elmondta, hogy a 2025-ös Munkások Hónapja alkalmából a Quang Ninh Kikötő programokat szervezett a munkavállalók támogatására, hogy elismerjék a munkavállalói csapat erőfeszítéseit, valamint a „Kiváló Biztonsági Tiszt” versenyt azzal a céllal, hogy fejlesszék minden egyes biztonsági tiszt tudását, készségeit és felelősségtudatát a munkahelyi biztonság és higiénia biztosításában.

Emellett a szakszervezet egy találkozó és csereprogram megszervezését is koordinálta a vezetőség és az alkalmazottak között. A programon a vezetők meghallgatták és megválaszolták az alkalmazottak kérdéseit, valamint értékes ajándékokat adtak át az alkalmazottaknak.

„Felismerve, hogy az alkalmazottak döntő tényezők Quang Ninh kikötőjének fenntartható fejlődésében, az igazgatótanács elkötelezett amellett, hogy továbbra is fenntartsa és fejlessze az alkalmazottak életminőségét védő, munkakörülményeit javító, valamint jóléti politikákat alkalmazó tevékenységeket. A Munkások Hónapja alkalmából a Quang Ninh kikötő alkalmazottait célzó tevékenységek nemcsak események, hanem a kikötőben dolgozó alkalmazottak közötti szolidaritás és összetartozás szimbólumai is” – osztotta meg Hoang Trong Tung úr, a Quang Ninh kikötő vezérigazgatója.

Le Phan Linh úr, a Vietnami Nemzeti Hajózási Vállalatok Szakszervezetének elnöke szerint: „A Munkások Hónapjára kitűzött célokat mind elérték; de ami még fontosabb, a nehéz körülmények között dolgozókat gondozták és támogatták; a számos kezdeményezést tevő dolgozókat dicsérték és kitüntették; a pártbizottságok, a szakemberek és a szakszervezetek meghallgatták és haladéktalanul megoldották a dolgozók gondolatait és törekvéseit; és a csúcsidőszakban a szakszervezeti tagok fejlesztésének munkáját átfogóan végrehajtották.”

Amellett, hogy hatékonyan végrehajtotta az alkalmazottakról szóló tevékenységeket, reagált a szakszervezeti tagok fejlesztésének csúcsidőszakára vonatkozó irányelvekre és létrehozta a Vietnami Általános Munkásszövetség helyi szakszervezeteit, a vállalat szakszervezete propagandamunkát folytatott, kádereket küldött a helyi szakszervezetek közvetlen támogatására és irányítására, hogy mozgósítsák és meggyőzzék a szakszervezeti tagokat és alkalmazottakat a szakszervezeti szervezethez való csatlakozásról, valamint haladéktalanul jutalmazta azokat a kollektívákat és egyéneket, akik jól teljesítettek a szakszervezeti tagok fejlesztésében. Májusban közel 1600 alkalmazottat vettek fel a szakszervezeti szervezetbe.

Forrás: https://vimc.co/gan-380-trieu-dong-ho-tro-cong-nhan-kho-khan-nganh-hang-hai/