A társadalombiztosítási rendszer megoldása azon alkalmazottak számára, akiknek a juttatásai „fel vannak függesztve”

[hirdetés_1]

Ennek megfelelően azok a vállalkozások minősülnek, amelyek nem fizettek elegendő társadalombiztosítást az alkalmazottaik után, beleértve azokat is, amelyek csődeljárás alatt állnak, amelyek ellen a bíróság csődhatározatot hozott, amelyek már nem működnek a bejegyzett címen, és nincs jogi képviselőjük.

Betegség- és anyasági ellátások azoknak az egységeknek az alkalmazottai számára, amelyek nem fizettek elegendő társadalombiztosítási járulékot

A Társadalombiztosítási Hivatal a munkavállalók betegségi, anyasági és egészségbiztosítási ellátásait a társadalombiztosítási kifizetések tényleges, igazolt időpontja alapján állapítja meg.

Szülés, gyermek örökbefogadása vagy béranyaság esetén: Azon munkavállalók esetében, akik legalább 6 hónapig fizettek társadalombiztosítási járulékot a beteg- és anyasági pénztárba (kivéve azt az időszakot, amikor nem fizettek társadalombiztosítási járulékot) a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 31. cikkének 2. pontjában, a Munkaügyi Minisztérium - Rokkant személyek és Szociális Ügyek 2015. december 29-i 59/2015/TT-BLDTBXH számú körlevelének 9. cikkének 2. pontjában, a Munkaügyi Minisztérium - Rokkant személyek és Szociális Ügyek 2021. július 7-i 06/2021/TT-BLDTBXH számú körlevelének 1. cikkének 5. pontjában foglaltak szerint, vagy legalább 3 hónapig a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 31. cikkének 3. pontjában foglaltak szerint, ha megalapozott a megállapítás, hogy a munkavállaló még nem részesült a rendszerben, a Társadalombiztosítási Hivatal a gyermek születése, örökbefogadása vagy átvétele időpontjában hatályos szabályozás szerint folyósítja az anyasági ellátást.

Amikor a kifizetetlen társadalombiztosítási díjat egy másik egység vagy pénzügyi forrás kompenzálja, és ez megváltoztatja a támogatási szintet, a juttatási szintet a szabályzatnak megfelelően módosítják (abban az időpontban, amikor a munkavállaló jogosulttá válik a juttatásokra), hogy további kifizetéseket teljesítsenek.

A 2023. június 21-i 1880/BHXH-CSXH számú hivatalos feljegyzés szerint a társadalombiztosítási járulékot nem teljes mértékben befizető egységek alkalmazottainak szülési és betegségi ellátásaira vonatkozó dokumentumok és eljárások a következők:

Betegszabadság; szülési szabadság a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 32. cikkében, 33. cikkének 2. bekezdésében, 34. cikkében és 37. cikkében előírtak szerint; egészségbiztosítási járadék: A 2014. évi társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerint végrehajtva, amelyben a betegszabadságot, szülési szabadságot és egészségbiztosítási járadékot igénybe vevő alkalmazottak listáját a Tartományi Munkaügyi Szövetség készíti el a Munkaügyi - Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának a mellékelt, 2016. április 12-i 1188/LĐTBXH-BHXH számú hivatalos közleményében foglalt utasítások szerint (kivéve azokat az eseteket, amikor az egység csődeljárás alatt áll).

Anyasági ellátások szülő női alkalmazottak, gyermeket örökbe fogadó alkalmazottak, béranyák és béranyaságot kérő anyák számára; egyszeri anyasági ellátásban részesülő férfi alkalmazottak és béranyák férjei számára: Ugyanúgy alkalmazzák, mint azok esetében, akik a szülés, örökbefogadás vagy gyermekvállalás előtt felmondtak.

Nyugdíjrendszer azoknál az egységeknél dolgozó alkalmazottak számára, amelyek nem fizettek elegendő társadalombiztosítási járulékot

A Társadalombiztosítási Hivatal határozza meg azon munkavállalók nyugdíjjogosultságát, akik megfelelnek a nyugdíjkorhatárnak, és legalább 20 évig ténylegesen fizették a társadalombiztosítási járulékot (a fizetetlen társadalombiztosítási járulék időszakát nem számítva). A nyugdíjjogosultság megszerzésekor a szabályzatban foglaltak szerint kell nyugdíjat folyósítani számukra.

Azok a munkavállalók, akik megfelelnek a nyugdíjkorhatár feltételeinek, 10 évtől kevesebb mint 20 évig ténylegesen fizették a társadalombiztosítási járulékot (nem számítva azt az időszakot, amikor nem fizették a társadalombiztosítási járulékot), és ezt kívánják tenni, önkéntesen egy alkalommal fizethetik be a társadalombiztosítási járulékot a havi nyugdíjra való jogosultság megszerzéséhez szükséges fennmaradó évekre; a nyugdíj folyósításának időtartama a Munkaügyi - Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának 2016. február 18-i 01/2016/TT-BLDTBXH számú körlevelének 5. cikkének 2. pontjában foglalt rendelkezések szerint történik.

Amikor a kifizetetlen társadalombiztosítási összeget egy másik egység vagy pénzügyi forrás kompenzálja, a további társadalombiztosítási fizetési időszakot (ha van ilyen) úgy számítják ki, hogy a korábban megállapított nyugdíj folyósításakor érvényes szabályzat szerint kiigazítsák a juttatási szintet, és a folyósítás időpontjától számított juttatási szint különbségét kifizessék a munkavállalónak (a munkavállaló által önkéntes társadalombiztosításként befizetett összeget ne térítsék vissza, hogy összhangban legyen a Munkaügyi - Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának 2023. február 6-i 276/LĐTBXH-BHXH számú hivatalos közleményében foglalt iránymutatással).

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 60. cikkének 1. záradékának b), c) és d) pontjaiban előírt kedvezményezettek egyszeri társadalombiztosítási ellátásainak elszámolása: Az egyszeri társadalombiztosítási ellátások elszámolása a társadalombiztosítási kifizetés tényleges időszakára. Amennyiben a kifizetetlen társadalombiztosítási összeget később más egység vagy pénzügyi forrás kompenzálja, az egyszeri társadalombiztosítási kiegészítést a jelen pont d) szakaszában foglalt utasítások szerint kell elszámolni.

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 60. cikkelyének 1. záradékának a) pontjában előírt kedvezményezettek esetében, akik 20 éve nem fizettek társadalombiztosítási járulékot (beleértve a társadalombiztosítási díjak fizetésének elmaradásának időszakát is), az ügyet a jelen pont a) szakasza szerint kell rendezni.

Az Országgyűlés 2015. június 22-i 93/2015/QH13. számú határozata szerinti kedvezményezettek esetében, akik 20 évig nem fizettek társadalombiztosítási járulékot (beleértve a társadalombiztosítási járulék fizetésének elmaradásának időszakát is), az e pont a) szakaszában foglaltak szerint járnak el.

A 93/2015/QH13. számú határozat 1. cikkének 1. pontjában foglaltak szerinti egyszeri társadalombiztosítási ellátások igénybevételének feltételeinek mérlegeléséhez az egy év munkanélküliség utáni munkavállaló meghatározása az egyszeri társadalombiztosítási ellátások igénylése előtti utolsó munkanélküliségi időszakon alapul.

Amikor a kifizetetlen társadalombiztosítási díjat egy másik egység vagy pénzügyi forrás kompenzálja, a társadalombiztosítási szerv a teljes pótfizetési időszakot rögzíti és lefoglalja. Abban az esetben, ha a munkavállaló továbbra is részt vesz a társadalombiztosításban, a fenti pótfizetési időszakot a jövőben hozzáadják a társadalombiztosításban való folyamatos részvétel időszakához a társadalombiztosítási rendszer kiszámításakor.

Abban az esetben, ha a kifizetetlen társadalombiztosítási összeget más egység vagy pénzügyi forrás kompenzálja, és a munkavállaló egyszeri társadalombiztosítási járulékot kér a pótlólagos kifizetési időszakra, a társadalombiztosítási szerv a korábban elszámolt időt a pótlólagos kifizetési időszakkal együtt számítja ki az új ellátási szint újbóli meghatározásához a 2014. évi társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerint a későbbi elszámoláskor, és ebből levonja az előzőleg kiszámított egyszeri társadalombiztosítási ellátási időszaknak megfelelő újraszámított ellátási szintet, beleértve a munkavállalónak történő pótlólagos kifizetés kerekített idejét (ha van ilyen).

Például: Nguyen Van A úr 2016 januárjától 2019 októberéig 3 évig és 10 hónapig volt társadalombiztosítási jogosultságban; az egység 2016 januárjától 2018 júliusáig fizetett társadalombiztosítási járulékot A úrnak, de 2018 augusztusától 2019 októberéig nem fizetett társadalombiztosítási járulékot. Tegyük fel, hogy 2021 júniusában A úr egyszeri társadalombiztosítási járulékot kért, átlagos havi fizetése 6 000 000 VND volt. A társadalombiztosítási ügynökség úgy határozott, hogy egyszeri társadalombiztosítási járulékot kap A úrnak, a társadalombiztosítási alapba történő tényleges befizetés időpontja 2016 januárja és 2018 júliusa között 2 év és 7 hónap volt, az alábbiak szerint:

„A” úr egyszeri társadalombiztosítási ellátása 2021 júniusában: 6 000 000 VND x 3 év (2 évre és 7 hónapra kerekítve) x 2 hónap = 36 000 000 VND.

Tegyük fel, hogy 2023 augusztusában A úr jogosult kiegészítő társadalombiztosítási járulékot fizetni a 2018 augusztusa és 2019 októbere közötti időszakra, és kéri a Társadalombiztosítási Hivataltól, hogy rendezze az egyszeri társadalombiztosítási járulékot a kiegészítő fizetési időszakra. A Társadalombiztosítási Hivatal a következőképpen határoz: A úr teljes társadalombiztosítási fizetési ideje 3 év és 10 hónap, felfelé kerekítve 4 évre.

Feltételezve, hogy a 2023 augusztusában újraszámított átlagos havi fizetés 7 000 000 VND.

Az egyszeri társadalombiztosítási ellátás teljes összege az újraszámítás után: 7 000 000 VND x 4 év x 2 hónap = 56 000 000 VND.

Az „A” úr által kapott összeget a következőképpen számolták újra: 7 000 000 VND x 3 év x 2 hónap = 42 000 000 VND.

Az „A” úr által jogosult összeg: 56 000 000 VND - 42 000 000 VND = 14 000 000 VND.

A munkavállalók hosszú távú társadalombiztosítási ellátásainak biztosítása érdekében egyszeri társadalombiztosítási ellátásokat nem állapítottak meg a 20 év vagy annál hosszabb társadalombiztosítási járadékfizetés esetén (beleértve a fizetetlen társadalombiztosítási időszakot is), kivéve a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 60. cikke 1. bekezdésének b) és c) pontjában meghatározott eseteket.

Haláleseti ellátás azoknál az egységeknél dolgozó alkalmazottak számára, amelyek nem fizettek elegendő társadalombiztosítási járulékot

Temetési segély folyósítása a temetés lebonyolítójának, ha a munkavállaló legalább 12 hónapig ténylegesen befizette a kötelező társadalombiztosítási járulékot a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 66. cikkének 1. bekezdésében előírtak szerint, vagy a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 80. cikkének 1. bekezdésében előírtak szerint legalább 60 hónapig ténylegesen befizetett kötelező társadalombiztosítási és önkéntes társadalombiztosítási járulékot (a társadalombiztosítási járulék fizetésének elmaradása idejét nem számítva).

A havi haláleseti ellátások kifizetése azon munkavállalók hozzátartozói számára, akik 15 éven vagy annál régebben fizették a kötelező társadalombiztosítási járulékot (a fizetetlen társadalombiztosítási időszakot nem számítva) a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 67. cikkelyének 1. bekezdésének a) pontjában foglalt rendelkezések szerint, és akiknek olyan hozzátartozói vannak, akik jogosultak havi haláleseti ellátásra, de nem választják az egyösszegű haláleseti ellátást. A havi haláleseti ellátások igénybevételének időpontját a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 68. cikkelyének 3. bekezdésében foglalt rendelkezések szerint hajtják végre.

Egyszeri haláleseti ellátások kifizetése a következő esetekben: Azon munkavállalók, akik 15 évig nem fizették a kötelező társadalombiztosítási járulékot a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 69. cikkének 1. pontjában előírtak szerint (beleértve a társadalombiztosítási járulékfizetés elmaradásának időszakát is); Azok a munkavállalók, akik 15 évig vagy annál régebben fizették a kötelező társadalombiztosítási járulékot (a társadalombiztosítási járulékfizetés elmaradásának időszakát nem számítva), és akiknek hozzátartozói jogosultak havi haláleseti ellátásra, és a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 69. cikkének 3. pontjában előírtak szerint egyszeri haláleseti ellátásban kívánnak részesülni.

Azok a munkavállalók, akik legalább 15 évig fizették a kötelező társadalombiztosítási járulékot (beleértve a társadalombiztosítási díjak megfizetésétől számított időszakot is), és akiknek hozzátartozói jogosultak havi haláleseti ellátásra, a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 69. cikkének 3. pontja értelmében egyszeri haláleseti ellátásban kívánnak részesülni.

Azok a munkavállalók, akik legalább 15 évig fizették a kötelező társadalombiztosítási járulékot (beleértve a fizetetlen társadalombiztosítási időszakot is), és nincsenek olyan hozzátartozóik, akik jogosultak lennének a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 67. cikkének 2. pontjában előírt havi túlélői ellátásra.

Azok a munkavállalók, akik legalább 15 évig fizették a kötelező társadalombiztosítási járulékot (a fizetetlen társadalombiztosítási időszakot nem számítva), és akiknek nincsenek olyan hozzátartozóik, akik jogosultak lennének a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 67. cikkének 2. pontjában előírt havi túlélői ellátásra.

Amikor a kifizetetlen társadalombiztosítási összeget más egység vagy pénzügyi forrás kompenzálja, az egyszeri kiegészítő haláleseti juttatás elszámolása hasonló a jelen hivatalos közlemény d. szakasz 2.2. pontjának 2. záradékában foglalt egyszeri társadalombiztosítási összeg igénylésének esetéhez.

Még nem vették figyelembe haláleseti ellátás kifizetésekor azon alkalmazottak esetében, akiknek a teljes kötelező társadalombiztosítási fizetési ideje 15 év vagy annál hosszabb (amelyekben a tényleges kötelező társadalombiztosítási fizetési idő kevesebb, mint 15 év), és akiknek hozzátartozói megfelelnek a feltételeknek és havi haláleseti ellátást kérnek.

Nyugdíj- és haláleseti ellátások végrehajtására vonatkozó dokumentumok és eljárások: A társadalombiztosítási részvételi időt lefoglalók esetében alkalmazandó.

Dokumentumok és eljárások a társadalombiztosítási rendszerek megoldására törvényes képviselő hiányában: A munkaszerződés megszűnési idejének meghatározása képezi az alapját a munkavállalók társadalombiztosítási rendszerének mérlegelésének és megoldásának olyan esetekben, amikor nincs törvényes képviselő: A tartományok és a központilag irányított városok társadalombiztosítási ügynökségei együttműködnek a helyi önkormányzatokkal a munkaszerződés megszűnési idejének meghatározásában a Munka Törvénykönyve 34. cikkének 7. szakasza és 45. cikkének 2. szakasza rendelkezései szerint (attól a naptól számítva, amikor a tartomány Népi Bizottsága alá tartozó, vállalkozások bejegyzésére szakosított ügynökség értesítést ad ki arról, hogy nincs törvényes képviselő vagy olyan személy, aki felhatalmazást kapott a törvényes képviselő jogainak és kötelezettségeinek gyakorlására).

Bölcsesség

[hirdetés_2]
Forrás