Munkahelyteremtés Dong Naiban - a fenntartható növekedés hajtóereje

A 2025-ös év fontos fejlődési szakaszt jelent Dong Nai számára, mivel a tartomány egyesül a korábbi Binh Phuoc tartománnyal, létrehozva egy új, közel 4,5 millió lakosú Dong Nai tartományt, amely a délkeleti régió legnagyobb területe és az ország kulcsfontosságú ipari központja.

Nguyen Van Canh, a Dong Nai tartományi foglalkoztatási szolgáltató központ igazgatója. Fotó: Viet Cuong

A munkahelyteremtés története nem pusztán társadalombiztosítási feladat, hanem a fenntartható gazdasági növekedés előmozdításának fontos hajtóerejévé vált. Annak érdekében, hogy az olvasók átfogóbb képet kapjanak a 2025-ös munkaerőpiacról, a Dong Nai újság és rádió és televízió riporterei interjút készítettek NGUYEN VAN CANH-val, a Dong Nai Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatójával a közérdeklődésre számot tartó kérdésekről.

A munkaerőpiaci túlkínálat és hiány paradoxona

* Uram, sok vélemény szerint a Dong Nai munkaerőpiaca egyszerre tapasztalható a „többlet és hiány” paradoxonában. El tudná magyarázni ezt a helyzetet világosabban?

– Dong Nai munkaerőpiaca számos ingadozást tapasztal, amit átmenetileg „többletnek – hiánynak” nevezek. Csak 2025-ben a tartományi vállalkozások toborzási igényei meghaladják a 75 ezer munkavállalót, akiknek 70-80%-a képzetlen munkavállaló a következő iparágakban: ruházat, lábbeli, gépészet, villamosság - elektronika.

Ugyanakkor a high-tech munkaerő iránti kereslet is meredeken megnőtt, különösen olyan kulcsfontosságú ipari területeken, mint Nhon Trach, Long Thanh, Trang Bom, ahol számos high-tech FDI projekt és a támogató iparágak koncentrálódnak.

A munkaerő-felvétel iránti nagy kereslet ellenére azonban sok vállalkozás továbbra is „munkaerő-szomjban” van. Eközben számos munkavállaló munkanélküli vagy stabil munkahely nélkül van. Ennek okai 3 trendből adódnak:

Először is, a munkaerőáramlás a minőségen alapul, amikor az alkalmazottak a jó juttatásokkal és stabil munkakörnyezettel rendelkező vállalatokat részesítik előnyben. A nagyvállalatok, amelyek transzferbuszokkal, kollégiumi szállással, versenyképes fizetésekkel és bónuszokkal rendelkeznek, gyakran jobb munkavállalókat vonzanak, mint a kisvállalatok.

Másodszor, továbbra is előfordul a munkavállalók hazatelepülése, főként a képzetlen munkavállalók térnek vissza szülővárosukba a városi területeken tapasztalható magas megélhetési költségek, vagy a Covid-19 világjárvány utáni piaci ingadozások miatt.

Harmadszor, a magas színvonalú emberi erőforrások hiánya, mivel a high-tech ipar fejlődésének üteme messze meghaladja a műszaki emberi erőforrások biztosításának képességét. A képzett munkaerő aránya nőtt, de nem tartott lépést a vállalkozások igényeivel.

Ez arra kényszeríti Dong Nait, hogy erőteljesen átalakítsa a munkaerőpiacot, a szakképzéstől a kereslet-kínálat előrejelzéséig és a munkahelyi kapcsolatok kialakításáig.

* Az egyik nagyra értékelt kiemelkedő eredmény a Job Exchange mesterséges intelligenciát (MI) alkalmazó modellje. Hogyan értékeli ennek a modellnek a hatását?

- 2025 augusztusa óta a központ bevezette a mesterséges intelligencia alapú állásbörze modellt, amely 3 formát kombinál: közvetlen, online és élő közvetítés. A mesterséges intelligencia rendszer támogatja: az álláskommunikációs tartalom automatikus generálását; a toborzási adatok valós idejű elemzését; megfelelő állásajánlatok javaslatát minden jelölt számára...

2025 mindössze 10 hónapja alatt a platform 118 000 álláskeresési tanácsadási látogatást regisztrált, ami 58,39%-os növekedést jelent 2024 azonos időszakához képest. Minden egyes ülés akár 18 000 online megtekintést is vonzott. Ezek a számok azt mutatják, hogy a digitális átalakulás fordulópontot jelent a munkakapcsolatok terén.

Az állásbörze mára egy toborzási oldallá vált, és intelligens munkaerő-adat-ökoszisztémává vált, amely támogatja a vezetői ügynökségeket, a vállalkozásokat és az alkalmazottakat abban, hogy pontosabb képet kapjanak a piacról.

Az álláskeresők közvetlenül a Dong Nai Tartományi Munkaügyi Tőzsdén vesznek részt interjún.

Megoldások a munkaerőpiac stabilizálására

A stabil munkaerőpiac biztosítása érdekében milyen megoldásokat valósít meg Dong Nai, uram?

- Három fő megoldási csoport létezik. Először is, a mechanizmusok és politikák tökéletesítése. Szorosan követjük a 2025-ös foglalkoztatási törvényt és az irányadó dokumentumokat a munkavállalók jogainak védelme érdekében, a toborzástól a képzésen át a munkanélküli-segélyezési politikákig. A legfontosabb a gazdaságfejlesztési tervezés összekapcsolása a humánerőforrás-képzéssel, különösen azokon a területeken, amelyeket nagyban érinteni fog, mint például a Long Thanh repülőtér környéke. Újdonság a munkanélküli-segély szerepének emelése olyan eszközzé, amely nemcsak pénzügyi támogatást nyújt, hanem segíti az átképzést és a karrierváltást is.

Másodszor, az emberi erőforrások átszervezése a csúcstechnológia felé. A tartomány a csúcstechnológiás iparba történő befektetések vonzására, az ipar, a logisztika és a zöldipar támogatására összpontosít. A jövőbeli igények kielégítése érdekében koordináljuk az emberi erőforrás-igények 3-5 éves cikluson belüli előrejelzését, segítve a szakképzési rendszert a képzési programok ennek megfelelő kiigazításában. A Dong Nai politikákat is kidolgozott a szakértők, mérnökök és magas színvonalú emberi erőforrások hosszú távú foglalkoztatásra vonzására.

Harmadszor, az adatokkal kell kezelni a munkaerőpiacot. Ez egy elkerülhetetlen lépés. Egy központosított munkaügyi adatbázist építünk, amely összekapcsolódik az egységek között. Az adatokat folyamatosan frissítjük, és ez szolgálja az előrejelzést, az irányítást és a szakpolitikai tervezést. Ugyanakkor meg kell erősíteni a munkaügyi ellenőrzést a biztonságos és átlátható munkakörnyezet fenntartása érdekében, korlátozva az egészségtelen munkaerő-versenyt.

Számos új tényező erősen befolyásolja Dong Nai munkaerőpiacát. Pontosabban, Dong Nai tartományban jelenleg több mint 2,4 millió munkavállaló dolgozik, amelyből az ipari parkokban és gazdasági övezetekben dolgozók száma meghaladja a 700 ezer főt. Jelenleg Dong Naiban 43/57 ipari park működik, közel 75%-os kihasználtsággal. 2025 10 hónapjában a tartomány 144 külföldi közvetlen befektetési projektet vonzott, amelyek teljes beruházási tőkéje meghaladta az 1 milliárd USD-t, és 32 új belföldi projektet támogatott, amelyek teljes beruházási tőkéje meghaladta az 52,5 billió VND-t, ami a munkaerő-kereslet meredek növekedéséhez vezetett. Ezenkívül a Long Thanh Nemzetközi Repülőtér várhatóan 2026-ban megnyílik, ami egy nagyszabású ipari - kereskedelmi - logisztikai ökoszisztémát eredményez; a Phuoc An kikötő; az autópálya- és vasúti rendszerek elősegítik a szolgáltatási és működési emberi erőforrások iránti keresletet...

* Hogyan újította meg a Dong Nai Foglalkoztatási Szolgáltató Központ a működését, hogy megfeleljen a digitális átalakulás időszakának követelményeinek?

- 4 fő irányvonalat valósítunk meg. Először is, a rendszeresen, témakörönként, mobilon és online szervezett Állásbörze professzionalizálása. A karrier-tanácsadás tartalma szabványosított, szorosan követi az egyes iparági csoportok tényleges igényeit.

Másodszor, építsenek ki egy intelligens adat-ökoszisztémát, korszerűsítsék a munkaerő-kínálat és -kereslet kezelő szoftvereket, biztosítsák az átláthatóságot és az összekapcsolhatóságot.

Harmadszor, növelni kell a mesterséges intelligencia alkalmazását a jelöltprofilok illesztésében, 50-70%-kal lerövidítve a toborzási és álláskeresési időt. A mesterséges intelligencia a közeljövő karriertrendjeinek előrejelzését is támogatja.

Negyedszer, építsenek ki egy munkaerő-közösségekből álló hálózatot a településeken és a kerületekben, segítve a munkaerőpiaci információk eljuttatását a távoli területeken élőkhöz és a hátrányos helyzetű csoportokhoz. Ez egy nagyon hatékony híd.

* Véleménye szerint milyen szerepet játszik a munkahelyteremtés Dong Nai fenntartható növekedési céljaiban?

- A tartomány célja, hogy modern ipari, szolgáltató és logisztikai központtá váljon, amelynek bruttó hazai terméke (GRDP) meghaladja az évi 10%-ot. Ennek eléréséhez három pillért kell biztosítanunk: Évente 35-40 ezer új munkahely teremtése, előnyben részesítve azokat, akiknek a földjét visszaszerezték; a képzett, diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező munkavállalók arányának gyors növelése; a foglalkoztatási szolgáltatások modernizálása, a foglalkoztatási szolgáltató központok vezető egységekké való építése a vállalkozások és a munkavállalók összekapcsolásában.

A jelenlegi foglalkoztatási probléma megoldása hozzájárul Dong Nai jövőjének megteremtéséhez. Stabil munkaerőpiac nélkül nagyon nehéz lesz a helyi közösség számára fenntartani a fenntartható növekedést, vonzani a minőségi befektetéseket és javítani az emberek életszínvonalát.

Látható, hogy Dong Nai jó úton halad a munkaerőpiac szerkezetátalakításában, a szakképzés előmozdításában, a digitális transzformáció alkalmazásában és az intelligens munkahelyi ökoszisztéma kiépítésében. Ezek a szinkron megoldások segíteni fogják a települést abban, hogy továbbra is jelentős ipari központként játsszon, javítsa a versenyképességet és a jövőben a fenntartható fejlődést tűzze ki célul.

* Nagyon szépen köszönöm!

Viet Cuong (előadva)

Forrás: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/giai-quyet-viec-lam-o-dong-nai-dong-luc-cho-tang-truong-ben-vung-a772aed/