A kétszintű helyi önkormányzati modell bevezetése óta azonban a térségben a katonai toborzás számos nehézségbe ütközött, amelyek megoldása szinkron és drasztikus megoldásokat igényelt. Ezzel a helyzettel szembesülve Ha Tinh tartomány katonai parancsnoksága proaktívan azt tanácsolta a Tartományi Pártbizottságnak és a Tartományi Népi Bizottságnak, hogy adjanak ki számos tervet és irányelvet a katonai és védelmi feladatok végrehajtásában általában, és különösen a katonai toborzásban mutatkozó „szűk keresztmetszetek” mielőbbi megoldására.

A gyakorlatból eredő problémák

Szombaton este 11 óra körül még égtek a lámpák a Huong Son Község Katonai Parancsnokságának központjánál. Ez volt Nguyen Anh Duc elvtárs, a Község Katonai Parancsnokságának parancsnokának a munkahelye. A környékbeliek megosztották, hogy mióta a parancsnokság ideköltözött, a Község Katonai Parancsnokságának tisztjei szinte minden este késő estig dolgoztak. Hétfő reggel 7 órakor érkeztünk, azt gondolva, hogy még korán van, de a Község Katonai Parancsnokságának tisztjei mind jelen voltak, és a veteránok lakhelyének áthelyezésével kapcsolatos eljárásokat intézték.

Duc elvtárs azt mondta: „Amióta 4 község és Pho Chau város egyesült Huong Son községgel, a terület túl nagy lett, miközben a katonai parancsnokság létszáma továbbra is csak 3 fő. A munkaterhelés sokszorosára nőtt, az új személyzet nem ismeri a környéket, ami arra kényszerít minket, hogy éjszaka dolgozzunk, de még mindig nem tudunk lépést tartani velük.”

Találkozó katonai korú állampolgárok családjaival Tran Phu járásban, Ha Tinh tartományban.

Ugyanez a helyzet állt elő számos új községben és kerületben az egyesülés után. Tran Phu kerületben Le Thi Phuong Chi elvtárs, a kerület Népi Bizottságának alelnöke elmondta: „A jelenlegi kerület 4 közigazgatási egység, köztük a Dong Mon, Thach Trung, Thach Ha és Ho Do község egyesülésének eredménye, több mint 38 000 lakossal. Közülük több mint 39% katolikus. Ez nagy kihívást jelent a katonai szolgálat propagandája és mozgósítása terén.”

Chi asszony szerint a katonakorú fiatalok főként távol dolgoznak, sokan külföldön dolgoznak, vagy a tartományon kívül tanulnak, ami nehézségeket okoz az irányításban és az alapvető nyomozásban. A kerületi katonai parancsnokságon csak néhány ember dolgozik, köztük tanuló elvtársak is. Másrészt az irányítási modell kétszintű helyi önkormányzatra való áttérése számos, a katonai toborzással kapcsolatos szabályozás és hatóság megváltoztatását okozta, ami következetlen folyamatokhoz és eljárásokhoz vezetett.

További nehézséget jelent, hogy községi szinten az új kádereknek nincs sok tapasztalatuk a katonai toborzás irányításában és végrehajtásában. Bár figyelmet fordítottak a katonai szolgálattal kapcsolatos propagandamunkára, egyes helyeken az még mindig nem alapos és hiányzik belőle a szisztematikus megközelítés, ami ahhoz vezet, hogy az emberek nem értik teljesen az új szabályozásokat.

Eközben a Regionális Védelmi Parancsnokság (PTKV), amely rendelkezik a szükséges kapacitással és tapasztalattal, nem rendelkezik egyértelmű mechanizmussal a községekkel és a körzetekkel való koordinációra. Egyes területek proaktívan támogatják a bázist, de a legtöbb még mindig utasításokra vár, ami erőforrás-pazarláshoz vezet. Ez az egyik szűk keresztmetszet, amelyet a tartomány megpróbál megszüntetni.

Proaktív és határozott a helyi szinttől a tartományi szintig

A katonai toborzást egyértelműen kulcsfontosságú politikai feladatként azonosítva, amely szorosan összefügg a vezetők felelősségével, Ha Tinh helyi önkormányzatai már az év elejétől proaktívan speciális határozatokat adtak ki és részletes terveket dolgoztak ki.

Huong Son községben Nguyen Tien Thich úr, a Községi Népi Bizottság alelnöke elmondta: „Miután a Községi Pártbizottság határozatot adott ki a katonai toborzási munka irányításáról, a Községi Népi Bizottság egy konkrét tervet hajtott végre. Felbéreltük a Katonai Parancsnokságot, hogy a Községi Rendőrséggel együttműködve gondosan szűrje át a katonai korú fiatalokat; ugyanakkor utasítsuk a tömegszervezeteket a propaganda és a mozgósítás megerősítésére minden lakóövezetben.”

Ezenkívül a község munkacsoportokat is létrehozott, és az Állandó Bizottságban és a Végrehajtó Bizottságban elvtársakat jelölt ki az egyes falvak felelőseinek, hogy átlássák a helyzetet. A toborzási források felülvizsgálata, a képzett fiatalok besorolása, a katonai szolgálat elhalasztása vagy felmentése átlátható és nyilvános, biztosítva a szabályok betartását.

A PTKV1-Nam Hong Linh parancsnokságon Nguyen Phi Vu őrnagy, a PTKV1-Nam Hong Linh parancsnokság parancsnokhelyettese és vezérkari főnöke elmondta: „Proaktívan együttműködtünk a térség 27 településével és körzetével, amelyek mindegyikéhez közvetlenül kiküldtek tisztek a támogatás nyújtására. Ezenkívül az egység 4 mobil munkacsoportot hozott létre, hogy készen álljon a nehéz helyzetben lévő települések támogatására.”

Tartományi szinten a Ha Tinh Tartományi Katonai Parancsnokság gyorsan gyakorlati megoldásokat vezetett be az emberi erőforrások hiányának és az eljárási káosznak a helyi szinten történő leküzdésére. Hoang Anh Tu ezredes, a Tartományi Katonai Parancsnokság parancsnokhelyettese és vezérkari főnöke elmondta: „Felhatalmaztuk a PTKV Parancsnoki Testületeit számos feladat elvégzésére a katonai toborzás terén, és egyúttal bevontuk a PTKV Parancsnoki Testületek parancsnokait a Tartományi Katonai Szolgálati Tanács összetételébe, hogy hivatalos szerepet és beleszólást kapjanak a tényleges végrehajtásba.”

A Tartományi Katonai Parancsnokság minden hónapra vonatkozóan részletes útmutatókat adott ki, a szűréstől, az előzetes kiválasztáson és az orvosi vizsgálaton át a lista jóváhagyásáig és közzétételéig. Számos képzést szerveztek a községi tisztviselők, köztük a Népi Bizottság elnöke, a titkár és a Katonai Parancsnokság parancsnoka számára a katonai és védelmi munkával kapcsolatos kérdésekben, különös tekintettel a katonai toborzásra. Az év közbeni katonai toborzási munka eredményeit a versenyzés és a jutalmazás értékelésének kritériumaként tekintik.

A tartomány proaktívan utasította a kerületeket, hogy a feloszlatás előtt gyűjtsék össze és adják át az összes katonai toborzási forrást a Tartományi Katonai Parancsnokságnak. A kétszintű helyi önkormányzati modellre való áttéréskor az új községeket és kerületeket is kiképezték az év elejétől a folyamat megértése, a szinkron végrehajtás és a passzivitás elkerülése érdekében.

Jelenleg a katonai szolgálatról szóló propagandamunkát minden helyi médiarendszeren keresztül népszerűsítik. A községek és a kerületek alapos szűrést végeznek faluról községre, hogy felkészüljenek a katonai létszám előzetes kiválasztására és besorolására. A különleges körülményekkel járó eseteket, a távoli munkavégzést, a tanulást, az ideiglenes halasztásra vagy behívás alóli mentesítésre jogosultakat mind nyilvánosságra hozzák.

A pártbizottságok, a hatóságok és a katonai ügynökségek minden szinten történő folyamatos erőfeszítéseinek, valamint a lakosság konszenzusának köszönhetően Ha Tinh fokozatosan kiküszöböli a katonai toborzás során felmerülő nehézségeket a kétszintű önkormányzati modell bevezetése során. A tartomány célja, hogy 2026-ra teljesítse, sőt túl is szárnyalja a polgárok hadseregbe való behívásának és kiválasztásának célkitűzését, hozzájárulva egy erős fegyveres erő kiépítéséhez, és megfelelve a haza védelmének feladatának az új helyzetben.

Cikk és fotók: LE ANH TAN

    Forrás: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/ha-tinh-thao-go-kho-khan-trong-cong-tac-tuyen-quan-847941