Több mint 1000 diák gyakorlatozik Vietnam 100 legjobb vállalatánál

(NLDO) - Minden diáknak lesz egy műszakja, egy kvótája, egy felettese és egy zárójelentése, akárcsak egy próbaidős alkalmazottnak egy cégnél.

December 9-én délután az UEH-ISB Tehetségképző Iskola (Ho Si Minh-város Közgazdaságtudományi Egyetem), a Talent Connect Plus és a VOCO Központ megszervezte a Külső Tehetséggyorsító programjának ünnepélyes megnyitóját Ho Si Minh-városban.

Diákok "gyakorolnak" vállalkozásoknál

Az ünnepségen Dr. Tran Ha Minh Quan docens, az UEH-ISB Tehetségképző Iskola igazgatója elmondta, hogy ez egy rövid távú szakmai gyakorlati modell diákok számára, vállalatoknál. Figyelemre méltó, hogy ezek a vállalkozások mind Vietnam 100 legjobban működő vállalkozása között vannak.

„A diákok nem sajátíthatják el a tudást csupán az osztályteremben, hanem a lehető legtöbb képzést kell kapniuk valós környezetben. Ha csak arra szorítkozunk, hogy felkérjük a vállalkozásokat, hogy beszélgessenek a diákokkal, akkor nem várhatjuk el a diákoktól, hogy készen álljanak a munkára” – mutatott rá Dr. Tran Ha Minh Quan docens.

Dr. Tran Ha Minh Quan docens felejthetetlen életleckéket oszt meg, abban a reményben, hogy a hallgatók megértik a „gyakorlás” fontosságát az üzleti életben.

A program keretében a diákok 2-4 hetes „valós” tapasztalatot szerezhetnek üzleti vállalkozásoknál. 2026 elején az iskola 4 neves vállalkozással kezd „együttműködést”, köztük a Central Retail-lel, a Guardiannal, a L'Oréallal és a La Vie-vel. Az iskola célja, hogy 1000 diák vegyen részt a programban.

A hallgatók valós üzleti folyamatokon alapuló, szabványosított feladatokat fognak végezni, mint például a tényleges adatok gyűjtése az értékesítési ponton és azok 3C modell szerinti elemzése, közvetlen részvétel a szupermarketekben, üzletekben vagy disztribúciós pontokon zajló tevékenységekben... Ezáltal a hallgatók tovább fejleszthetik kommunikációs, operatív és helyzetkezelési készségeiket.

Iskolák és vállalkozások összekapcsolása

Dr. Le Huynh Phuong Thuc, a Talent Connect Plus alapítója és vezérigazgatója elmondta, hogy a vállalkozások számára a tevékenység rugalmas együttműködési mechanizmust biztosít, csökkentve a mentorálás terheit, ugyanakkor elősegítve a hallgatók munkaképességét valós környezetben. Ez egyben lehetőséget is kínál a vállalkozásoknak arra, hogy bővítsék az üzleti gyakornoki programok, vezetői gyakornoki programok stb. potenciális jelöltjeinek körét.

„Remélem, hogy ezt a kísérleti modellt sok iskolában megismétlik majd, hogy a vállalkozásoknak több lehetőségük legyen megfelelő diákok toborzására” – osztotta meg Dr. Phuong Thuc.

A vállalkozások azt szeretnék, hogy a diplomások több „kapcsolatban” legyenek a tanulmányaik során, hogy több tapasztalatot és gyakorlati készséget szerezzenek.

Az UEH-ISB Tehetségképző Iskola hallgatói számos lehetőséget kapnak szakmai gyakorlatra a vállalatoknál.

Nguyen Ha Trang, a L'Oreal Vietnam HR igazgatója elmondta, hogy a L'Oreal több mint 18 éve működik Vietnámban. A vállalat minden évben 8500 diákot ér el tehetségkutató és gyakornoki programjai keretében.

„Jelenleg a diákok sok elméletet tanulnak, de hiányzik a gyakorlati tapasztalat. Szerintem ez egy nagyszerű program, amely versenyt teremt a diákok között” – osztotta meg Trang asszony.

A program különlegessége, hogy a hallgatók beszámolókat készítenek, és közvetlen visszajelzést kapnak a vállalkozás vezetőségétől.

„Ez valami olyasmi, amit sok hagyományos gyakornoki program nem tudott megtenni. A legtöbb diák csak alacsonyabb szintű alkalmazottakkal dolgozik, és ritkán értékelik őket közvetlenül azok, akiknek a toborzási vagy működési hatáskörük van” – hangsúlyozta Tran Ha Minh Quan docens.

Forrás: https://nld.com.vn/hon-1000-sinh-vien-thuc-nghiem-tai-top-100-doanh-nghiep-tot-nhat-viet-nam-196251209173915935.htm