Az eseményen felszólalva Nguyen Tay Nam, a Hanoi Belügyi Minisztérium igazgatóhelyettese elmondta, hogy a belföldi foglalkoztatás megoldása mellett a város mindig a munkavállalók foglalkoztatási lehetőségeinek bővítésére összpontosít olyan programok révén, amelyek korlátozott ideig külföldi munkavégzésre küldik a munkavállalókat, különösen a koreai és japán piacokon. Az utóbbi időben Hanoiban közel 8000, az EPS és az IM Japan programokban részt vevő munkavállaló tért haza, hozzájárulva a jövedelmek javításához és az életszínvonal emeléséhez.
3-5 évnyi fejlett ipari környezetben való élet és munka után a munkavállalók idegen nyelvekkel, készségekkel és professzionális munkastílussal rendelkeznek; készségeik jelentősen javulnak. Ez fontos alapot teremt ahhoz, hogy könnyen találjanak munkát az országban, vagy hazatérésük után elindítsák saját vállalkozásukat. Valójában számos EPS és IM Japan munkavállaló indította el sikeresen saját vállalkozását, technikai és vezetői pozíciókat vállalva hazai vállalatoknál, inspiráló példaképpé válva a fiatal munkaerő számára.
A pozitív eredmények mellett azonban sok munkavállaló továbbra is nehézségekbe ütközik a megfelelő munka megtalálása során hazatérésük után. Ez szorongást okoz azokban a munkavállalókban, akiknek a külföldi szerződése hamarosan lejár. Ezért Nguyen Tay Nam úr szerint a belföldi munkakapcsolatok támogatása sürgős szükség, amely segíti a munkavállalókat életük stabilizálásában és hozzájárul az illegális külföldi tartózkodás csökkentéséhez.
A vásáron Dang Huy Hong úr, a Tengerentúli Munkaügyi Központ igazgatója elmondta, hogy az EPS programot több mint 20 éve alkalmazzák, és több mint 145 000 vietnami munkavállalót küldött Koreába dolgozni. Nemcsak stabil jövedelmet biztosít, de számos olyan történet is bizonyítja, amelyekben a munkavállalók hazatérése után fenntartható karriert építenek, és ez messzemenő hatékonyságát mutatja.
Ezen erőfeszítések elismeréseként a vietnami HRD irodával együttműködve megszervezték az „EPS munkaerő sikeresen elindított vállalkozást 2025-ben” versenyt. A szervezőbizottság kiemelkedő jelölteket választott ki, akik hatékony termelési és üzleti modellekkel rendelkeznek, erős akaratúak, és tudják, hogyan használják fel Koreában felhalmozott készségeiket és tőkéjüket karrierjük fejlesztéséhez hazájukban. Ők egyben az EPS munkaerő-közösségének „inspiráló nagykövetei” is.
Az idei állásbörzén 54 vállalkozás vett részt, 1880 állásajánlatot kínálva számos területen: CNC-mérnökség, mechanika, villamosság, elektronika, fordítás és tolmácsolás, gépkezelés, termelési munkások... Figyelemre méltó, hogy számos koreai és japán külföldi külföldi vállalatnak nagy a toborzási igénye, elsőbbséget biztosítva e két ország tapasztalt munkavállalóinak.
A Szervezőbizottság összefoglalója szerint 347 célpont rendelkezik havi 15 millió VND vagy annál nagyobb jövedelemmel, ami 18,5%-ot tesz ki, főként mérnökök, fordítók, felügyelők, osztályvezetők és osztályvezető-helyettesek pozícióira vonatkozik. A havi 10-15 millió VND jövedelem teszi ki a legnagyobb arányt, 643 célponttal (34,2%), amely könyvelők, irodai dolgozók, technikusok és szakmunkások csoportjainak alkalmas.
Nemcsak szakmáikban sokszínűek, de a szolgáltatási, építőipari és szállítmányozási szektorban működő számos vállalkozás is részt vesz a toborzásban, segítve a munkavállalókat abban, hogy több választási lehetőségük legyen a hosszú távú pályaválasztási folyamatban.
Vu Quang Thanh úr, a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese hangsúlyozta: Ez az állásbörze fontos lehetőség arra, hogy segítsen az EPS munkavállalóinak és az IM Japan gyakornokainak hamarosan hazatérni és stabil munkát találni, miközben arra is ösztönzi a Koreában és Japánban dolgozó munkavállalókat, hogy biztonságban érezzék magukat szerződésük lejárta után, hozzájárulva egy egészséges és fenntartható munkaerőpiac kiépítéséhez.
Forrás: https://baotintuc.vn/xa-hoi/ket-noi-viec-lam-cho-lao-dong-tro-ve-tu-han-quoc-nhat-ban-20251128151200411.htm
Hozzászólás (0)