Az idénymunkások színesítik a Phu Quoc-sziget turizmusát . Fotó: PHAM HIEU
Felforrósodik a szezonális munkaerőpiac.
Idén, az április 30-i és május 1-jei szünidőben Nguyen Van To, a Kien Giang Főiskola étterem- és szállodaipar szakos végzős hallgatója nem tért vissza szülővárosába, Tan Hiep községbe, hanem Rach Gia kerületben maradt, hogy részmunkaidőben dolgozzon. To elmondta, hogy az egyetem első éve óta részmunkaidőben dolgozik. Az órák mellett részmunkaidős állásokat is vállal Rach Gia éttermeiben és szállodáiban. „A részmunkaidő segít nekem plusz bevételre szert tenni, fejleszteni a kommunikációs készségeimet, és megszerezni a tanulmányaimhoz és a jövőbeli karrieremhez szükséges tapasztalatokat” – mondta To. To elmondása szerint 6-8 órás munkáért 180 000-200 000 vietnami dongot keres, a szünidő alatt pedig dupla fizetést kap. Ebből a jövedelemből To-nak elég pénze van a tandíj és a napi megélhetési költségek fedezésére.
Tran Hoai An úr, egy szabadúszó idegenvezető Ho Si Minh- városban, aki nemrég érkezett Rach Giába, hogy felkészüljön Phu Quoc-i útjára, és az április 30-i és május 1-jei ünnepek alatt túrákat vezessen, elmondta, hogy a fő turisztikai szezonban számos túrája van Ho Si Minh-városban és számos más tartományban és városban, így elég elfoglalt. „Bár a munka kevés időt hagy a pihenésre, örömmel találkozom az ügyfelekkel, beszélgetek velük, elmagyarázom nekik az egyes meglátogatott helyeket, és örülök, hogy van pénzem a megélhetési költségeim fedezésére” – osztotta meg An úr. An úr elmondta, hogy egy idegenvezető fizetése a főszezonban havi 25 és 35 millió VND között mozoghat. Ezen felül ott vannak az ügyfelek borravalói, a túrák értékesítéséből származó bevétel stb., ami meglehetősen vonzóvá teszi.
A vállalkozások szerint a turizmus szezonalitása meghatározó jellemző. Ezért az ünnepek, a Tet (holdújév) és a nyár folyamán a látogatók számának növekedése munkaerőhiányhoz vezet, és gyorsan szezonális munkásokat kell felvenni a zavartalan üzleti működés biztosítása érdekében. „A Phu Dien turisztikai terület 30 alkalmazottal rendelkezik, de az április 30-i és május 1-jei ünnepek alatt továbbra is további 15-20 szezonális munkásra van szükségünk naponta a munkaterhelés ellátásához. E munkaerő nélkül az egység működése nehézkes lenne” – osztotta meg Vo Thanh Phong úr, a Phu Dien turisztikai terület vezetője, Rach Gia kerület.
Bui Ang Van úr, a Kim Hoa Resort Phu Quoc vezérigazgatója elmondta, hogy An Giang tartományban a legélénkebb szezonális turisztikai munkaerőpiac Phu Quoc. Ez a piac annyira „forró”, hogy a jelölteket azonnal interjúra bocsátják és felveszik az április 30-i és május 1-jei ünnepek alatt. A szigeten a szezonális turisztikai munkavállalók napi bére 400 000 és 600 000 VND között mozog, ebéddel együtt. Ennek ellenére továbbra is munkaerőhiány van.
Sok kockázat
Tran Hoai An úr szerint a szezonális turisztikai munkások jövedelme a főszezonban meglehetősen jó, de ingadozó és kiszámíthatatlan, szociális juttatások nélkül. „Mivel szezonális munkás vagyok, csak szerződésem vagy szóbeli megállapodásom van a munkára, így könnyen kihasználhatnak. Továbbá nincs társadalombiztosításom vagy egészségbiztosításom, ami azt jelenti, hogy nem kapok támogatást munkahelyi baleset vagy betegség esetén. Amikor a főszezon véget ér a turisztikai szezon, a szezonális munkások azzal a kockázattal néznek szembe, hogy azonnal elveszítik az állásukat” – mondta An úr.
Továbbá az idénymunkások olyan kockázatokkal néznek szembe, mint a kifizetetlen bérek, a nagy munkaterhelés ellenére sem megfelelő fizetés, sőt, akár a toborzási csalások is. Sokan kihasználják az idénymunka iránti keresletet, hogy megkárosítsák a munkavállalókat közvetítői díjak beszedésével vagy a munkaköri leírásoknak nem megfelelő munkákra toborzással.
Üzleti szempontból a szezonális munkások alkalmazása számos kihívást is jelent, például az inkonzisztens munkaerő-minőséget és a vállalat imázsára gyakorolt potenciális negatív hatásokat. Továbbá az idénymunkások gyakran több vállalatnál dolgoznak egyszerre, ami kritikus időkben munkaerőhiányhoz vezethet. Bizonyos esetekben a világos szerződések vagy vezetési eljárások hiánya vitákhoz vagy kockázatokhoz vezethet, amikor incidensek történnek az ügyfelekkel.
Le Van Dieu úr, a Mui Nai - Ha Tien Turisztikai Szolgáltató Részvénytársaság igazgatója úgy véli, hogy a szabadúszó munkaerő hatékonyságának maximalizálása érdekében a vállalkozásoknak az ideiglenes munkavállalók alkalmazásáról stabil hálózat kiépítésére kellene áttérniük, például megbízható munkatársak listájának összeállításával, egyértelmű kompetenciaértékelésekkel. Ezzel párhuzamosan rövid távú képzéseket kell szervezni, hogy a szezonális munkavállalók megértsék a vállalat szolgáltatási folyamatait és szabványait. Továbbá a vállalkozásoknak rugalmas jutalmazási mechanizmusokat kell kidolgozniuk, például teljesítményalapú bónuszokat vagy a kiemelkedő teljesítményű alkalmazottak munkájának rangsorolását; erősíteni kell a kapcsolatokat és összetartozás érzését kell teremteni még a nem állandó alkalmazottak számára is…
Forrás: https://baoangiang.com.vn/lam-thoi-vu-du-lich-thu-nhap-cao-rui-ro-nhieu-a484494.html
Hozzászólás (0)