Dong Nai város létrehozását stratégiai lépésnek tekintik, amely új teret és lehetőségeket nyit meg a helység számára, hogy áttörést érjen el a fejlődésében. Ebben a fejlesztési orientációban a beruházások és a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésének előtérbe helyezése a három stratégiai áttörés egyikeként azonosítható, amelyek döntő szerepet játszanak a helység társadalmi -gazdasági fejlődésében.
 |
| A Lac Hong Egyetem informatika szakos hallgatói gyakorlati tapasztalatot szereznek egy vállalatnál. Fotó: Cong Nghia |
Az emberi erőforrások nemcsak a gazdaság hajtóereje, hanem a tudomány és a technológia elsajátításának és elsajátításának, valamint az innováció előmozdításának alapja is.
Kiváló minőségű humánerőforrás felkészítése.
Dong Nai város létrehozása jelentős lehetőségeket nyit meg az oktatás , a képzés és a tehetségek vonzása terén úttörő politikák végrehajtására. Az emberi erőforrásokat mind készségek, mind szakértelem tekintetében fejleszteni kell, hogy megfeleljenek a csúcstechnológiás iparágak, a modern szolgáltatások és az intelligens városirányítás igényeinek. Ez magában foglalja a magasan képzett emberi erőforrások minőségének javítását és a tudomány és a technológia elsajátítására való képességüket, megfelelve a munkaerőpiac és a nemzetközi szabványok egyre magasabb követelményeinek.
A Dong Nai 2030-ig tartó fejlesztési terve szerint az új munkaerő iránti becsült kereslet átlagosan évi 35-40 ezer fő, olyan ágazatokra összpontosítva, mint a feldolgozóipar, a csúcstechnológia, a támogató iparágak, a szállítmányozás és az e-kereskedelem. A minőség tekintetében megnőtt az igény a szakképzett munkaerőre, különösen az elektronika, a villamosipar és a gépészet területén.
A humánerőforrás minőségének összehangolt javítása, a termelési technológia korszerűsítése és az infrastruktúra fejlesztésébe történő folyamatos beruházások sürgős és döntő követelménynek tekinthetők Dong Nai fenntartható fejlődése szempontjából az elkövetkező időszakban. Különösen a kulcsfontosságú projektek sorozatának építése és üzemeltetésre való előkészítése miatt nagyon magas az igény a humánerőforrásra ezen projektek működtetéséhez Dong Nai városában.
A Dong Nai Tartományi Pártbizottság (ma Dong Nai Város) Első Kongresszusának 2025-2030-as időszakra szóló határozata áttörést jelentő feladatokat határoz meg. Ezek közül az első áttörést jelentő feladat a következő: „A káderállomány minőségének javítása, különösen a kulcsfontosságú káderek esetében minden szinten, erős politikai érzékkel, megfelelő tulajdonságokkal, képességekkel, magas cselekvőszellemmel és hozzájárulási vággyal, valamint felelősségi körükkel arányos presztízzsel; magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése a következő területeken: high-tech ipar, logisztika, oktatás, egészségügy, tudomány és technológia, valamint digitális transzformáció.”
A Dong Nai Tartományi Pártbizottság (ma Dong Nai Városi Pártbizottság) Első Kongresszusának 2025-2030-as időszakra szóló határozatát végrehajtó, magas színvonalú munkaerő kiépítése érdekében a Városi Pártbizottság által kidolgozott Akcióprogram egyértelműen meghatározta az egyik kulcsfontosságú feladatot: az oktatás és a képzés fejlesztésére, az emberi erőforrások minőségének javítására való összpontosítást az új fejlesztések és a nemzetközi integráció követelményeinek való megfelelés érdekében. Hangsúlyozza továbbá az oktatás és a képzés területén a társadalmi-gazdasági fejlődés és a munkaerőpiac követelményeihez kapcsolódó alapvető és átfogó reformok folytatását. A program célja a tudományos és technológiai forradalom, valamint a digitális átalakulás igényeinek kielégítésére alkalmas készségekkel és képesítésekkel rendelkező munkaerő képzése, gondozása és biztosítása.
A fenntartható fejlődés kulcsa.
A Pénzügyi Minisztérium szerint a Dong Nai-nak jelenleg 7 egyeteme és fióktelepe van, amelyek multidiszciplináris és több szakterületet átfogó képzést kínálnak, magasan képzett humánerőforrást biztosítva a helyi és a délkeleti régió számára. Ugyanakkor számos nagyobb egyetem, mint például a Ho Si Minh-városi Orvosi és Gyógyszerészeti Egyetem, a Repülési Akadémia és a Közlekedési Egyetem fióktelepek létrehozását tervezi Dong Nai-ban. Ez jelentős előnyt jelent a város számára, hogy proaktívan fejlessze a magas színvonalú humánerőforrást, kielégítve az ipari parkok, a high-tech zónák, a pénzügyi és logisztikai szolgáltatások növekvő igényeit, és különösen a Long Thanh repülőtér és a Long Thanh repülőtér városi területének humánerőforrás-szükségleteit.
Emellett megerősítették a szakképző intézményeket is. A Belügyminisztérium jelentése szerint Dong Nai-ban jelenleg 74 szakképző intézmény működik (köztük 12 főiskola, 7 középiskola, 55 központ, szakképzési és továbbképzési központ, valamint egyéb, szakképzési tevékenységet végző intézmények). Számos példaértékű szakképző intézmény fektetett be a méretének bővítésébe és a modern felszerelés megszerzésébe, mint például a Dong Nai Műszaki Főiskola, a Dong Nai High-Tech Főiskola, a Binh Phuoc Főiskola, a Gépészeti és Öntözési Főiskola, a Lilama 2 Nemzetközi Műszaki Főiskola stb., amelyek megfelelnek a hazai, regionális és nemzetközi képzési szabványoknak.
Dr. Nguyen Van Tan, a Lac Hong Egyetem (Tran Bien kerület) rektorhelyettese kijelentette: „Ahhoz, hogy a város megfeleljen a Dong Nai fejlesztési igényeinek az új szakaszban, az emberi erőforrásokat a kereskedelmi tevékenységek pilléreként kell meghatároznia. Ezért a magas színvonalú emberi erőforrások képzése különösen sürgetővé vált.”
„A számos egyetemből álló meglévő rendszerben rendkívül fontos a következő időszak kulcsfontosságú iparágainak azonosítása. Ehhez szoros együttműködésre van szükség az állam, a vállalkozások és a képzőintézmények között, hogy elősegítsük a gyakorlati igényeknek megfelelő, magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztését” – hangsúlyozta Dr. Nguyen Van Tan.
Jelenleg a Dong Nai város szakképző intézményei proaktívabban működnek együtt a vállalkozásokkal, és nagyobb figyelmet fordítanak a szakképzett munkaerőre, különösen a magasan képzett munkavállalókra. A vállalkozások egyre nagyobb érdeklődést mutatnak a diákok számára a vállalataikban való gyakornoki lehetőségek megteremtése iránt, több munkalehetőséget teremtve a diplomások számára, és a felvett és elhelyezett diplomások száma folyamatosan növekszik.
Do Dinh Hiep, a Vietnam Precision Industry Co., Ltd. (Ho Nai Ward) termelési igazgatója szerint: A gépgyártásra szakosodott vállalatként és a modern gépek gyártásban való alkalmazásának úttörőjeként a vállalat az évek során prioritásként kezelte a magas színvonalú munkaerő toborzását megfelelő fizetéssel. A képzett munkavállalóknak mindig biztos pozíciójuk, gyors előmenetelük és magas fizetésük van. A munkaerő azonban továbbra is hiányos és gyenge; a munkaerő képzése és készségeinek fejlesztése ma sürgető kérdés.
2026 márciusának elején a Tartományi Népi Bizottság alelnöke (jelenleg a Városi Népi Bizottság alelnöke), Le Truong Son aláírta és kiadta a Dong Nai tartomány kulcsfontosságú projektjeinek építési és üzemeltetési igényeinek kielégítésére szolgáló emberi erőforrások képzésére és fejlesztésére vonatkozó tervet a 2026–2030 közötti időszakra. Ennek megfelelően 2026-ban az illetékes egységek felméréseket végeznek, adatokat gyűjtenek, frissítenek, kezelnek és elemeznek a tartomány kulcsfontosságú projektjeinek munkaerő-toborzási igényeinek előrejelzése érdekében.
A helyi önkormányzat kidolgozott egy programot a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésére, valamint olyan politikákat, amelyek a tehetségek vonzását és megtartását célozzák, hogy kielégítsék a szakértők és a magasan képzett műszaki munkavállalók iránti igényt a projektekhez.
Nguyen Quoc Truong, az Anh Duong Besugárzástechnológiai Részvénytársaság (Long Thanh Csúcstechnológiai Ipari Park, Long Thanh kerület) vezérigazgatója elmondta: „Amikor Dong Nai várossá válik, számos munkalehetőség nyílik majd a munkavállalók számára. Mind a helyi, mind az üzleti közösségnek olyan politikákra van szüksége, amelyek vonzzák és megtartják a tehetségeket. Ezenkívül versenyképes kompenzációs mechanizmust, modern és átlátható munkakörnyezetet kell kiépíteni; és egyidejűleg olyan politikákat kell végrehajtani, amelyek támogatják a lakhatást, az egészségügyi infrastruktúrát, az oktatást és a városi szolgáltatásokat, valamint a szakértők, mérnökök és magasan képzett munkavállalók életkörülményeit.”
A digitális átalakulás és automatizálás erőteljes hullámában Dong Nai tartomány a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztését kulcsfontosságú tényezőként azonosítja a fenntartható növekedés új lendületének megteremtéséhez. Ahhoz, hogy alkalmazkodjanak ehhez a kontextushoz, a munkaerőnek, különösen a fiataloknak, proaktívan fel kell vértezniük magukat szilárd szakmai ismeretekkel, szakmai készségekkel, digitális gondolkodással, valamint a technológia és az automatizálás elsajátításának képességével. Ez nemcsak az új munkaerőpiac követelménye, hanem feltétele annak is, hogy a Dong Nai munkavállalói magabiztosan alkalmazkodjanak, áttörjenek és érvényesítsék pozíciójukat a modern gazdaság értékláncában.
Nguyễn Hồỏ - Thu Ngoc
Forrás: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-cuoi-0193059/
Hozzászólás (0)