Azok az idénymunkások, akik csak szerződéses munkát vállalnak, jogosultak társadalombiztosításra?

A vállalkozások azon tűnődnek, hogy kell-e társadalombiztosítást fizetniük az idénymunkásokért, vagy azokért a munkavállalókért, akik csak szerződéses munkát vállalnak?

Egy építőipari cég képviselője kérdést küldött a Pénzügyminisztériumnak , amelyben elmondta, hogy a cég körülbelül 5 fős csapatot vett fel szerződéses munkák elvégzésére. A cég nem követte nyomon a munkaidőt, és nem számította ki a munkavállalók fizetését, csak az elvégzett munka mennyisége alapján fizetett.

„ Egy projekt általában 6-12 hónapig tart. A vállalkozó 2 hónapig dolgozik, aztán leáll a projekt, és más projektekre tér át. Amikor a projekt folytatja az építkezést, visszatérnek, hogy folytassák a munkát ” – mondta a cég képviselője.

Ez a cég felkérte a Pénzügyminisztériumot, hogy adjon útmutatást a szerződéses munkavállalók társadalombiztosítási kifizetési rendszeréről.

„ Ha fizetnünk kell, mi a minimum összeg, mivel a cég csak munkaszerződést írt alá, nem munkaszerződést, és azokban a hónapokban, amikor a projekt leáll, és nem dolgoznak a cégnél, hogyan kell ezt megfelelően kezelni? ” – kérdezte a vállalkozás képviselője.

Illusztrációs fotó.

Ezzel a kérdéssel kapcsolatban a vietnami társadalombiztosítás (Pénzügyminisztérium) közölte, hogy a 2024. évi társadalombiztosítási törvény 140. cikkének 2. cikkelye 1. záradékának a) pontja értelmében a határozatlan idejű munkaszerződés, az 1 hónapnál hosszabb időtartamú határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozók – beleértve azokat az eseteket is, amikor a munkavállaló és a munkáltató eltérő névben állapodnak meg, de olyan tartalommal, amely az egyik fél fizetett munkáját, fizetését, irányítását, működését és felügyeletét tükrözi – kötelező társadalombiztosítási részvételre jogosultak.

A kötelező társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló havi fizetést a kormány 2025. június 25-i 158/2025/ND-CP rendeletének 7. cikkének 1. záradéka határozza meg, amely részletezi és irányítja a társadalombiztosítási törvény kötelező társadalombiztosításról szóló számos cikkének végrehajtását.

Amelyben a munkaszerződésben meghatározott fizetés: a munkáltató által a Munka Törvénykönyve 93. cikkének rendelkezései szerint megállapított bértábla és bértábla szerint a munka vagy beosztás időtartama alapján kiszámított fizetést rögzíti.

A termékek vagy darabbérek alapján bért kapó alkalmazottak esetében az idő alapján számított bért a termékek egységárának vagy a darabbérnek a Munkaügyi - Rokkantügyi és Szociális Minisztérium 2020. november 12-i 10/2020/TT-BLDTBXH számú körlevelének 3. cikkelye 5. záradékának a) pontja rendelkezései szerint kell rögzíteni, amelyek részletezik és irányítják a Munka Törvénykönyvének a munkaszerződések tartalmára, a kollektív tárgyalási tanácsokra, valamint a reproduktív és gyermeknevelési funkciókra negatív hatással lévő foglalkozásokra és munkakörökre vonatkozó számos cikkének végrehajtását.

„ Ezért abban az esetben, ha a munkavállaló és a munkáltató más elnevezésben állapodnak meg, de a tartalom az egyik fél 1 hónapra vagy hosszabb időre szóló fizetett munkáját, fizetését, irányítását, működését és felügyeletét mutatja, akkor kötelező társadalombiztosítási járulék hatálya alá tartoznak; a kötelező társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló havi fizetést a fenti rendelkezések szerint kell végrehajtani ” – jelentette ki a Vietnami Társadalombiztosítási Hivatal.

A 2024. évi társadalombiztosítási törvény 33. cikkének 5. szakasza értelmében a jelen törvény (2024. évi társadalombiztosítási törvény) 2. cikkének 1. és 2. szakaszának a), b), c), d) és i) pontjában meghatározott alanyok, akik egy hónapban 14 vagy több munkanapon keresztül nem kapnak fizetést, az adott hónapra nem kötelesek társadalombiztosítási járulékot fizetni, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkáltató és az alkalmazott megállapodott az alkalmazott adott hónapra vonatkozó társadalombiztosítási járulékának fizetéséről, amelynek alapja megegyezik a legutóbbi hónap társadalombiztosítási járulékának alapjával.

Hieu Nguyen

Forrás: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html