Április 28-án este a Ho Si Minh-városi Munkásszövetség hivatalosan is megnyitotta a 18. „Munkáshónapot” „Vietnami munkavállalók: innováció és kreativitás, a munka termelékenységének növelése” témával, és reagált a 2026-os Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Akcióhónapjára, melynek témája az „Innovatív vezetés és a Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem hatékonyságának javítása a digitális korban” volt, a Városi Munkaügyi Kulturális Palotában - Binh Trung létesítményben.
Az eseményen részt vett Nguyễn Phuốc Loc, a Párt Központi Bizottságának tagja, a Városi Pártbizottság titkárhelyettese, Ho Si Minh-város Vietnami Hazafias Frontjának elnöke; Thai Thu Xuong, a Vietnami Általános Munkásszövetség állandó alelnöke; a városi osztályok és ügynökségek vezetői, a Ho Si Minh-városi Munkásszövetség Állandó Bizottsága, valamint közel 2000 tisztviselő, szakszervezeti tag és munkavállaló.
Hozz létre valódi változást.
A Munkások Hónapján tartott megnyitó beszédében Bui Thanh Nhan úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség Elnökségének tagja, a Városi Pártbizottság Állandó Bizottságának tagja és a Ho Si Minh-városi Munkásszövetség elnöke hangsúlyozta a főtitkár és az elnök beszédének és a városban tegnap (április 27-én) tartott munkástalálkozójának vezérfonalat, amely a következő: „A munkavállalókról való gondoskodás nemcsak az azonnali támogatásról szól, hanem a stabil munkahelyek megteremtéséről, a jövedelem növeléséről, az életkörülmények javításáról is, hogy a munkavállalók valóban biztonságban érezhessék magukat, és elkötelezettek legyenek a hosszú távú foglalkoztatás iránt.”
Ugyanakkor a szakszervezeteknek közelebb kell kerülniük a munkavállalókhoz, jobban meg kell érteniük őket, azonnal jelen kell lenniük, amikor a munkavállalók nehézségekkel szembesülnek, és valóban megbízható támaszt kell nyújtaniuk tagjaik számára. Ezek olyan fő, átfogó irányok, amelyek megkövetelik a szakszervezetektől minden szinten az erőteljes innovációt, a határozott fellépést és a nagyobb hatékonyságot.
Ennek szellemében a Városi Szakszervezetek Szövetsége úgy határozott, hogy a Munkások Hónapja nem csupán a tevékenység csúcsidőszaka, hanem jelentős és fenntartható változásokat kell létrehoznia az év során. Az idei Munkások Hónapja során a Városi Szakszervezetek Szövetsége hét kulcsfontosságú program megvalósítására fog összpontosítani. Ezek közé tartozik: a „Kreatív Munkavállalók – Magabiztosan Lépnek Be Egy Új Korszakba” program – a képzett és kreatív munkaerő versenymozgalmának előmozdítása; a „Köszönet a Munkásoknak” program; a „Májusi Párbeszéd” program; a szakszervezeti tagok jólétéről gondoskodó program; a szakszervezeti tagság fejlesztését és a helyi szakszervezetek létrehozását célzó program; a munkavállalók lelki életének javítását, kulturális, művészeti és sporttevékenységek szervezését célzó program; valamint az egészséges és összetartó munkakörnyezet megteremtése a munkavállalók számára.
A program különösen a munkavállalók fenntartható lakhatási és életkörülményeinek biztosítására összpontosít, az ügynökségekkel és a vállalkozásokkal együttműködve: előmozdítja a szociális lakások és a munkavállalói szállás fejlesztését, támogatja az egészségügyi ellátáshoz és az oktatáshoz való hozzáférést, valamint fokozatosan javítja a munkavállalók hosszú távú életkörülményeit.
„Annak érdekében, hogy a Munkások Hónapja valóban széles körben elterjedjen, a Ho Si Minh-városi Szakszervezetek Szövetsége felszólítja a szakszervezetek minden szintjét, hogy legyenek proaktívak, kreatívak és közel álljanak a közösséghez; a vállalkozásokat, hogy gondoskodjanak a munkavállalókról és támogassák őket; és minden szintet és ágazatot, hogy koordináljanak és nyújtsanak hatékony támogatást. Mert a munkavállalókról való gondoskodás befektetés a város fenntartható fejlődésébe.”
Bui Thanh Nhan úr hangsúlyozta.
Az innováció és a kreativitás szellemének terjesztése.
A megnyitó ünnepségen felszólalva Thai Thu Xuong, a Vietnami Általános Munkásszövetség állandó alelnöke hangsúlyozta, hogy ahhoz, hogy a 2026-os Munkások Hónapja széles körben elterjedjen és gyakorlati eredményeket hozzon, a szakszervezetek minden szintjén a helyi közösségekre kell összpontosítani. A tevékenységeknek fókuszáltnak és célzottnak kell lenniük, nem csupán formalista jellegűeknek, és a munkavállalóknak kell minden szakszervezeti és vállalati tevékenység középpontjában állniuk.
Továbbá, mivel a Munkások Hónapja összefügg a „Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Hónapjával”, a vállalkozásoknak munkahelyi biztonsági kultúrát kell kiépíteniük, védve a munkavállalók egészségét és életét, és az embereket a vállalkozás értékes eszközeinek tekintve. Ez a tisztelet célja, hogy felszabadítsa minden munkavállalóban a rejtett kreativitást a munka termelékenységének javítása, a belső kohézió megteremtése és a vállalkozás fenntartható fejlődésének biztosítása érdekében.
„A vezetési innovációnak mindig kéz a kézben kell járnia a kreatív innovációval, és a fejlődés hajtóerejévé kell válnia; a munka termelékenysége a hatékonyság mércéje; és az »innováció és kreativitás« szellemét el kell terjeszteni, hozzájárulva az emberi erőforrások minőségének javításához a digitális korban” – hangsúlyozta Thai Thu Xuong asszony.
Thai Thu Xuong asszony hangsúlyozta.
Ezen az eseményen a Ho Si Minh-városi Szakszervezetek Szövetsége megszervezte a „Munkavásárlók Kulturális Fesztiválja: Értékek Összekapcsolása, Szeretet Terjedése” elnevezésű programot, amely számos tartalmas tevékenységet foglalt magában, mint például egy „Zöld Szimfónia” témájú művészeti program; a „Tűz- és Robbanásmegelőzés és -ellenőrzés azonosítása és megoldásai” című képzés, amely felvértezi a résztvevőket a munkavédelemmel kapcsolatos szükséges ismeretekkel; egy Munkavállalói Hónap találkozóprogram, amelyen egyetértési megállapodásokat írtak alá három egységgel: a Rehabilitációs és Foglalkozási Betegségeket Kezelő Kórházzal; a Hagyományos Orvoslás Kórházával; és a Nguyen Thi Thap Általános Kórházzal; valamint a Munkavállalói Hónap első eseményén belüli kulcsfontosságú tevékenységek, új modellek és hatékony módszerek ismertetése...
Hozzászólás (0)