Űrmérnök fizetése megegyezik a technológiai vezetőével: Veszély a nemzeti technológiai kapacitásra

Dr. Bui Man úgy véli, hogy a nemzeti kapacitás szempontjából a stratégiai kutatási ágazatokban tapasztalható alacsony jövedelem hatással lesz a technológiai biztonságra.

Dr. Bui Man, a dubai (Egyesült Arab Emírségek) GTC Talajelemző Szolgáltatások Laboratóriumának vezető mérnöke és igazgatója a VTC News elektronikus újságnak megosztotta véleményét a repülőgépipari mérnökök jelenlegi alacsony jövedelmének kérdéséről.

A VTC News bemutatja Dr. Bui Man (korábban híd- és útépítési előadó a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem Műszaki Egyetemén) cikkét, amelyben ezt a történetet a különböző országokban szerzett tapasztalatai alapján tárgyalja.

„Közel 8 évvel ezelőtt kaptam egy e-mailt egy állásajánlattal a jelenlegi főnökömtől.

A kompenzációs csomagot ezután két részre osztották: alapfizetésre és juttatásokra. A titoktartás és az adatvédelem érdekében nem árulom el a pontos számokat, de van egy figyelemre méltó részlet. Az alapfizetés csak körülbelül 60%-ot tesz ki, a fennmaradó 40% olyan juttatások, mint a lakhatás, az utazás és az éves oda-vissza repülőjegy (távoli utazási támogatás). Ezenkívül a cég fizeti az egészségbiztosítást , a vízumköltségeket és egyéb költségeket is.

A hozzám hasonló külföldi alkalmazottak számára, igény szerint egyéb támogatásokról is tudunk tárgyalni, például a személyes tárgyak költöztetésének költségeiről munkahelyváltás esetén, vagy a tandíjtámogatásról, ha a gyerekek iskolából Dubaiba költöznek.

Az alapbér mérsékelt szinten tartása sok szempontból előnyös a vállalat számára, mivel a végkielégítést és a szerződéses kompenzációt az alapbér alapján számítják ki. Ezenkívül ez segít elkerülni a hazai és a külföldi alkalmazottak közötti diszkriminációt, fenntartani az egyenlőséget a munkakörnyezetben, és csökkenteni a kollégák között a „felsőbbrendűségi” mentalitás kialakulásának kockázatát.

A Közel-Kelet másik vonzó tényezője, hogy nincs személyi jövedelemadó. Ez azonban azt is jelenti, hogy az állam nem felelős a külföldi szakértők és családtagjaik társadalombiztosításáért. Az oktatással , az egészségügyi ellátással, a nyugdíjjal vagy a társadalombiztosítással kapcsolatos összes költséget az egyén fizeti.

Épp ellenkezőleg, amikor az Egyesült Királyságban dolgoztam, elég sok jövedelemadót és társadalombiztosítási járulékot kellett fizetnem. Cserébe azonban az egész családom teljesen ingyenes oktatásban és egészségügyi ellátásban részesült az 1. évfolyamtól a 13. évfolyamig.

Emellett részt veszek a társadalombiztosításban, és a fizetésem egy részét egy önkéntes nyugdíjpénztárba fizetem be. Az alapba befizetett összegek adómentesek, és professzionális befektetési társaságok kezelik őket, amelyek átlagosan évi 5% feletti hozamot hoznak (kivéve a recessziókat és a világjárványokat).

Sok kollégám érdeklődik ez a befektetési forma iránt, mivel adómentes, passzív jövedelemforrást teremt a nyugdíjra való felkészüléshez (55 éves kortól), és jobb, ha professzionális cégekre bízod a befektetést, mintha magad fektetnél be.

Azonban azok számára, akik nagy anyagi terhekkel, például jelzáloghitel-törlesztőrészletekkel vagy magas megélhetési költségekkel küzdenek az Egyesült Királyságban, az önkéntes nyugdíjpénztárhoz való csatlakozás nem mindig megvalósítható.

Ezért a vállalatom olyan szabályzattal rendelkezik, amely arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy a fizetésük legfeljebb 4%-áig (a vállalattól függően) „megfelelő hozzájárulásokkal” vegyenek részt a nyugdíjalapban. Például, ha egy alkalmazott önkéntesen havi fizetésének 2%-át befizeti a béralapba, a vállalat további 2%-ot tesz ki. Ha az alkalmazott 10%-ot fizet be, a teljes havi megtakarítás a fizetés 14%-ának felel meg, amelynek 4%-a a vállalat támogatása.

Ezenkívül a vállalatnak van egy programja is, amely ösztönzi az alkalmazottakat belső részvények vásárlására (Munkavásárlói Részvényvásárlási Terv). A vállalat minden évben 2-3 regisztrációs időszakot indít, hogy kedvezményes áron, a piaci árnál körülbelül 10-20%-kal alacsonyabb áron vásároljon részvényeket. Az alkalmazottak a megvásárolni kívánt részvények számának megfelelően vonhatják le fizetésüket, és csak egy bizonyos idő elteltével adhatják el azokat.

Az alkalmazottak önkéntes részvényvásárlásai az üzleti modellbe és a vezetésbe vetett bizalmat mutatják, és összehangolják a személyes érdekeket a vállalat sikerével. Amikor az alkalmazottak a vállalat jólétét a sajátjukhoz kapcsolódónak látják, nagyobb valószínűséggel adnak bele mindent.

Nemrégiben Dr. Pham Anh Tuan docens, a Vietnami Űrközpont (a Vietnami Tudományos és Technológiai Akadémia keretében) vezérigazgatója kijelentette, hogy a központban dolgozó külföldön képzett szakértők és mérnökök fizetése mindössze havi 5-8 millió VND, azaz évi 100 millió VND.

Míg Hanoiban és Ho Si Minh-városban a lakások átlagos ára négyzetméterenként 80-100 millió vietnami dong körül mozog, éves jövedelmük mindössze 1 négyzetméternyi lakásnak felel meg.

A mai globális tudásgazdaságban az országok ádáz versenyt folytatnak a magasan képzett munkaerő vonzásáért, különösen az olyan élvonalbeli iparágakban, mint a félvezetők, a mesterséges intelligencia, az adattudomány, az automatizálás, a biomedicina, a csúcstechnológia, az atomenergia, az űrtudomány és az anyagtudomány.

Ezek a jólét mozgatórugói és a nemzetvédelem pillérei. Ezért ezeknek az iparágaknak a bérei és juttatásai mutatják majd az ország fejlettségi szintjét és stratégiai jövőképét.

Olyan weboldalak fizetési statisztikái szerint, mint a Salary Expert vagy a Morgan McKinley, 2024-ben a Londonban dolgozó tudósok átlagos jövedelme 80 000 font lesz az atomiparban, 64 000 font a légiközlekedési iparban, és 65 000 és 140 000 font között lesz a mesterséges intelligencia vagy adattudomány területén Londonban dolgozók körében.

Ez 8-16 m2 londoni lakásnak felel meg, ha az átlagár 8440 GBP/m2 (a Property Global Guide szerint). Fontos megjegyezni azt is, hogy az olyan oldalakról származó adatok, mint a Salary Expert, mintavételen alapulnak, így nem feltétlenül reprezentatívak a teljes piacra nézve.

Ezenkívül a nagyvállalatok is rendelkeznek azzal a politikával, hogy a fizetés akár 10%-át is befizetik a nyugdíjalapba. Ez a nyugdíjszint Ausztrália vezető egyetemein is elterjedt.

ts-bui-man (1).jpg

A vietnami stratégiai ágazatokban működő kutatóintézetekben az alacsony fizetések közvetlen veszélyt jelenthetnek az ország technológiai kapacitására.

Dr. Bui Man

A Destatis (2024) adatai szerint Németországban – Európa vezető műszaki háttérrel rendelkező országában – a professzorok, szakértők és mérnökök átlagkeresete 79 634 euró, ami egy 16 m2-es berlini háznak felel meg, átlagosan 5379 euró/m2-es házár mellett.

Hasonló fizetések a stratégiai kutatói pályákért olyan fejlett országokban is megtalálhatók, mint az Egyesült Államok, Japán, Dél-Korea és Szingapúr.

A vietnami stratégiai ágazatokban működő kutatóintézetekben az alacsony fizetések közvetlen veszélyt jelenthetnek az ország technológiai kapacitására.

Egy szakértői csapat felépítése olyan területeken, mint a nukleáris, a félvezető- vagy az űrkutatás, hosszú távú pénzügyi befektetést és tapasztalatszerzési időt igényel.

Az alacsony fizetések könnyen „agyvándorláshoz” vezetnek, a szakértők vagy a magánszektorba mennek, vagy külföldre, vagy maradnak, de az elméjük „tovább lesz kint, mint bent”, a munka termelékenysége és a kreativitás jelentősen csökken.

Az alacsony fizetések, a magas megélhetési költségek és az önelégült mentalitás, amikor valaki csak a címért dolgozik a kormánynak, sok alkalmazottat arra késztet, hogy csak a cím kedvéért dolgozzon. Egy ilyen környezet nem fog tudományos áttöréseket eredményezni.

A stratégiai ágazatokban a kutatásba történő befektetések hiánya a lemaradás kockázatához vezethet, csökkentheti a versenyképességet és akadályozhatja a digitális és zöld átalakulást.

Nemzeti képességek szempontjából a stratégiai kutatási iparágak alacsony jövedelme hatással van a technológiai biztonságra. Egyre inkább függővé válhatunk az alapvető technológiák importjától. Az USA és Kína közötti geopolitikai feszültség jó példa a technológia elsajátításának fontosságára.

Egyetlen amerikai félvezető embargó 2018-ban, vagy Kína ritkaföldfém-exportra vonatkozó korlátozása dominóhatást válthat ki, ami a teljes ellátási lánc megzavarását vagy megbénulását okozhatja a gazdaságban. Ráadásul a technológiai függőség veszélyeztetheti a nemzetbiztonságot, mivel számos csúcstechnológia van jelen a védelmi iparban.

Növekedési szempontból a stratégiai ágazatokban a kutatásba történő befektetések hiánya a lemaradás kockázatához vezethet, csökkentheti a versenyképességet és akadályozhatja a digitális és zöld átalakulást.

A teljes gazdaság munkatermelékenysége 2024-ben folyó áron 221,9 millió VND/munkásra becsülhető (ami 9182 USD/munkásnak felel meg). Összehasonlításképpen, 2023-ban Vietnam munkatermelékenysége, az inflációval és az országok közötti vásárlóerő-különbséggel korrigálva, nemzetközi dollárárakon (nemzetközi USD PPP 2021), 11 USD/óra volt. Ez a szám jóval alacsonyabb, mint Thaiföldé (19 USD/óra), Malajziáé (29,7 USD/óra) és Szingapúré (65,6 USD/óra).

Vietnam munkatermelékenysége jóval alacsonyabb, mint a régió többi országáé.

Ez a különbség részben a kutatás-fejlesztésbe történő befektetések hiányának eredménye. A Világbank 2023-as adatai szerint Vietnam K+F beruházási rátája a GDP 0,43%-a, ami a 2,62%-os globális átlag körülbelül 1/7-e.

2025-re Vietnam teljes K+F beruházása (mind az állami költségvetésből, mind a vállalatoktól) továbbra sem éri el a GDP 0,7%-át, ami alacsonyabb, mint Thaiföldé (1,1%), Dél-Koreáé (2%) és Szingapúré (több mint 2%).

A kutatói személyzet bérének emelése elengedhetetlen. Ez a költségvetési korlátok miatt nehéz feladat. A jövedelemkiigazítást világos, kapkodásmentes módon, konkrét célokkal kell végrehajtani.

15-20 éven belül Vietnam K+F beruházási rátájának meg kell egyeznie a világ többi országának átlagos szintjével, ami 5-6-szoros növekedést jelent a jelenlegihez képest. Ekkor a stratégiai technológiai iparágakban dolgozó kutatók fizetésének vásárlóerő-átszámítással el kell érnie a fejlett országok fizetésének szintjét.

A folyamat során Vietnamnak ki kell bővítenie a köz- és magánszféra közötti, valamint a nemzetközi együttműködést a kutatás területén a szakértők jövedelmének növelése, valamint az új trendek és kutatási eredmények elérésére, cseréjére és felhasználására vonatkozó lehetőségek megteremtése érdekében.

A külföldi, nyugdíjas vietnami szakértők, akik (idősebb éveikben) vissza szeretnének térni hazájukba, szintén értékes emberi erőforrást jelentenek. Tapasztalattal rendelkeznek mind műszaki, mind vezetői készségek terén, amelyeket hatékonyan kellene hasznosítani a kutatás-fejlesztési tevékenységekben.

A béremeléseknek a létszámcsökkentéssel kell együtt járniuk, elősegítve a költségvetés egyensúlyát és ösztönzőket teremtve a termelékenység javítására, miközben ugyanannyi munkát egy karcsúbb, professzionálisabb és képességesebb csapat végez. A létszámcsökkentésre irányuló nyomás egyben egészséges versenymechanizmus is, amely ösztönzi az innovációt, a kreativitást és megszünteti az „önelégültséget” a közszférában.

A vezetésben konkrét mennyiségi kritériumokat és hosszú távú célokat kell meghatározni a kapacitás átlátható és méltányos értékeléséhez. Ugyanakkor egyértelmű elszámoltathatósági mechanizmusnak kell lennie a vezető számára, ha a kitűzött célok nem teljesülnek.

Egy nemzet erejét az új korszakban az határozza meg, hogy mennyire uralja az alapvető technológiákat. Amikor egy űrkutató fizetése csak egy technológiai vezető fizetésével egyezik meg, az a technológiai biztonság és a nemzeti jövő kérdése.

Felveti a mechanizmusok, stratégiák és a stratégiai megvalósítási módok mélyreható változásának kérdését az alapvető tudomány és technológia fejlesztése érdekében, annak érdekében, hogy az ország független alapjait és önellátását biztosítsák az új évszázadban."

* A cikk a szerző véleményét fejezi ki.

Dr. Bui Man a GTC Soil Analysis Services Laboratóriumának vezető mérnöke és igazgatója Dubaiban (Egyesült Arab Emírségek). Több mint 20 éves tapasztalattal rendelkező szakértő a talajjellemzési kutatások terén.

Korábban híd- és útépítészeti előadóként dolgozott a Ho Si Minh-városi Vietnami Nemzeti Egyetem Műszaki Egyetemén, és számos nagyszabású infrastrukturális projekten dolgozott olyan vezető brit tanácsadó cégek számára, mint a Fugro, a WS Atkins és az Amec Foster Wheeler.

Dr. Bui Man

Forrás: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-bang-tai-xe-cong-nghe-nguy-cho-nang-luc-cong-nghe-quoc-gia-ar988702.html