„Megnyitjuk az utat” a munkavállalók külföldi munkavállalásának

A külföldi szerződéses munkavégzés minőségének és hatékonyságának javítása érdekében a Can Tho város funkcionális egységei és fiókjai diverzifikált kommunikációs formákat alkalmaznak, kísérik és támogatják a munkavállalókat. Ugyanakkor a város felszólította a munkavállalókat külföldre küldő vállalatokat, hogy aktívan vegyenek részt a munkavállalók tanácsadásában, orientálásában és segítésében a megfelelő piacok és munkahelyek kiválasztásában.

Vállalkozások vesznek részt

A Viet International Human Resources Joint Stock Company (Vilaco) bejelentette 16 férfi és női, középiskolai vagy annál magasabb végzettségű hallgató felvételét, akik Németországban szeretnének szakképzésben részt venni. Emellett a vállalat diákokat toboroz tanulmányi és munkavállalási programokra Németországban, Japánban és Koreában, az egyes piacoknak megfelelő foglalkozásokkal és juttatásokkal. A vállalat együttműködési megállapodást írt alá a Can Tho Műszaki Egyetemmel és a Can Tho Szakfőiskolával diákok németországi munkavállalásra való toborzásáról. A toborzással és beiratkozással kapcsolatos információk bővítése mellett a vállalat tanácsadási, pályaválasztási tanácsadási és beiratkozási tevékenységek szervezését is koordinálja az iskolákban, hogy közvetlenül találkozhassanak és eszmecserét folytathassanak a diákokkal.

A Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat külföldi munkavállalókat küldő vállalatokat hív meg állásbörzékre konzultáció, orientáció és munkaerő-toborzás céljából.

Dang Thi Thuy Lam, a Viet International Human Resources Joint Stock Company tanácsadója elmondta: „A vállalat a tanácsadással foglalkozik, hogy felvértezze a hallgatókat a munkaerőpiac követelményeinek való megfeleléshez szükséges képesítésekkel, különös tekintettel az idegennyelv-tanulás képességére és a részvételi költségekre.”

A Hasu Asia Co., Ltd. ( Ho Si Minh- város) rendszeresen részt vesz Can Tho városban és a Mekong-delta tartományokban szervezett állásbörzéken, hogy tanácsot adjon és eligazítsa a munkavállalókat a megfelelő piacok, munkahelyek és jövedelmek kiválasztásában. Truong Nhat Tai úr, a vállalat igazgatóhelyettese elmondta: „Can Tho város munkaerő-állománya bőséges, potenciális, sokszínű a képzettségek és a foglalkozások tekintetében, megfelelve a japán munkaerőpiac követelményeinek. Ahhoz, hogy hosszú távon dolgozhassanak és stabil jövedelemmel rendelkezzenek, a munkavállalóknak helyesen kell felmérniük saját képességeiket, a képzettségüknek és képességeiknek megfelelő munkát kell választaniuk, szorgalmasnak kell lenniük, és nem szabad válogatósnak lenniük a munkájukat illetően.”

A Nemzetközi Pénzügyi Befektetési és Média Részvénytársaság (MIF) nemrégiben közzétett egy álláshirdetést 6 férfi és 12 női pozícióra a tenger gyümölcsei és konzervipari feldolgozóiparban, havi 35 millió VND fizetéssel. A vállalat rendszeresen toboroz munkavállalókat számos iparágból japán munkavégzésre egyszerű eljárásokkal, alacsony költségekkel és teljes körű juttatások mellett. Ugyanakkor a vállalat támogatja a kölcsönpolitikát és a japán nyelvi képzést, hogy kedvező feltételeket teremtsen a munkavállalók számára.

Jelenleg a Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat körülbelül 20 olyan céggel működik együtt, amelyek külföldi munkavégzésre küldenek munkavállalókat, rendszeresen toboroz munkavállalókat Japánba, Tajvanra, Koreába, Németországba; részt vesz külföldi állásbörzéken, konferenciákon, szemináriumokon a munkavállalók külföldi munkavégzéséről...

A kommunikáció és az orientáció erősítése

Can Tho város Belügyminisztériuma szerint 2025 elejétől napjainkig a város közel 1400 munkavállalót konzultált, orientált és küldött olyan országokba dolgozni, mint Tajvan, Japán és Dél-Korea. A város számos megoldást kínált a külföldön dolgozó munkavállalók kísérésére és támogatására, nevezetesen a Városi Népi Tanács 11/2023/NQ-HDND számú határozatának végrehajtásával, amely a szakképzés, a foglalkoztatás és a mezőgazdaságból a nem mezőgazdasági területekre történő munkaerő-szerkezetátalakítás támogatására vonatkozó politikákról szól. A Városi Foglalkoztatási Szolgálat Központja olyan feltételeket teremt, amelyek vonzzák a vállalatokat az együttműködésre a városi munkavállalók más országokba való munkavégzésében, készen arra, hogy a regisztrációtól az indulásig kísérjék és támogassák a munkavállalókat; amelynek során a megfelelő megbízások és munkahelyek kiválasztásában való tanácsadásra és orientációra összpontosít. A heti szombati job cafe modell hatékonyságának előmozdítása mellett, számos belföldi és külföldi állásinformációval, sürgős álláspályázati interjúkkal, a Városi Foglalkoztatási Szolgálat Központjával, az Információtechnológiai Alkalmazások Központjával és a kommunikáció digitális átalakulásával a külföldi munkavállalókat a Központ csatornáira és közösségi hálózataira vonzza, hogy a munkavállalók naprakészek és tanulhassanak. Ezenkívül a Központ japán és koreai nyelvtanfolyamokat szervez, fejleszti a hallgatók kommunikációs és viselkedési készségeit, valamint növeli a sikeres interjúk arányát.

A külföldre munkavállalókat küldő vállalatok képviselői szerint a munkavállalóknak meg kell határozniuk a külföldi munkavállalás motivációit, hogy előreléphessenek, beilleszkedhessenek és tapasztalatot szerezhessenek egy professzionális munkakörnyezetben. A Thoi Lai község Thoi Tan A falujában élő Phan Hieu Nghia úr mérlegelés után úgy döntött, hogy több mint 2 évig Japánban fog dolgozni. Jelenleg Nghia úr targoncavezetőként dolgozik, és havi 35 millió VND-t keres. Nghia úr nagyra értékeli az idegen nyelvek folyékony ismeretét, a merész kommunikációt, az új technológiák magabiztos alkalmazását, valamint a szakmai készségek fejlesztését, hogy a jövőbeni karrierjét a munkában is alkalmazni tudja.

Ami a Truong Thanh község Dinh Khanh falujában élő Le Thanh Phuong asszonyt illeti, ő először a „többségi” példáját követve regisztrált Japánban dolgozni, de nehezen talált pályát. Miután tanácsadáson vett részt, Phuong asszony az élelmiszer-csomagolói munkát választotta, egy 3 éves szerződéssel, napi 8 órával, havi 30 millió VND-t keresve. Phuong asszony minden hónapban pénzt küld vissza családjának, hogy kifizesse a Szociálpolitikai Banktól felvett kölcsönt. Phuong asszony megragadja a lehetőséget, hogy fejlessze japántudását, hogy megkönnyítse munkáját és kommunikációját.

A Városi Belügyi Osztály az elkövetkező időszakban utasítani fogja a Városi Foglalkoztatási Szolgálatot, hogy erősítse a város támogatási politikáinak és irányelveinek terjesztését, növelje a munkavállalók és a szülők tudatosságát, mutassa be a potenciális és stabil munkaerőpiacokat, és járuljon hozzá a munkavállalók külföldi munkavállalásának előmozdításához a város egész területén. Ugyanakkor koordinálja a munkahelyi tanácsadó pontok szervezését a kerületekben és a községekben, ösztönözve a munkavállalókat a részvételre és a külföldi munkavállalás bátran történő regisztrációjára.

Cikk és fotók: ANH PHUONG

Forrás: https://baocantho.com.vn/mo-duong-dua-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a189430.html