Ezen gyakorlati igény alapján a Vietnami Társadalomtudományi Akadémia bevezette az „Au Co Room” modellt, hozzájárulva a női alkalmazottak stabil munka- és életkörülményeinek megteremtéséhez.
Az „Au Co Room” létrehozása a mindennapi munka során szerzett, nagyon konkrét megfigyelésekből fakadt. Korábban sok női alkalmazottnak, miután visszatért a munkába, saját magának kellett megtalálnia a módját az anyatej lefejésére és tárolására, mivel az irodában nem volt megfelelő hely. Néhányan a szünetekben siettek haza, mások ideiglenes zugokat találtak az irodában, amelyek kényelmetlenek voltak, és nehezen lehetett fenntartani a higiéniát. Ezek a megszakítások a nap folyamán többször is előfordultak, közvetlenül befolyásolva a munkaritmust és a morált.
Ezt a valóságot figyelembe véve Nguyen Thi Hong Hanh asszony, a Társadalomtudományi Információs Intézet igazgatóhelyettese elmondta, hogy a modell kialakításának folyamata összefüggött azzal, hogy az Intézet vezetése proaktívan meghallgatta a női munkatársak véleményét, különösen azokét, akik szülés után tértek vissza a munkába. Elmondása szerint a mindennapi élettel kapcsolatos konkrét visszajelzéseket, a privát tér hiányától a munkaritmus fenntartásának nehézségeiig, rögzítették, hogy a munkakörülményeket ennek megfelelően módosíthassák.
Nguyen Thi Hong Hanh asszony szerint egy olyan tudományos kutatási környezetben, ahol a munka folyamatos koncentrációt igényel, még a rövid megszakítások is, ha elhúzódnak, jelentősen befolyásolhatják a munka minőségét. Ezért egy megfelelő tér biztosítása nemcsak a mindennapi életet támogatja, hanem segít a női munkatársaknak a stabilabb munkaritmus fenntartásában is. Ebből a szempontból a Vietnami Társadalomtudományi Akadémia vezetése egy külön helyiséget jelölt ki a B épület 1. szám alatti Lieu Giai 701-es szobájában ( Hanoi ). Ez a helyiség teljes funkcionalitással rendelkezik, beleértve egy ágyat, egy tejtároló hűtőszekrényt, egy személyes szekrényt, valamint egy asztalt és székeket. A magánélet és a tisztaság prioritást élvez, lehetővé téve a felhasználók számára, hogy proaktívan kezeljék idejüket anélkül, hogy befolyásolnák az általános munkát.
Szervezeti szempontból egy ilyen tér létrehozása nem a kényelmi szolgáltatások bővítéséről szól, hanem a munkakörülmények módosításáról, hogy jobban megfeleljenek a munkavállalók valóságának. Amikor az alapvető szükségletek kielégítésre kerülnek, az alkalmazottak nyugodtan dolgozhatnak, minimalizálva a zavarokat és fenntartva a munka hatékonyságát. Az "Au Co" nevet azért választottuk, hogy felidézze az anya képét a nemzeti kultúrában, miközben kifejezi az anyaság modern életben betöltött szerepének tiszteletét is. Ez az elnevezési megközelítés a formális fogalmak helyett inkább egy szoros, valós megközelítést mutat.
A jelenlegi helyzetben az anyatej-fejtési és -tároló helyiség modellje elkezdett megjelenni egyes vállalkozásoknál, de a közigazgatási és közszolgálati szektorban még mindig ritkán alkalmazzák. Az a tény, hogy a Vietnami Társadalomtudományi Akadémia proaktívan fejleszti ezt a modellt, rugalmas megközelítést mutat, amely a politikát a gyakorlati igényekkel összekapcsolja.
Közvetlen felhasználóként Tran Thi Khanh Huyen asszony, az Általános Adminisztrációs Osztály (Társadalomtudományi Információs Intézet) munkatársa elmondta, hogy a szülés utáni munkába való visszatérés kezdeti időszaka nagyon stresszes volt. A munkahelyi felelősségek és az anyatej lefejésére és tárolására alkalmas hely megtalálása közötti egyensúly gyakran megzavarta a munkafolyamatát. „Voltak olyan időszakok, amikor félúton abba kellett hagynom a munkát, mert nem tudtam hatékonyan beosztani az időmet és a terem. Ez többször is megtörtént, ami megnehezítette a korábbi koncentráció fenntartását” – osztotta meg Tran Thi Khanh Huyen asszony.
Amióta használatba vették az „Au Co Room”-t, proaktívabb tudott lenni a mindennapi életében. A privát, tiszta tér kényelmesebbé teszi az anyatej fejését és tárolását, és már nem befolyásolja jelentősen a munkaidejét. Huyen asszony szerint a legszembetűnőbb változás a munkával kapcsolatos gondolkodásmódjában mutatkozik meg. Anélkül, hogy a nem szakmai feladatokkal kellene zsonglőrködnie, jobban tud a munkájára koncentrálni. Könnyedebben megy dolgozni, már nem zavarja annyira, mint korábban.
Tapasztalatai alapján Tran Thi Khanh Huyen asszony úgy véli, hogy ez a modell nem túl bonyolult a megvalósításához, de egyértelmű eredményeket hoz. Ha több szervezet alkalmazza, a nők kedvezőbb feltételekkel tarthatják meg munkájukat a szülés után.
Egy nagyon konkrét igényből kiindulva az „Au Co Room” létrehozása rugalmas és hatékony megközelítést mutat, ahol a mindennapi életben felmerülő apró problémákat helyesen azonosítják és azonnal kezelik. Ez a megközelítés más ügynökségeknél és egységeknél is tanulmányozható és megismételhető, hozzájárulva a jelenlegi helyzetben a munkavállalók számára megfelelőbb munkakörnyezet megteremtéséhez.
Forrás: https://baotintuc.vn/xa-hoi/mo-hinh-cham-care-can-bo-nu-tu-nhu-cau-thuc-te-20260429105610879.htm
Hozzászólás (0)