Munkahelyek kapujának megnyitása a külföldi munkavállalók előtt

A Belügyminisztérium együttműködik a munkaerő-exportot biztosító egységekkel és vállalkozásokkal, támogató, tanácsadó és szinkron toborzási hálózatot hoz létre, segítve a munkavállalókat abban, hogy könnyen, biztonságosan, legálisan és fenntarthatóan hozzáférjenek a külföldi munkaerőpiachoz. Különösen a külföldön dolgozó munkavállalók nemcsak jövedelmüket növelik, hanem nemzetközi tapasztalatokat is szereznek jövőbeli karrierjük fejlesztése érdekében.

A külföldi munkaerőpiac bővítése

A külföldi munkaerőpiac bővítése érdekében a Belügyminisztérium elnököl a Szociálpolitikai Bankkal, valamint a községek és kerületek Népi Bizottságaival, és együttműködik velük a rendszeres konferenciák szervezésében a helyi költségvetésekből származó kölcsönök támogatására vonatkozó politikák ismertetése és irányítása érdekében; egyidejűleg népszerűsíti a rászoruló munkavállalók munkaerő-export tevékenységeiben való részvétel jogaira és juttatásaira vonatkozó jogszabályokat, politikákat és rendszereket. Ezenkívül rendszeresen terjeszt szórólapokat és értesítőket a településeken a vietnamiak külföldi munkavállalásának a Belügyminisztérium által működtetett program keretében végrehajtott szerződések alapján történő kiküldésével kapcsolatos tevékenységekről.

A diákok idegen nyelveket tanulnak az MD Group Human Resources Joint Stock Company-nál (Trang Bom községben, Dong Nai tartományban). Fotó: Thao My

2025-ben a Belügyminisztérium 1000 kézikönyvet fog összeállítani és kiosztani a munkaerő-exportról a községekben és kerületekben dolgozók számára. A Belügyminisztérium együttműködik majd az egységekkel a karrierfejlesztés előmozdítása, tanácsadása és irányítása érdekében, segítve a munkavállalókat és a diákokat megérteni a munkaerő-exportban való részvétel folyamatát, korlátozva az illegális közvetítőkön keresztül történő külföldi munkavállalás helyzetét.

Konkrétan 2025 októberében a Tanszék együttműködött a Truong Son Kereskedelmi - Szolgáltató és Munkaerő Export Részvénytársasággal (COOPIMEX, Ho Si Minh- város) egy munkaerő-export konzultációs program megszervezésében a Dong Nai Felsőfokú Műszaki Főiskolán. A konzultáció során a hallgatók tájékoztatást kaptak a részvételi feltételekről, a toborzási iparágakról, valamint a külföldi munkavállalás költségeiről és előnyeiről. Innentől kezdve feltételeket teremtettek a hallgatók, diákok és munkavállalók számára, hogy tájékozódjanak a külföldi munkaerőpiacról, és igényeiknek megfelelően regisztrálhassanak munkaerő-exportra.

Jelenleg a külföldi vállalatok elsősorban a következő iparágakban toboroznak munkaerőt: gépészet, elektronika, autóipar, hegesztés, élelmiszer-feldolgozás, mezőgazdaság, ápolás és sok más terület. Az elérhető munkaerőpiacok közé tartozik Japán, Korea, Tajvan és a Németországi Szövetségi Köztársaság... Figyelemre méltó, hogy a program vonzó a fizetéses tanulmányi modell miatt is – diplomával dolgoznak, segítve a résztvevőket abban, hogy külföldi tanulmányok és szakmai gyakorlatok után jövedelemre tegyenek szert és diplomát szerezzenek.

A Belügyminisztérium nemrégiben kiadott egy dokumentumot, amelyben felkéri a községek és kerületek népi bizottságait, hogy széles körben tájékoztassák a helyi munkavállalókat a foglalkoztatástámogatási politikákat és a nemzeti foglalkoztatási alapot szabályozó 61/2015/ND-CP számú rendelet (rövidítve: 61. számú rendelet) rendelkezései szerinti támogatási politikákról. Ez egy olyan tevékenység, amelynek célja a támogatási politikák haladéktalan végrehajtása, minden kedvező feltétel megteremtése a munkavállalók, különösen a hátrányos helyzetű csoportok számára, hogy külföldi munkavállalási lehetőséget kapjanak.

A Dong Nai-i munkaerő-export együttműködése számos munkalehetőséget, jövedelmet és készségfejlesztést kínál a munkavállalók számára. Ez nemcsak a tartomány társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégiájának helyes lépése, hanem hozzájárul a vietnami munkavállalók nemzetközi piaci helyzetének javításához is.

A 61. számú rendelet értelmében a külföldi munkavállaláshoz kölcsönre jogosult csoportok a következők: etnikai kisebbségek, szegény háztartásokból származók, a szegénységhez közeli háztartásokból származók, azok a háztartások, amelyek mezőgazdasági földjeit visszaszerezték, a forradalomban érdemeket szerzett személyek rokonai, valamint a szegény kerületekben (ma községekben és kerületekben) élő munkások. A munkásokat támogatják a szakképzés költségei, az idegennyelv-képzés, a szükséges ismeretek elsajátítása, a képzés alatti étkezési költségek, valamint a munkások legális lakóhelyüktől a képzés helyszínéig tartó utazási költségei tekintetében. Ezenkívül a munkásokat a külföldi munkavállaláshoz szükséges eljárások költségeihez is támogatják.

Fenntartható irány a jövő számára

Annak érdekében, hogy több munkalehetőséget nyissanak meg a tartomány munkavállalói számára, a Belügyminisztérium fokozta a koordinációt és az együttműködést a munkaerő-ellátási egységekkel a munkaerő-export tevékenységeinek támogatása, tanácsadása, szinkron toborzása és előmozdítása érdekében. Az együttműködés célja, hogy kedvező feltételeket teremtsen a munkavállalók számára a hivatalos információkhoz való hozzáféréshez, a képzésben való részvételhez, valamint a biztonságos és legális munkaerő-export programokban való részvételhez. Ez a helyes irány, összhangban a jelenlegi munkaerőpiac integrációs és fejlődési trendjével.

A hallgatók megismerkedhetnek a külföldi tanulmányi programokkal és a munkavállalás előnyeivel.

Jelenleg minden évben Dong Nai-ban több ezer munkavállalót vezettek be, képeztek ki és vettek részt külföldi munkavégzésben stabil jövedelemmel. Csak 2025 első 9 hónapjában több mint 1300 munkavállalót választottak ki szervezetek és vállalkozások külföldi munkavégzésre, főként a japán, tajvani és koreai piacokon.

Az MD Group Human Resources Joint Stock Company (Trang Bom községben, Dong Nai tartományban) egyike azon egységeknek, amelyek külföldi munkaerőt biztosítanak Dong Naiban. Jelenleg 30 diák igyekszik keményen tanulni és fejleszteni japán kommunikációs készségeit, hogy felkészüljenek a 2025 végére tervezett japán munkaerő-exportra. Két hónapos képzés után a diákok alapfokú japán kommunikációt tudnak majd folytatni, japánul olvasni és írni. Fontos, hogy a diákok igyekeznek megismerni a szomszédos ország kultúráját, földrajzi jellemzőit és embereit, hogy kényelmesebben dolgozhassanak és élhessenek.

A külpiacokra exportált emberi erőforrások minőségének biztosítása érdekében az MD Group Human Resources Joint Stock Company az idegen nyelvek, a kulturális viselkedés és a munkaügyi fegyelem oktatására összpontosít az egyes piacok igényeinek megfelelően.

Tran Thi Hoai Thanh, az MD Group Humánerőforrás Részvénytársaság igazgatója elmondta: „Idén a vállalat Trang Bom községi fióktelepe több mint 200 nemzetközi diákot és munkavállalót látott el a külföldi piacokon. A vállalat fokozta az együttműködést a szakiskolákkal, hogy pályaválasztási orientációt és munkalehetőségeket biztosítson a tartományban dolgozók, diákok és tanulók számára.”

A Belügyminisztérium szerint a következő időszakban a minisztérium fokozni fogja az együttműködést az egységekkel a munkaerő-export tanácsadó programok szervezése és a pályaválasztási orientáció biztosítása érdekében, összhangban az egyes nemzetközi munkaerőpiacok követelményeivel. A hosszú távú cél egy fenntartható kapcsolatlánc kialakítása a kormány, a vállalkozások és a munkavállalók között, ezáltal hozzájárulva a munkahelyteremtéshez, a jövedelmek javításához és az emberi erőforrások minőségének javításához a tartományban.

Thao My

Forrás: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202511/mo-rong-canh-cua-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-o-nuoc-ngoai-6af2d50/