Javítsa a tanácsadás és az állásajánlatok minőségét

Az üzleti találkozókat, állásbörzéket és tanácsadói konferenciákat gyorsan és változatos formában szervezik, hogy segítsék a diákokat és a munkavállalókat a megfelelő lehetőségekhez jutni, valamint megérteni a piaci trendeket és igényeket.

Vállalatok osztják meg a diákoknak és alkalmazottaknak szóló programjaikat a Műszaki Egyetem ( Danang Egyetem) "Állásbörzéjén". Fotó: KHÁNH NGÂN

Dinamikus támogatási formák

A diákok és munkavállalók számára nyújtott pályaválasztási tanácsadás, orientáció, szakképzés és elhelyezkedés mindig is érdeklődésre számot tartó, és minden szinten, ágazatban és társadalmi- politikai szervezetben összehangolt végrehajtást igényel.

Az évente megrendezett állásbörzék, toborzási vásárok és tanácsadó konferenciák révén a munkavállalók információkhoz jutnak a hazai és külföldi munkaerőpiacokról, a toborzási igényekről, a szakképzési jelentkezésekről és a szerződéses külföldi ideiglenes munkavállalási programokról.

A tanácsadási tevékenységek támogatják a vállalkozásokat, csoportokat és magánszemélyeket a munkaügyi, foglalkoztatási, munkanélküli-biztosítási, szakképzési és toborzási folyamatokkal kapcsolatos politikák és törvények megértésében. Ugyanakkor útmutatást nyújtanak a dokumentumok átvételéhez, az interjúk megszervezéséhez és a munkaszerződések aláírásához a szabályozásoknak megfelelően.

Ha Linh Anh (a Danang Egyetem Neveléstudományi Karának hallgatója) elmondta, hogy a konzultációk során több információra tett szert a szakának megfelelő szakmai gyakorlati és toborzási lehetőségekről.

Az L. Company da nang-i képviselője elmondta: „A munkáltató szempontjából nagyra értékeljük az olyan programokat, mint az állásbörze, mert gyakorlati lehetőségeket kínálnak a fiatal emberi erőforrásokhoz való hozzáférésre. Az interjú és az interakciós folyamat során rájöttünk, hogy a program nemcsak segít a diákoknak megérteni a vállalkozások tényleges igényeit, hanem arra is ösztönzi őket, hogy proaktívan fejlesszék a soft skilleket, mint például a kommunikáció, a csapatmunka, a helyzetkezelés stb. Ezek fontos tényezők, amelyek segítenek a diákoknak gyorsan beilleszkedni a valós munkakörnyezetbe.”

Nyisson meg számos munkalehetőséget

A Belügyi Minisztérium a közelmúltban a Danangi Gazdaságtudományi Egyetemmel együttműködve állásbörzét szervezett, amelyen 1000 diák és munkavállaló vett részt. Ennek megfelelően a vállalkozások regisztráltak, hogy körülbelül 8000 munkavállalót toborozzanak. Sok diák hozta magával dokumentumait, és közvetlenül interjút készítettek velük, kihasználva a lehetőséget, hogy „állást keressenek”.

„Innovatív gondolkodás – az alapja a diákoknak a vállalkozásindításhoz” című beszélgetés a Da Nang város 9. „Állásbörzéjén”, 2025. FOTÓ: KHÁNH NGÂN

Nguyen Thao Hien, a Danangi Egyetem Közgazdaságtudományi Egyetemének hallgatója elmondta, hogy Hien az egyetem rajongói oldalán közzétett bejegyzésen keresztül értesült az állásbörzéről, és gyorsan regisztrált a részvételre, hogy megtalálja a szakának megfelelő gyakornoki lehetőséget. Itt Hien közvetlen tanácsokat kapott a munkaadóktól, útmutatást kapott arról, hogyan írjon meggyőző önbemutatkozást (CV), hogyan készüljön fel az interjúkra, és rengeteg hasznos információhoz jutott a toborzási pozíciókkal kapcsolatban.

Thao Hien úgy véli, hogy az ehhez hasonló események nagyon praktikusak, és segítenek a diákoknak abban, hogy magabiztosabbak legyenek az elhelyezkedés során a diploma megszerzése után.

A Gazdaságtudományi Egyetem képviselője szerint az egyetem az állásbörzét gyakorlati lehetőségnek tekinti arra, hogy megértse a vállalkozások tényleges toborzási igényeit, különösen a diploma megszerzése utáni hallgatók készség- és szakértelmére vonatkozó követelményeket. Ezáltal lehetőség nyílik a képzési program felülvizsgálatára, a tananyag korszerűsítésére, valamint a gyakorlati tevékenységek és a soft skillek fejlesztésére az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében, jobban megfelelve a munkaerőpiac igényeinek a jövőben.

Huynh Cong Hai, a Városi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese a következőket nyilatkozta: Az év eleje óta a Városi Foglalkoztatási Szolgálat több mint 50 üzleti találkozót szervezett, 3500 munkavállalót mutatott be a munkahelyeknek; 80 000 munkavállalót konzultált és látott el információkkal a munkahelyekről, a szakképzésről és a jogi politikákról; több mint 700 vállalkozást kapcsolt össze, gyűjtött információkat és regisztrált a toborzásra...

Jelenleg a városban a vállalkozások munkaerő-toborzási igényei igen nagyok. Azonban a munkakeresés céljából regisztráló munkavállalók száma még mindig alacsony a tényleges kereslethez képest, mivel hajlamosak maguk találni munkát, nem veszik igénybe proaktívan az állásközvetítő csatornákat, vagy nem felelnek meg a munkáltatók szakmai és képzettségi követelményeinek.

„A központ a következő időszakban állásbörzéket fog népszerűsíteni online platformokon, közösségi hálózatokon és más online űrlapokon, hogy a munkavállalók könnyen hozzáférhessenek és regisztrálhassanak álláskeresés céljából.”

A város hegyvidéki és távoli területein a központ mobil állásbörzéket szervez a közösségben.

„Ezenkívül együttműködünk a vállalkozásokkal, hogy a toborzási információkat az emberek otthonába juttassuk, és közvetlen konzultációt biztosítsunk a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolása érdekében, segítve az embereket abban, hogy több lehetőségük legyen megfelelő munkahelyekhez jutni, és fokozatosan stabilizálni az életüket” – osztotta meg Hai úr.

Forrás: https://baodanang.vn/nang-cao-chat-luong-tu-van-gioi-thieu-viec-lam-3298590.html