Ez a 42/KH-TLĐ számú terv keretében végzett tevékenység, amely speciális témájú konferenciák és képzések szervezéséről szól az információs és propaganda tisztek, valamint az ipari parkokban és exportfeldolgozó övezetekben dolgozók számára.
A konferencián részt vett Ngo Duy Hieu úr, a pártbizottság állandó titkárhelyettese, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke; Luong Trong Thanh úr, a tartományi pártbizottság tagja, Thanh Hoa tartomány Vietnami Hazafias Front Bizottságának alelnöke, a Thanh Hoa Tartományi Munkásszövetség elnöke, valamint 200 küldött, akik Thanh Hoa és Ninh Binh települések szakmai szakszervezeteinek elnökei és alelnökei.
A konferencián Ngo Duy Hieu alelnök számos fontos információt közvetített az ország új kontextusával és a szakszervezetekkel szemben támasztott követelményekkel, különösen a szakszervezeti propagandamunkával kapcsolatban. Ugyanakkor hangsúlyozta a párt híres összefoglalását: „A propaganda az út kijelölése előtt jár, a megvalósítás után következik, az összefoglalás után következik”, ami a propaganda kulcsszerepét mutatja az útmutatásban, az orientálásban és a gyakorlat összefoglalásában. A szakszervezetek számára a propaganda küldetése még fontosabb, mivel a párt irányelveit, politikáját és jogi politikáját a megfelelő célponthoz kell eljuttatnia, azaz a munkavállalókhoz és a munkásokhoz – azokhoz, akiket közvetlenül érintenek a kötelezettségekre és jogokra vonatkozó szabályozások.
Emellett a szakszervezeti propaganda is frontvonalbeli szerepet játszik az ellenséges erőktől származó hamis és torz információk elleni küzdelemben. A valóságban számos kollektív munkabeszüntetés a vállalatoknál a munkavállalók információhiányából vagy hamis információk közléséből ered. Ha a helyi szakszervezet gyorsan megérti a helyzetet, és pontos, meggyőző információkat közvetít, sok eset gyorsan megoldható, fenntartva a stabil munkaügyi kapcsolatokat. Ezért a szakszervezeti kommunikáció nemcsak propaganda, hanem a társadalmi kormányzás fontos része is, amely segíti a munkavállalókat a helyes, teljes és időszerű információkhoz való hozzáférésben.
Ngo Duy Hieu úr szerint az ország iparosodását és modernizációját előmozdító környezetében a munkaerő egyre növekszik, ami a szakszervezeti szervezettség gyors bővüléséhez vezet. Ugyanakkor a törvény lehetővé tette a munkavállalói szervezetek létrehozását a vállalatoknál, közvetlen versenyt teremtve a Vietnami Szakszervezettel. Ez megköveteli a szakszervezeti tisztviselőktől, különösen azoktól, akik a propagandában dolgoznak, hogy folyamatosan megújítsák gondolkodásukat, fejlesszék képzettségüket és proaktívan közelítsenek a modern munkamódszerekhez.
Jelenleg a szakszervezet munkaterhelése növekszik, miközben a személyzet létszáma nem növekszik. Ezért nagyobb a nyomás, ami arra kényszeríti az egyes munkatársakat, hogy fejlesszék kapacitásukat, alkalmazzák a technológiát, különösen a digitális transzformációs eszközöket, hogy gyorsabban és hatékonyabban végezhessék a munkájukat.
Az „Új helyzet és a vietnami szakszervezetek előtt álló problémák” témában a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke számos olyan tényezőre mutatott rá, amelyek mélyen befolyásolják a szakszervezeti tevékenységeket: a munkavállalók egy részének élete továbbra is nehéz, a munkahelyek bizonytalanok, a jövedelem alacsony, a túlórák hosszúak, nincsenek meg a feltételek a családról való gondoskodáshoz; sokan a szegénység veszélyének vannak kitéve, vagy nyugdíjba vonulásukkor nem kapnak nyugdíjat. Ezenkívül a jogrendszer továbbra sem megfelelő, egyes vállalatoknál továbbra is előfordulnak munkaügyi jogszabályok megsértései, a munkáltatók pedig nem tartják tiszteletben a munkavállalók jogait.
Ezek a tényezők nemcsak közvetlenül befolyásolják a munkavállalók életét, hanem nyomást gyakorolnak a szakszervezetekre is az innováció érdekében. „Ha nem változnak, a szakszervezetek lemaradnak a munkavállalók és a vállalkozások mögött” – hangsúlyozta Ngo Duy Hieu úr.
Ebben az összefüggésben a propagandamunkának proaktívnak, rugalmasnak és a munkavállalókhoz közelebb állónak kell lennie; a kommunikáció tartalmának sokszínűnek, praktikusnak és közvetlenül a szakszervezeti tagok igényeihez és érdeklődéséhez kapcsolódónak kell lennie. A szakszervezeteknek meg kell változtatniuk a megközelítésüket, a munkavállalóknak nyújtott előnyöket „ragasztóként” tekintve; kihasználva a közösségi hálózati platformokat, a digitális átalakulást és a mesterséges intelligenciát, hogy gyorsan, tömören, könnyen érthetően, könnyen megjegyezhetően és minden célcsoport számára megfelelő módon juttassák el az információkat.
Ugyanakkor kerülni kell a dogmatikus, sztereotip és akadémikus propagandamódszereket; ehelyett a munkaügyi kapcsolatok gyakorlatából adódó kérdésekre mélyrehatóan, megértően és gyorsan kell reagálni. Ez alapvető követelmény ahhoz is, hogy a szakszervezeti propagandamunka megfeleljen az új helyzet követelményeinek.
Forrás: https://baophapluat.vn/nang-cao-nang-luc-can-bo-tuyen-giao-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi.html
Hozzászólás (0)