A program számos kádert, szakszervezeti tagot és dolgozót vonzott a községből, hogy részt vegyenek és online nézzék.
A programon a Hanoi Társadalombiztosítás képviselői bemutatták a 2025-ös társadalombiztosítási rendszer új pontjait, különös tekintettel a várható változásokra, amikor a módosított társadalombiztosítási törvény hatályba lép.
Néhány aggasztó kérdés, ami miatt a munkavállalók aggódnak: a vállalatok késedelmesen fizetik a társadalombiztosítási járulékokat, ami lehetetlenné teszi a munkavállalók számára a könyvelés lezárását; a hosszú távú betegszabadság feltételei; a társadalombiztosítási járulékok kifizetésének időpontjának megerősítésére vonatkozó eljárások vállalkozás csődje esetén; az egészségbiztosítási juttatások túllépés esetén; a munkavállalók lakhatási támogatására vonatkozó szabályozás; vagy a helyi szakszervezetek felelőssége a jogok védelmében, amikor a vállalkozások hosszú távú társadalombiztosítási járulékokkal tartoznak.
A társadalombiztosítási szakértő minden kérdésben konkrétan elmagyarázta a hatályos szabályozásokat, és egyúttal útmutatást adott az alkalmazottaknak arról, hogyan követhetik nyomon a társadalombiztosítási kifizetési folyamatot a VssID alkalmazáson keresztül, hogyan jelenthetik a vállalkozások szabálysértéseit, és hogyan vehetik fel közvetlenül a kapcsolatot a társadalombiztosítási ügynökséggel problémák esetén.
A munkavállalóknak a szakszervezeti modell változásaival kapcsolatos aggályaival kapcsolatban Dr. Nguyen Huy Khoa, a Szakszervezeti Egyetem Jogi Karának helyettes vezetője elmondta, hogy korábban a szakszervezeti rendszer négy szinten működött: központi szinten (Vietnami Általános Munkásszövetség), tartományi szinten (tartományok és városok Munkásszövetségei), helyi szakszervezetek (kerületi és megyei munkaügyi szövetségek, iparági szakszervezetek) és helyi szakszervezetek. A Vietnámi Hazai Frontról szóló törvény, a Szakszervezeti törvény, az Ifjúsági törvény és a Demokrácia helyi szintű megvalósításáról szóló törvény számos cikkét módosító és kiegészítő 97/2025/QH15 számú törvény rendelkezései szerint azonban a szakszervezeti rendszer jelenleg három szinttel rendelkezik: központi szinten, tartományi szinten és helyi szakszervezetek.
Ezért megalakulása után a helyi szakszervezet a tartományi szakszervezet (Városi Munkásszövetség) irányítása alá kerül. Községi vagy kerületi szakszervezet létrehozásakor a Városi Munkásszövetség decentralizálja, delegálja és felhatalmazza a községi vagy kerületi szakszervezetet, hogy irányítsa és koordinálja a területen működő helyi szakszervezettel a szakszervezeti szervezet funkcióinak és feladatainak ellátását, különösen a munkavállalók jogainak és érdekeinek gondozását és biztosítását.
A Capital Labor Newspaper főszerkesztője, Nguyen Van Binh elmondta, hogy a program segíteni fogja a szakszervezeti tisztviselőket tudásuk bővítésében, és hatékonyabb támogatást nyújt a helyi szakszervezeti kongresszusok és a munka egyéb aspektusainak lebonyolításához. Ezenkívül a párbeszédek szervezése segíti a szakszervezeti tagokat és a munkavállalókat abban, hogy a lakóhelyükön hozzáférjenek a jogi ismeretekhez, és fejlesszék önvédelmi készségeiket a munkaügyi kapcsolatokban.
Forrás: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-xa-ngoc-hoi-doi-thoai-ve-chinh-sach-bao-hiem-cong-doan-724987.html
Hozzászólás (0)