„Újrafeltalálók” a mesterséges intelligencia korszakában

Az Accenture tanácsadó cég elkezdte „újrafeltalálóknak” nevezni közel 800 000 alkalmazottját, ami a mesterséges intelligencia (MI) korában a vállalkozások számára új trendet tükröz.

Munkások mennek dolgozni az Accenture-nél - Fotó: BLOOMBERG

A kezdeményezés egy olyan időszakban érkezik, amikor az Accenture újraértelmezi magát, hogy alkalmazkodjon a mesterséges intelligencia fellendüléséhez, és tanácsot adjon a vállalkozásoknak a technológia bevezetéséhez – jelentette a Financial Times november 30-án.

Innováció az új korszakban

Az „újrafeltalálók” kifejezés az Accenture júniusban bejelentett jelentős átszervezéséből született.

Az átszervezés egyetlen egységbe, a „Reinvent Services”-be egyesítette a stratégiát, a tanácsadást, a kreatív megoldásokat, a technológiát és az operatív részleget. Julie Sweet, az Accenture vezérigazgatója szerint a mesterséges intelligencia jelenleg a vállalat legerősebb jelöltje.

Sweet vezérigazgató ezután átvette a kifejezést, és szélesebb körben népszerűsítette a vállalaton belül. Egy, a vállalatot ismerő forrás szerint az Accenture elkészítette belső HR-weboldalának egy tesztverzióját, amely az alkalmazottakat „munkások” helyett „újrafeltalálóknak” nevezte.

Az Accenture közölte, hogy célja, hogy ügyfelei „vezető megújulási partnerévé” váljon azáltal, hogy segít nekik a mesterséges intelligencia eszközeinek bevezetésében.

A csoport vezetői ragaszkodnak ahhoz, hogy az alkalmazottaknak távozniuk kell, ha nem tudják átképezni őket a mesterséges intelligencia korszakához való alkalmazkodás érdekében.

„Azt fogjuk tenni, hogy megkönnyítsük ezeknek a megoldásoknak a bevezetését, integráljuk az adatokat és a mesterséges intelligenciát, így valóban kiterjeszthetjük tevékenységünket a teljes ügyfélkörünkre, és innovatív tanácsadással új piacokra léphetünk be” – mondta Julie Sweet vezérigazgató a CNBC-nek.

Nem csak a nevet változtatják meg?

Azzal, hogy az Accenture-höz hasonlóan átnevezik alkalmazottaik egy szegmensét, a vállalatok a nyelv segítségével alakíthatják a vállalati kultúrát, valamint építhetik a vállalati és munkáltatói márkaépítést.

Az „újragondolás” azonban nem csupán egy szófordulat, hanem megköveteli a vállalkozásoktól a gondolkodásmódjuk megváltoztatását és a folyamatos innovációt is, ha nem akarnak lemaradni, különösen a mesterséges intelligencia korszakában.

Más szóval, a vállalkozások kénytelenek valóban megújulni, valamint megújítani gondolkodásmódjukat és működési módszereiket, ha nem akarnak az „új palack, régi bor” helyzetébe esni.

„A szervezeteknek folyamatosan meg kell újulniuk, mivel a startupok gyorsabban növekednek, és hatékonyabb, költségkímélőbb működési módokat találnak. Ha nem alkalmazkodunk, az egész vállalkozás kockázatokkal néz szembe, mind a versenyképesség, mind a túlélés szempontjából” – mondta Philippos Soseilos, a PwC Cyprus vezérigazgatója és elnöke.

Megjegyezte, hogy a mesterséges intelligencia alapú szoftverek gyorsan megváltoztatják az emberek munkavégzésének módját, ezáltal eszközzé válva a szervezetek termelékenységének és döntéshozatali képességeinek javításában.

A mesterséges intelligencia teremtette meg a különbséget az új és a hagyományos munkavégzési módok között, valamint egy új korszakot nyitott, amely arra kényszerítette a vállalatokat, hogy újítsanak és újratervezzék a munkavégzésük módját.

Eközben John Chambers úr – a Cisco Technology Company vezérigazgatója – a Business Insider magazin szerint az „újragondolást” úgy határozza meg, mint mindent újragondolni, a célpiactól és a termékektől kezdve egészen addig, hogy a vállalkozások hogyan teremtenek különbséget és hogyan közelítik meg a piacot.

„Újítsd meg magad minden évben, ha nem akarsz lemaradni. A legtöbb vezető nem találja fel magát újra. Véleményem szerint egy MI-korszakbeli vezetőnek minden évben újra kell találnia magát” – küldött Mr. Chambers határozott üzenetet a MI-terület vezetőinek.

Chambers úr magyarázata szerint a mesterséges intelligencia rendkívül gyorsan működik, és sokszor hatékonyabb. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozások gyorsabban fognak sikeresek és bukni, mint valaha. A Cisco vezetője így zárta gondolatait: „A változás elmaradása azt jelenti, hogy nem használjuk ki a mesterséges intelligencia erejét.”

A megújulás az új valóság

A Világgazdasági Fórum adatai szerint a felmérésben részt vevő vállalkozások 95%-a nyilatkozott úgy, hogy legalább két jelentős átalakulást és megújulást hajtott végre a 2021 és 2024 közötti időszakban. Ezek közül 61% legalább négy jelentős átalakulást hajtott végre.

„Egy dolgot szem előtt kell tartanunk, hogy ez a változás nagyon gyors lehet, akár gyorsabb is, mint a korábbi technológiai átalakulások” – mondta Andy Jassy, ​​az Amazon vezérigazgatója, hangsúlyozva, hogy a megújulás folyamata mindig felelősséggel jár.

Vissza a témához

KHANH QUYNH

Forrás: https://tuoitre.vn/nguoi-sang-tao-lai-thoi-ai-20251202092519395.htm