Az „Acélszalag szélének rögzítésére szolgáló szerkezet készítése az S1 nagyméretű hasítógépen a kimeneti tekercs letekerésekor” megoldásával Trinh Van Tuyen úr, a JFE Shoji Hai Phong Steel Co., Ltd. (VSIP Ipari Park) S1 nagyméretű hasítósorának vezetője 2024-ben elnyerte a Vietnami Általános Munkásszövetség Kreatív Munka Tanúsítványát.
Tuyen úr elmondta, hogy a múltban a kis szélességű acéltekercsek vágása során a tekercscsoport acélszalagja gyakran beszorult a kimeneti tengelybe, aminek következtében a tekercs belseje szabaddá vált és beszorult a letekercselő gép kimeneti tengelyébe.
Ennek az az oka, hogy a hengercsoport behelyezéséhez puha filcet használnak, de a filc nem elég kemény ahhoz, hogy megtartsa az acélszalag végét, amikor a hengerkocsi kifelé mozog. Ez a korlátozás időveszteséget és biztonságveszteséget okoz a kezelés során.
Ebből a helyzetből kiindulva időt töltött a hiba okának megfigyelésével és elemzésével. Szerinte a legnagyobb gyengeség az, hogy a filc használata a tekercscsoport rögzítéséhez hatástalan, mivel a filc puha, mozgás közben a tekercs súlya nagy, így az acélszalag feje könnyen beszorul. A gyártási folyamat során a munkások sok energiát fordítottak a hiba kijavítására.
Az acélszalag kemény és nehezen hajlítható. Minden egyes eltöréskor időbe telik, mire visszatolják eredeti helyzetébe, ami befolyásolja a gyártósor teljes folyamatát. Ebből kiindulva egy félkör alakú acélszerelvény gyártását javasolta, amely könnyű és könnyen szétszerelhető, és amely az acélszalag végét rögzíti. Amikor a tekercsek mozognak, ez az eszköz megakadályozza, hogy az acél széle eltörjön vagy beszoruljon a tengelybe, biztosítva a biztonságot és csökkentve a hibakezelési időt.
Már rövid alkalmazási idő után a félkör alakú acél rögzítőelem figyelemre méltóan hatékonynak bizonyult. A megoldás segít megtakarítani az üzemidőt, kiküszöböli a tekercsek szétfejlődését a tekercscsoportok mozgatásakor, gyártási megrendelésenként 5 perccel csökkenti az üzemidőt és a feldolgozási időt, ezáltal havonta 14 órát takarít meg.
A megoldást 2024 januárja óta alkalmazzák mind az S1, mind az S3 gyártósoron, évi 840 millió VND profitot termelve, különösen költségek nélkül, mivel a műhelyben rendelkezésre álló anyagokat használja. A JFE Shoji Steel Company Limited szakszervezetének elnöke, Dang Van Hiep megjegyezte, hogy Tuyen úr megoldása egyszerű, de rendkívül hatékony. Értékes, hogy a kezdeményezés a gyakorlatból, a munkafolyamat során végzett gondos megfigyelésből fakad, ami nemcsak költségeket takarít meg, hanem a kezelők biztonságát is biztosítja.
Trinh Van Tuyen úr a Központi Közlekedési Főiskolán szerzett középfokú hegesztői diplomát, szorgalmasan tanult, és mindig aktívan fejleszti technikáit.
Bár a Vietnámi Általános Munkásszövetség először ítélte oda neki a Kreatív Munka Tanúsítványát, Tuyen úr a vállalatnál eltöltött hét éve alatt gyakran javasolt kezdeményezéseket és fejlesztéseket a termelési folyamatokban a munkavállalóival. A vállalat évekig kiválóan elvégezte feladatait, és példaértékű szakszervezeti tag volt a kreatív munkaerő emulációs mozgalmában.
A kutatás iránti motivációjáról beszélve Tuyen úr kifejezte, hogy minden fejlesztés, legyen az bármilyen kicsi is, ha segíti a munkavállalókat a gépek kényelmesebb és biztonságosabb kezelésében, olyan dolog, amit meg kell tenni. Ezért a munkahelyén mindig gondosan megfigyel, felismeri a korlátokat, majd megtalálja a módját, hogy kollégáival együtt leküzdje azokat.
Továbbá a vállalat mindig kedvező feltételeket teremt az üzemek teljes felszereltségével, és átlátható ösztönző politikák, valamint versenyértékelés révén ösztönzi az alkalmazottak kreativitását. Ez az a „támogató eszköz”, amellyel minden munkavállaló magabiztosan javasolhat új ötleteket. „Számos gazdasági ingadozás közepette rendkívül fontos, hogy segítsük a vállalkozásokat a költségek csökkentésében és a termelékenység javításában. Ez hozzájárul a munkavállalók munkahelyeinek és jövedelmének biztosításához is” – mondta Tuyen úr.
Trinh Van Tuyen közvetlen vezető elkötelezettséggel, felelősségteljes hozzáállással és folyamatos innovációval továbbra is kreativitást ösztönöz kollégáiban, hozzájárulva a dinamikus és professzionális Hai Phong-i munkavállaló imázsának építéséhez az integrációs időszakban.
TU ANHForrás: https://baohaiphong.vn/nguoi-truong-chuyen-dam-me-cai-tien-528606.html
Hozzászólás (0)