Október 4-én, a 2025-ös Állásbörze keretében a Ho Si Minh-városi Műszaki Egyetem - VNU-HCM számos előadó és vendég részvételével talkshow-t szervezett "Iskolák és vállalkozások az innovatív és startup képzési modellek megvalósításában" címmel.
A vállalkozások toborzási információkat nyújtanak a diákoknak
Dr. Huynh Ky Phuong Ha docens, a Műegyetem rektorhelyettese úgy értékelte, hogy az egyre mélyülő nemzetközi integráció és a 4.0 ipari forradalom erős hatásának kontextusában a magas színvonalú emberi erőforrások a meghatározó tényezők a társadalom fenntartható fejlődése szempontjából. A mai munkavállalóknak nemcsak szilárd szakmai ismeretekkel kell rendelkezniük, hanem kreatív gondolkodással, innovatív szellemmel, vállalkozói képességekkel és a változásokhoz való gyors alkalmazkodással is. Ez az, ami iránt a vállalkozások különösen érdeklődnek, és amit a fiatal generációtól – a mai diákoktól – elvárnak.
Az egyetemek alapvető küldetésére utalva Dr. Pham Dinh Anh Khoi docens, a Tudományos és Technológiai Egyetem Technológiai Üzleti Inkubációs Központjának igazgatója elmondta, hogy az iskolák nemcsak tanítanak és kutatnak, hanem innovációs funkciót is ellátnak.
A programon Le Thanh Truc asszony, az Asia Shine Joint Stock Company (asiaSHINE) humánerőforrás-igazgatója ismertette a globális és vietnami munkaerőpiac trendjeit, a jövőben szükséges készségeket... Elmondta, hogy 2025 első 6 hónapjában a globális vállalkozások 87%-a elismerte, hogy képzett emberi erőforrás hiányával szembesül, vagy szembesülni fog. Az üzleti vezetők 70%-a úgy véli, hogy a készséghiány közvetlenül akadályozza az innovációt és a növekedést.
Vietnámban a GDP 2024-ben 7,9%-kal fog növekedni 2023-hoz képest, ami azt mutatja, hogy a gazdaság erőteljesen növekszik. Az üzleti igények kielégítésére szolgáló emberi erőforrások azonban továbbra is korlátozottak. A vállalkozásoknak jelenleg nagy szükségük van olyan személyzetre, akik értik az új technológiákat, a digitális készségeket és az adatfeldolgozási készségeket.
A jövedelem tekintetében a felmérés szerint az átlagfizetés a teljes piacon körülbelül 17,7 millió VND/hónap, ami 8,6%-os növekedést jelent 2022-höz képest. Csak Ho Si Minh-városban a friss diplomások munkába álláskor gyakran havi 10-15 millió VND kezdőfizetést kapnak.
A fő tényezők, amelyek miatt az alkalmazottak elhagyják a céget: 62%-ban a fizetés és az előléptetési lehetőségek, 36%-ban a közvetlen vezetés, 27%-ban a vállalati kultúra és 25%-ban a munka és a magánélet egyensúlyának hiánya miatt. Eközben a vietnami vállalkozások 81%-a tervezi a toborzás bővítését 2025-ben. 82%-uk azonban továbbra is az 1-5 év tapasztalattal rendelkező jelölteket részesíti előnyben. Ez nagy kihívást jelent a friss diplomások számára.
A programon néhány diák kérdése a munkavállalók karrierjének hosszú távú fennmaradását is megemlítette, azzal a kontextussal, hogy a vállalkozások mindig fiatal alkalmazottakat toboroznak, hogy munkaerő-forrást teremtsenek...
Forrás: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm
Hozzászólás (0)