A katonaságnál szolgáló tehetséges személyzet fizetésük 550%-ának megfelelő juttatást kaphat.

A Nemzetvédelmi Minisztérium véleményeket vár a Vietnami Néphadsereg tehetségeinek vonzására és kihasználására vonatkozó politikákról szóló rendelettervezettel kapcsolatban. A rendelet számos kiemelkedő pontot tartalmaz a hadseregben szolgáló tehetségek preferenciális bánásmódjával kapcsolatban.

Katonai iskolások vesznek részt a Tuoi Tre újság által más egységekkel együttműködve szervezett 2025-ös Felvételi és Karriertanácsadási Napon - Fotó: NAM TRAN

A tervezet szerint a célcsoportba tartoznak a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak; a vietnami állampolgárságú, az országban és külföldön tartózkodó, nem állami illetményben dolgozó személyek, beleértve a főmérnököket, főépítészeket, szakértőket, vezetőket, üzleti adminisztrátorokat, vezető tudósokat , kiváló diplomásokat, tehetséges fiatal tudósokat, tehetséges fiatal mérnököket és a magas szakmai végzettséggel rendelkező személyek.

Ezenkívül a hadsereg számos fontos és kulcsfontosságú feladat elvégzésére munkaszerződéseket is köthet külföldön élő vietnami származású emberekkel vagy külföldiekkel.

A tehetséges emberek toborzásának alanyai a Vietnami Néphadseregben dolgozó tisztek, hivatásos katonák, védelmi köztisztviselők, munkások és védelmi tisztviselők.

A katonai szolgálatra belépő kiváló végzettek 250%-os fizetéstámogatásban részesülhetnek.

Konkrétan a kiváló végzettségűek a honvédelmi miniszter felvételi döntésének dátumától számított 5 éven keresztül a jelenlegi fizetésük 250%-ának megfelelő juttatást kaphatnak. Más hallgatók további havi juttatást kapnak, amely a jelenlegi fizetésük 350%-ának felel meg.

Professzorok és docensek esetében, amikor nemzeti vagy nemzetközi szinten stratégiai és kulcsfontosságú ágazatokban elnökölnek és tanácsot adnak, szakpolitikákat és megoldásokat javasolnak, vagy áttörést jelentő tudományos kutatási projekteket hajtanak végre, amelyeket a gyakorlatban nagy hatékonysággal alkalmaznak, a miniszteri szintű főépítészek és a projekt főépítészei a jelenlegi fizetésük 500%-ára jogosultak.

A PhD fokozattal rendelkezők, a II. szintű szakorvosok, a II. szintű szakgyógyszerészek, a szakértők, a vezetők és az üzleti adminisztrátorok a jelenlegi fizetésük 450%-át kapják.

A mesterdiplomával rendelkezők, az 1. szintű szakorvosok és az 1. szintű szakgyógyszerészek a jelenlegi fizetésük 400%-át kapják.

Ezenkívül a honvédelmi miniszter az éves feladatteljesítmény-értékelés eredményei alapján – a termékek/munka mennyisége, minősége és előrehaladása révén – a fizetés 50%-áról 100%-ára emelheti a juttatást kiváló eredmények esetén.

550%-os fizetéstámogatás tehetséges embereknek

A tervezet emellett további juttatásokat is előír a tehetségesek számára.

Konkrétan a tisztek, hivatásos katonák, védelmi köztisztviselők, védelmi dolgozók és tisztviselők a honvédelmi miniszternek a katonai tehetségek kihasználására vonatkozó politika alkalmazásáról szóló határozatának napjától kezdődően havi kiegészítő juttatást kapnak, amely a jelenlegi illetményük 400%-ának felel meg.

Azok a professzorok és docensek, akik nemzeti vagy nemzetközi szinten stratégiai és kulcsfontosságú ágazatokban és területeken vezetnek és tanácsot adnak, szakpolitikákat és megoldásokat javasolnak, vagy áttörést jelentő tudományos kutatási projekteket hajtanak végre, amelyeket a gyakorlatban nagy hatékonysággal alkalmaznak, fizetésük 550%-át kapják;

A PhD fokozattal rendelkezők, a II. szintű szakorvosok, a II. szintű szakgyógyszerészek, a szakértők, a vezetők és az üzleti adminisztrátorok fizetésük 500%-át kapják.

A mesterdiplomával rendelkezők, az 1. szintű szakorvosok és az 1. szintű szakgyógyszerészek a fizetés 450%-át kapják.

A kulcsfontosságú katonai területeken dolgozók, de a fenti kategóriákba nem tartozó különleges esetekben a fizetés 450%-ának megfelelő támogatásra jogosultak.

Ezenkívül a honvédelmi miniszter az éves teljesítményértékelés eredményei alapján dönthet úgy, hogy kiemelkedő teljesítmények esetén a juttatást az illetmény 50%-áról 100%-ára emeli.

A katonai tehetségek elsőbbséget élveznek a legalább 60 m²-es alapterületű szociális lakások bérlésében, maximális belső felszereltségi szinttel 150 millió VND. A legmagasabb szint egy legfeljebb 150 m²-es sorház vagy egy 145 m²-nél kisebb lakás, maximális belső felszereltségi szinttel 200 millió VND. Ha nincs szociális lakás, a bevonzott személyt bérleti díjjal támogatják, és elsőbbséget élveznek a lakhatási, földterület- és szociális lakásprojektekben való részvételben.

NAM TRAN

Forrás: https://tuoitre.vn/nhan-tai-phuc-vu-trong-quan-doi-co-the-huong-phu-cap-550-luong-20251112145854798.htm