Számos megoldás a községi szintű tisztviselők túlkínálatának és hiányának korlátozására

Július 1-je óta hivatalosan is hatályba lépett a kétszintű önkormányzati modell, ami megnyitotta az utat egy korszerűsített, hatékony és eredményes apparátus iránti elvárások felé. A valóság azonban sok településen azt mutatja, hogy egyensúlyhiány tapasztalható a személyzeti struktúrákban, egyes helyeken túl sok a személyzet, máshol pedig hiány van belőlük, különösen a speciális pozíciókban, mint például a földügy, a pénzügy-könyvelés és az alapvető építőipar.

A My Hao kerület ( Hung Yen tartomány) Közigazgatási Szolgáltató Központjának munkatársai adminisztratív eljárásokat végeznek az emberek számára.

Hung Yen tartomány sürgősen felülvizsgálja és átszervezi személyzetét, kapacitásuk szerint csoportosítja át az emberi erőforrásokat, további toborzást és átképzést szervez azokon a területeken, ahol hiány van. A proaktív és korai megoldások nemcsak a helyi önkormányzat működésének stabilizálásában segítenek, hanem fontos alapot teremtenek ahhoz is, hogy az új modell valóban hatékony legyen a következő szakaszban.

Káderek és köztisztviselők sürgős áthelyezése

A Le Loi Község (Hung Yen) 37 álláshelyet kapott, jelenleg 31 álláshelye van (alacsonyabb a minimális álláshelynél - PV). A személyzet hiánya befolyásolja a lakosság kiszolgálásának folyamatát. Ez nem az egyetlen település, ahol az átszervezés után hiány van személyzetből és köztisztviselőkből. Hung Yenben 19 településen vannak a szabályozások szerint személyzeti és köztisztviselői hiányok.

Phan Van Duong úr, a Le Loi község pártbizottságának titkára reméli, hogy a tartomány konkrét és megvalósítható megoldásokkal rendelkezik a probléma teljes leküzdésére, biztosítva, hogy minden község és kerület elegendő képzett tisztviselővel és köztisztviselővel rendelkezzen a feladatok ellátásához az elkövetkező időszakban.

Hung Yen tartomány belügyi igazgatója, Dao Hong Van elmondta, hogy miután a kétszintű helyi önkormányzat július 1-jétől hatályba lépett, a tartományban 4469 községi szintű tisztviselő és köztisztviselő volt ideiglenesen kinevezve a Tartományi Népi Bizottság 2025. szeptember 11-i 922/QD-UBND számú határozata értelmében. A tisztviselők jelenlegi száma 3940 (átlagosan körülbelül 38 tisztviselő és köztisztviselő községenként és kerületenként). 2025. december 2-án a tartományban 85 község volt 32 vagy több tisztviselővel, és 19 község kevesebb, mint 32 tisztviselővel (42 fővel kevesebb). A Tartományi Népi Bizottság 2025. szeptember 11-i 922/QD-UBND számú határozatában ideiglenesen kinevezett tisztviselők és köztisztviselők száma 529 fő volt. A fenti helyzet megoldása érdekében Hung Yen tartomány Belügyi Minisztériuma azt javasolta a Tartományi Népi Bizottságnak, hogy helyezzen át 5 köztisztviselőt a 32-nél több köztisztviselőt foglalkoztató községekből olyan községekbe, ahol hiányzik a képzett és professzionális köztisztviselők száma. Másrészt a tartomány 26 tartományi szintű köztisztviselőt és közalkalmazottat helyezett át a községekbe és kerületekbe, akik közül 9-et helyeztek át 8 olyan községbe, ahol kevesebb, mint 32 álláshely volt.

A tartomány 9 olyan tisztviselőt kapott tartományi szintű közszolgálati egységektől, akik megfelelnek a községi szintű köztisztviselői munkakör betöltésére vonatkozó előírásoknak és feltételeknek; és 47 tartományi szintű köztisztviselőt helyezett át községi szintre és községek között. Jelenleg a Tartományi Népi Bizottság továbbra is utasítja a Belügyi Minisztériumot, hogy vizsgálja felül és helyezze át mintegy 40 köztisztviselő és közalkalmazott jelentkezését községi szintű munkavégzésre, elsőbbséget biztosítva a 32 főnél kevesebb alkalmazottal rendelkező községeknek. A Tartományi Népi Bizottság továbbra is utasítja a Belügyi Minisztériumot, hogy működjön együtt a Tartományi Pártbizottság Szervezőbizottságával a hasonló szakmai végzettségű, de nagyszámú köztisztviselő számának rendszeres kiegyensúlyozása és szabályozása érdekében a hasonló szakképesítésű, de ugyanazon községben nagyszámú köztisztviselő között a hiánycikkekkel küzdő szomszédos községekben, hogy biztosítsa a megfelelő személyt, a megfelelő munkakört, a megfelelő szakértelmet és szakmát – nyilatkozta Dao Hong Van úr.

Igazságosság a községi szintű személyzet bővítésében

Pham Quang Ngoc úr, Hung Yen tartomány Népi Bizottságának elnöke a községi szintű tisztviselők elosztásának és elrendezésének tisztázása kapcsán elmondta, hogy a térség községi szintű tisztviselőinek irányításának és alkalmazásának átfogó felülvizsgálatát követően a tartomány tervet készít további tisztviselők felvételére a községben köztisztviselőként való munkavégzésre. A tisztviselők toborzását a Tartományi Népi Tanács és a választók felügyelik majd, biztosítva a nyilvánosságot, az átláthatóságot és az egyenlőséget. A tartomány fontolóra vette a helyi tapasztalt szakemberek előnyben részesítését. Ugyanakkor a tartomány számos különböző megoldáson keresztül megerősítette a képzést, az oktatást és az útmutatást, elmélyülve a községi szintű tisztviselők munkájában felmerülő gyakorlati kérdésekben, ezáltal a megoldásra összpontosítva, figyelmet fordítva a községi szintű közintézmények szervezetének tökéletesítésére és megszervezésére.

Másrészről, azon települések esetében, amelyek elegendő köztisztviselőt biztosítottak, de még mindig hiányoznak bizonyos szakterületek, Dao Hong Van, Hung Yen tartomány Belügyminisztériumának igazgatója arról tájékoztatott, hogy a minisztérium arra fogja ösztönözni a településeket, hogy munkaszerződéseket kössenek olyan személyekkel, akik szakértelemmel és készségekkel rendelkeznek a követelmények és feladatok azonnali teljesítéséhez. Hung Yen tartomány különösen arra utasítja a településeket, hogy kezeljék prioritásként az olyan szakterületeket, mint az informatika, a földigazgatás, az építőipar stb., biztosítva a minden szintű szabályozások és utasítások betartását.

Korábban a tartománynak volt egy megoldása a községi szintű káderhiány leküzdésére, amelynek keretében az illetékes hatóságok által kijelölt osztályokról és fióktelepekről köztisztviselőket és közalkalmazottakat mozgósítottak és kirendeltek a községi szintű népi bizottságokban való munkára 3 éves időtartamra. Ennek megfelelően a káderek és a köztisztviselők a mozgósításuk előtti munkakörüknek megfelelő fizetést és juttatásokat kapnak. Ezenkívül minden egyes eset a kinevezés időpontjában 10 havi alapfizetésnek megfelelő egyszeri támogatást kap.

Miután a bázison jól teljesítették feladataikat, a köztisztviselőket és a közalkalmazottakat visszaveszik a küldő szervhez vagy egységhez, vagy megfelelő, de az erősítés előtti beosztásnál nem alacsonyabb munkakörbe osztják be őket. A köztisztviselők és a közalkalmazottak egy szinttel nagyobb fizetésemelést kapnak (az új fizetési szint betöltésének idejét a régi fizetési szint betöltésének idejéhez képest folyamatosan számítják), ha még nem kapták meg jelenlegi beosztásuk vagy beosztásuk végső fizetési szintjét.

A községi szintű hatóságok stabilitásával és zökkenőmentes működésével kapcsolatban Nguyen Huu Nghia úr, a Hung Yen Tartományi Pártbizottság titkára kijelentette, hogy a cél a helyi szintre való összpontosítás, a támogatás, a kísérés és a legjobb feltételek megteremtése eszközök, különösen erőforrások tekintetében a községi szintű közigazgatási egységek stabil működéséhez. A cél a káderek számának és szerkezetének biztosítása, a felesleges és hiányos területek átrendezése a községi szintű káderek kiegyensúlyozott elosztása érdekében. Az átszervezés után, ha a községi szinten továbbra is hiány van az emberi erőforrásokból, a tartomány részlegszintű kádereket helyez át a helyi szintre. Mostantól 2025 végéig a tartomány a lehető legtöbb erőforrást a községi szintű hatóságok támogatására és hatékonyságának megerősítésére fogja összpontosítani.

Forrás: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-20251209152216441.htm