2023. július 1-jétől az alapfizetés havi 1,49 millió VND-ról 1,8 millió VND-ra emelkedik. Ennek megfelelően számos, a nem állami alkalmazottaknak járó összeg és juttatás is emelkedni fog.
A 69/2022/QH15 számú határozat értelmében 2023. július 1-jétől a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak alapfizetése havi 1,8 millió VND-re emelkedik.
Az alapbér kiigazításakor számos, a nem állami alkalmazottaknak járó összeg és juttatás is emelkedni fog, beleértve a következő 12 összeget:
Növelni az egészségügyi ellátás és a betegség utáni felépülési ellátások szintjét
A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 29. cikkének 3. záradéka szerint a betegség utáni egészségbiztosítási ellátások napi összege az alapbér 30%-ával egyenlő.
Ennek megfelelően, amikor az alapfizetés 2023. július 1-jétől 1,8 millió VND-ra emelkedik, a betegség utáni egészségügyi ellátás és felépülési juttatások szintje 540 000 VND-ra emelkedik (jelenleg 447 000 VND).
A gyermekágyi vagy örökbefogadói juttatás emelése
A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 38. cikke kimondja, hogy a 6 hónaposnál fiatalabb gyermeket szülő vagy örökbefogadó női alkalmazottak gyermekenként egyszeri juttatásra jogosultak, amely a női alkalmazott általi szülés vagy a gyermek örökbefogadásának hónapjában az alapbér kétszeresének felel meg.
Szülés esetén, de csak az apa vesz részt a társadalombiztosításban, az apa egyszeri juttatást kap, amely megegyezik a születési hónapban érvényes alapbér kétszeresével minden gyermek után.
Ennek megfelelően a gyermek születése vagy örökbefogadása esetén járó egyszeri támogatás 3 600 000 VND-ra emelkedik (jelenleg 2 980 000 VND).
A szülési szabadság utáni gondozás és felépülés szintjének növelése
A szülési szabadság utáni felépülésre és egészség-helyreállításra járó napi juttatás az alapbér 30%-ával egyenlő (a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 41. cikkének 3. záradéka).
2023. július 1-jétől a szülési szabadság utáni felépülésre és egészségmegőrző ellátások összege 540 000 VND-ra emelkedik (jelenleg 447 000 VND).
Növeljék az egyszeri támogatást
Konkrétan a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 46. cikke kimondja, hogy az 5–30%-os csökkent munkaképességű munkavállalók egyszeri juttatásban részesülnek.
Az egyszeri támogatás mértékét a következőképpen határozzák meg:
- A munkaképesség 5%-os csökkenése esetén a jogosult az alapfizetés ötszörösét kapja (azaz 9 000 000 VND-t a jelenlegi 7 450 000 VND-hoz képest), majd minden további 1%-os csökkenésért a jogosult az alapfizetés további 0,5-szeresét kapja (azaz 900 000 VND-val növelve);
- A fent említett támogatási szinten felül további támogatást is kap, amelyet a társadalombiztosítási járulékfizetési évek száma alapján számítanak ki. Egy év vagy annál rövidebb időszakra a támogatás 0,5 hónapnak felel meg. Ezt követően minden további társadalombiztosítási járulékfizetési év után a kezelési szabadságot közvetlenül megelőző hónap társadalombiztosítási fizetésének 0,3 havi részét számítják ki.
Növelje a havi juttatást
A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 47. cikke kimondja, hogy a 31%-os vagy annál nagyobb munkaképesség-csökkenéssel rendelkező munkavállalók havi ellátásra jogosultak.
A havi juttatás összegét a következőképpen határozzák meg:
- 31%-os munkaképesség-csökkenés esetén az alapbér 30%-a jár, majd minden további 1%-os csökkenés esetén az alapbér további 2%-a;
Így a munkaképesség minden 31%-os csökkenése esetén a juttatás 540 000 VND (jelenleg 447 000 VND), majd minden további 1%-os csökkenés esetén a juttatás 36 000 VND (jelenleg 29 800 VND).
- Az e szakasz a) pontjában előírt juttatáson felül minden hónapban a társadalombiztosítási járulékfizetési évek száma alapján kiegészítő juttatás is jár. Egy évtől kezdve a mérték 0,5%, majd minden további társadalombiztosítási járulékfizetési év után a kezelési szabadságot közvetlenül megelőző hónap társadalombiztosítási bérének további 0,3%-a.
Szolgálati pótlék emelése
Konkrétan a 81%-os vagy annál nagyobb mértékben csökkent munkaképességű, gerincbénulásban szenvedő, mindkét szemére vak, amputált vagy bénult végtagokkal rendelkező, illetve mentálisan beteg alkalmazottak a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 47. cikkében előírt ellátásokon felül havi szolgálati idő utáni pótlékra is jogosultak, amelyek megegyeznek az alapbérrel (azaz 1 800 000 VND a jelenlegi 1 490 000 VND-val szemben).
(A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 50. cikke értelmében)
Több mint 11 millió VND-vel emelkedett a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti haláleset esetén járó egyszeri juttatás.
A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 51. cikke kimondja, hogy ha egy alkalmazott munkavégzés közben, munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt meghal, vagy a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti első kezelési időszak alatt meghal, hozzátartozói egyszeri, az alapbér 36-szorosának megfelelő juttatást kapnak (azaz 64 800 000 VND-t).
Ennek megfelelően a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti haláleset esetén járó egyszeri támogatás 11 160 000 VND-ra emelkedik a jelenlegi 53 640 000 VND támogatásról.
Növelje a sérülés vagy betegség kezelése utáni felépülési és felépülési támogatás mértékét
A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 52. cikkének 2. záradéka határozza meg a sérülés vagy betegség kezelése utáni felépüléshez és egészség-helyreállításhoz nyújtott napi ellátások mértékét:
- Az alapfizetés 25%-ával megegyező összeg, ha otthon pihen és lábadozik;
A juttatási szint 450 000 VND (jelenleg 372 500 VND).
- Az alapfizetés 40%-ával megegyező összeg, ha a munkavállaló központi intézményben pihen és lábadozik.
A juttatási szint 420 000 VND (jelenleg 596 000 VND)
Módosítsa a munkavállalók által kapott havi nyugdíjszintet
A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 56. cikkének 5. záradéka szerint a kötelező társadalombiztosításban részt vevő és a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 54. és 55. cikke szerinti nyugdíjra jogosult alkalmazottak legalacsonyabb havi nyugdíja 1 800 000 VND alapbérrel egyezik meg (jelenleg 1 490 000 VND), kivéve a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 54. cikkének 2. szakaszának 1. pontjában és 3. szakaszában előírt eseteket.
10. A temetési segély 18 000 000 VND-ra emelkedett.
Amennyiben egy temetési segélyre jogosult alkalmazott meghal, a temetés lebonyolítója egyszeri temetési segélyt kap, amely az alapbér tízszeresének felel meg.
Ennek megfelelően a temetési segély 18 000 000 VND lesz a jelenlegi szabályozás szerinti 14 900 000 VND-val szemben.
A havi haláleseti ellátás szintjének módosítása hozzátartozók számára a munkavállaló halála esetén
Konkrétan a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 68. cikkének 1. záradéka kimondja, hogy minden hozzátartozó havi haláleseti segélye az alapfizetés 50%-ával egyenlő (745 000 VND-ról 900 000 VND-ra emelkedett); abban az esetben, ha a hozzátartozónak nincs közvetlen gondozója, a havi haláleseti segély az alapfizetés 70%-ával egyenlő (1 043 000 VND-ról 1 260 000 VND-ra emelkedett).
Növelni azoknak a munkavállalóknak a nyugdíját, akik kötelező és önkéntes társadalombiztosítási díjat is fizetnek.
A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 71. cikke kimondja, hogy azon alkalmazottak esetében, akik legalább 20 évig fizették a kötelező társadalombiztosítási járulékot, a feltételeket és a nyugdíjszinteket a kötelező társadalombiztosítási szabályzat szerint kell végrehajtani; a legalacsonyabb havi nyugdíjszint 1 800 000 VND alapbérrel egyenlő (jelenleg 1 490 000 VND), kivéve a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 2. cikkének 1. záradékának i. pontjában meghatározott alanyokat.
(baodansinh.vn)
[hirdetés_2]
Forrás
Hozzászólás (0)