Fontos változások a munkanélküli ellátásokban 2026-tól

A 2026. január 1-jén hatályba lépő 2025-ös foglalkoztatási törvény jelentős változásokat hoz a munkanélküli-biztosítási (UI) szabályzatokban. Az új szabályozások a munkanélküliség megelőzésére szolgáló megoldásokra és a rugalmas juttatásokra összpontosítanak a munkavállalók jogainak jobb védelme érdekében.

Rövidítsék le a munkanélküli segélyre vonatkozó várakozási időt

Az egyik közvetlenül a munkavállalókat előnyös változás a segélyek igénybevételének határidejének lerövidülése. A 2025-ös foglalkoztatási törvény (39. cikk 3. szakasz) szerint a munkanélküli segély igénybevételének határidejét a teljes kérelem benyújtásának dátumától számított 11. munkanaptól számítják, a 2013-as foglalkoztatási törvényben előírt 16. munkanap helyett. Ez segíti a munkavállalókat abban, hogy gyorsabban hozzáférjenek a pénzügyi támogatáshoz a nehéz időkben, amikor elveszítik az állásukat.

A munkanélküli ellátások változásai 2026-tól.

Megállapodás a munkanélküli segélyek felső határáról

A 2025-ös Foglalkoztatási Törvény (39. cikk 1. szakasz) egységesítette a munkanélküli segély maximális szintjét. Ennek megfelelően a havi segély szintje továbbra is megegyezik a munkanélküliséget megelőző 6 egymást követő hónap társadalombiztosítási járulékaira vonatkozó átlagkereset 60%-ával, akárcsak a 2013-as Foglalkoztatási Törvényben, de a maximális szint nem haladhatja meg a kormány által bejelentett havi regionális minimálbér ötszörösét.

Ez a rendelkezés felváltja a 2013-as törvényben szereplő különbségtételt, amely az állami szektorban az alapbér alapján felső határt, a vállalati szektorban pedig regionális minimálbért határozott meg.

Étkezési támogatás kiegészítése szakképzésben való részvétel esetén

A 2025-ös foglalkoztatási törvényben (37. cikk) a korábbi „Szakképzési támogatás” rendszert átnevezték „Képzésben részt vevő és szakmai készségeiket fejlesztő munkavállalók támogatására”. Figyelemre méltó újdonság, hogy a képzéseken részt vevő munkavállalók a tandíjtámogatás mellett a képzési időszak alatt étkezési támogatásban is részesülnek. Ez a szabályozás célja, hogy a munkanélkülieket ösztönözze az átképzésben való aktív részvételre és a munkaerőpiacra való mielőbbi visszatérésre, ahelyett, hogy csak a pénzbeli juttatásokra koncentrálnának.

Teremts feltételeket a munkáltatók képzésének és fejlesztésének támogatásához

Az új törvény a vállalkozások támogatásán keresztül nagyobb hangsúlyt fektet a munkanélküliség megelőzésére. Konkrétan a 2025-ös foglalkoztatási törvény (42. cikk) eltörölte azt a feltételt, hogy a munkáltatóknak „nem kell elegendő forrással rendelkezniük képzések megszervezéséhez” a támogatáshoz. Ugyanakkor a „ Gazdasági visszaesés vagy más vis maior okok miatti nehézségekkel szembesülő, a termelési és üzleti struktúra vagy a technológia megváltoztatását kikényszerítő” feltételt részletesebben és konkrétan az alábbiak szerint szabályozták: Szerkezeti, technológiai vagy gazdasági okokból bekövetkező változások, a Munka Törvénykönyvében előírtak szerint; Természeti katasztrófák, tűzvészek, ellenséges támadások vagy veszélyes járványok; Végrehajtás az illetékes állami szervek döntése alapján a termelési és üzleti telephelyek áthelyezéséről vagy csökkentéséről; Egyéb esetek, amelyeket a Kormány előírt.

Ez a rendszer hozzájárul a munkavállalók munkahelyeinek megőrzéséhez, ezáltal segítve a munkavállalók életének stabilizálását és a társadalmi stabilitást. Ugyanakkor, ha a munkavállalók munkahelyei megmaradnak, az hozzájárul a munkanélküli segélyben részesülők számának csökkentéséhez.

Szigorúbb szabályok a juttatások megtagadásának feltételeire vonatkozóan

A 2025-ös Foglalkoztatási Törvény (38. cikk 1. záradék) módosítja a nyugdíjrendszerrel kapcsolatos munkanélküli ellátásra való jogosultság hiányára vonatkozó rendelkezéseket. Konkrétan azok a munkavállalók, akik nyugdíjjogosultságuk fennállása alatt felmondanak, nem jogosultak munkanélküli ellátásra, a 2013-as Foglalkoztatási Törvényben szereplő „nyugdíj megszerzése” rendelkezés helyett. Ezenkívül a törvény rendelkezéseket is tartalmaz a juttatások munkavállalók kérésére történő megszüntetésére vonatkozóan.

Forrás: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm