Elhagyni a falut, hogy a városba menjen munkát keresni
Lo Thi Duyen háza Ngo faluban található, Xin Man községben ( Tuyen Quang tartomány), sziklák és távoli mezők veszik körül. Duyen asszony több mint két évig követte férjét Hai Phong városába. Férje építőmunkásként dolgozik egy Thuy Nguyen kerületi projekten, ő pedig mosogat és takarít egy Mang Nuoc utcai étteremben. „Sokan vannak a családban, a mezőgazdaságból nem elég enni, ezért a férjemmel követtük az embereket ugyanabban a faluban, hogy elhagyjuk a hegyeket és az alföldre menjünk dolgozni. Hai Phong városát választottuk, mert itt sok a munka. Mindkét gyermeket a nagymamámra hagytam, hogy gondoskodjon róluk. Nagyon hiányoznak, de nincs más választásom” – mondta Duyen asszony.
A felföldi tartományok számos településén, mint például Tuyen Quang, Lao Cai , Thai Nguyen..., már évek óta tart az a tendencia, hogy az emberek elhagyják a falut, és a városba mennek munkát keresni. Sok nő beleegyezik, hogy otthagyja gyermekeit, és férje után az alföldre költözik dolgozni. Míg az etnikai kisebbségekhez tartozó férfi munkások gyakran építőipari munkásként vagy szerelőként dolgoznak, a hegyekből a városba költöző nők gyakran olyan munkákat választanak, amelyek kevesebb szakértelmet igényelnek, például pincérként, építőipari munkásként, éttermi felszolgálóként, takarítónőként vagy szükség esetén építőipari munkásként. Sok nő a város ipari övezeteiben található vállalatoknál is elhelyezkedik.
A női munkavállalók jövedelme, amikor visszatérnek Hai Phong városába dolgozni, általában havi 8-10 millió VND között mozog. Bár kevesebb, mint a férfiaké, de sokszorosa a mezőgazdaságban dolgozókénak.
A múltban kevés nő volt hajlandó elhagyni faluját és gyermekét, hogy a városba menjen dolgozni, de most ez a tendencia egyre inkább növekszik. Nagyvárosokba mennek, hogy megélhetést találjanak. Sok hegyvidéki lány a kikötővárost tekinti második otthonának. Házasságot kötnek, gyermekeket vállalnak, és letelepednek a kikötővárosban.
Segítség kérése
Az elmúlt két évben a Muong Men községből (Tuyen Quang tartomány) származó Lo Thi Ly asszonynak már nem kell sietnie munka után, hogy visszavigye autóját a bérelt szobájába, mint ahogy a Sai Dong ipari parkban (Hanoi) tette. A cég kollégiuma most közvetlenül a gyár mellett található, így csak néhány percet kell gyalogolnia, hogy odaérjen. „A cég kollégiuma azoknak a munkásoknak szól, akik messze vannak otthonuktól, különösen a hegyekből érkező nőknek, akik lejönnek dolgozni. A cég tiszta és rendezett szobákat épít. Este könyveket olvashatunk, sportolhatunk és részt vehetünk kulturális cserékben, így nyugodtabbnak érezzük magunkat, mint korábban” – mondta Ly asszony.
Ly asszony egyike azon számos etnikai kisebbséghez tartozó női munkavállalónak, akik a Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. (Phuc Dien Ipari Park) vállalatnál dolgoznak, és kollégiumban kaptak szállást. Ez a projekt 2011 óta működik, jelenleg több mint 2000 férőhelyet biztosít, amelynek körülbelül 60%-át etnikai kisebbséghez tartozó munkavállalók teszik ki.
Amikor más tartományokból, különösen etnikai kisebbségekhez tartozó nőket fogadnak, a város számos vállalkozása saját támogatási politikával rendelkezik a megélhetés, a lelki élet és a szakképzés terén. Egyes vállalatok regionális árnyalatokkal rendelkező kulturális tevékenységeket is szerveznek, integrációs és egyenlő fejlődési környezetet teremtve. A lakóövezetekben az emberek a más tartományokból érkező női munkavállalók integrációs feltételeit is megteremtik. Pham Thi Thanh asszony, egy földesúr a VSIP Ipari Park közelében (Thuy Nguyen kerület) elmondta: „Amikor etnikai kisebbségekhez tartozó nők idejönnek dolgozni, megteremtjük a feltételeket ahhoz, hogy stabil helyük legyen enni és lakni. Útmutatást adok nekik, hogyan menjenek a piacra, és hogyan főzzék meg a Hai Phong népének ismerős ételeit.”
Hai Phong város számos kedvezményes politikát alkalmaz a munkavállalók, különösen a más tartományokból érkező munkavállalók számára, például: Támogatja a 36 hónaposnál fiatalabb gyermekes migráns nőket abban, hogy magán, független gyermekfelügyeleti központokba küldhessék őket, valamint támogatja a társadalmi-gazdasági fejlődést szolgáló kulcsfontosságú szakmai csoportok képzési alapjait. A város egyike azon kevés településnek az országban, amelyek végrehajtják a kormány által 2014 óta jóváhagyott és 2020-ig végrehajtott 404. számú „Magán, független gyermekfelügyeleti központok támogatása és fejlesztése ipari parkokban és exportfeldolgozó övezetekben” projektet. A projekt befejezése (1. fázis) után a Városi Népi Bizottság irányítja és osztja el az erőforrásokat az illetékes egységek számára a 2. fázis végrehajtásának folytatásához.
Pham Thi Thu Hien, a Városi Női Unió elnöke elmondta: „A hegyvidéki területekről érkező bevándorló nők csoportjának valóban szüksége van támogatásra információkkal, az önvédelemhez szükséges készségekkel, az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáféréssel és a munkaerő-kizsákmányolás elkerülésével. Arra utasítjuk a helyi szervezetet, hogy fordítson figyelmet a nők, különösen a hegyvidéki tartományokból a városba dolgozni érkező nők számára szervezett propaganda-előadásokra a munkavédelemmel, a családon belüli erőszak megelőzésével és a reproduktív egészséggel kapcsolatban.”
A hegyi asszonyok, akik elhagyják falvaikat a városokért, nemcsak a megélhetés nehézségeit hozzák magukkal, hanem a hegyek és erdők elszántságát és kitartását is. A kikötőváros nyüzsgése közepette csendben hozzájárulnak az építkezésekhez, az éttermekhez és az ipari övezetekhez, amelyek napról napra bővülnek. A kormány, a vállalkozások és a közösség figyelme segít nekik abban, hogy megvethessék a lábukat, stabilizálják életüket és ápolják jövőbeli álmaikat.
HAI MINHForrás: https://baohaiphong.vn/phu-nu-mien-nui-muu-sinh-noi-dat-cang-527751.html
Hozzászólás (0)