Viet Hung kerület: Erős munkavállalói és szakszervezeti csapat kiépítése az új időszakban

A kétszintű kormányzati modell megvalósításának kontextusában a Viet Hung Ward Szakszervezet – egy újonnan, 2025 közepén létrehozott egység – gyorsan megerősítette hídszerepét a munkavállalók és a párt, a kormány és a vállalkozások között.

A Viet Hung kerületi szakszervezet vezetői átadták az Ao Dai-t a Weili Vietnam Textile Co., Ltd. dolgozóinak.

86 helyi szakszervezettel és több mint 10 700 szakszervezeti taggal a Ward Union fokozatosan szilárd alapot épít a munkavállalók, köztisztviselők és munkások mozgalmának, a fenntartható fejlődés és a munkavállalók életminőségének javítását célozva.   Nguyễn Ngoc Sau ,   A Viet Hung Ward Union elnöke megosztotta:   „Megalakulásunk óta központi küldetésünknek tekintjük a munkavállalók jogainak védelmét és gondozását, valamint egy erős jellemű, képzett és ipari stílusú munkavállalói csapat felépítését. Az újonnan bevezetett kétszintű kormányzás kontextusában a szakszervezetnek úttörő erőnek kell lennie, proaktívan megújítva a működés tartalmát és módszereit, erősen a helyi szintre összpontosítva.”

Ebből az irányultságból kiindulva a Viet Hung Ward Szakszervezet a helyi szakszervezetek építésére és megszilárdítására, a szervezet tökéletesítésére, a propaganda, a politikai és ideológiai oktatás előmozdítására, valamint a munkaügyi törvények terjesztésére összpontosít. A közigazgatási és közszolgálati egységek 100%-a, valamint a nem állami vállalatok több mint 70%-a szervezett munkaügyi konferenciákat, hozzájárulva a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kialakulásához. A vállalatok 80%-a írt alá kollektív munkaügyi szerződéseket, amelyek közül sok előnyösebb a munkavállalók számára, mint a szabályozások.

Emellett a "Tet Sum Vay", a "Szakszervezeti Étkezés", a "Munkáshónap" és a "Szakszervezeti Jólét" programok is gyakorlatiasan szerveződtek, széles körű hatást kiváltva. Több mint 2000 ajándékot adtak át nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagoknak, több mint 600 millió VND értékben, bizonyítva a szakszervezeti szervezet megosztási és szolidaritási szellemét.

A Gieng Day Quang Ninh Építőkerámia Részvénytársaságnál dolgozó alkalmazottak.

Gyakorlás itt:   A Quang Ninh Gieng Day Építőkerámia Részvénytársaság a szakszervezeti szervezet támogatásának köszönhetően egyértelmű hatékonyságot mutatott. Itt a helyi szakszervezet aktívan tárgyalt és írt alá kollektív munkaszerződéseket, biztosítva a munkavállalók jogait, biztonságát és stabil jövedelmét. Mr.   Tran Huy Giap , a vállalat szakszervezetének elnöke a következőket nyilatkozta:   „Az építőanyag-piac számos ingadozásának időszakában a Szakszervezet mindig lelki támaszt nyújtott, együttműködve a vezetőséggel a nehézségek leküzdésében, valamint több száz munkavállaló munkahelyeinek és jövedelmének megőrzésében. Arra összpontosítunk, hogy kiépítsük a biztonsági és higiéniai dolgozók hálózatát, gondoskodunk a műszakos étkezésről, a szociális ellátásról és a lakhatásról, hogy a munkavállalók biztonságban érezhessék magukat hosszú távú elkötelezettségükben.”

Egy másik élénk színfolt a tevékenység volt a   Az AIDI Art Candle Company Limited vállalatnál magas a női munkavállalók aránya. A szakszervezet hatékonyan együttműködik az igazgatótanáccsal a munkakörnyezet javítása, a munkahelyi biztonság és higiénia biztosítása, valamint a „Jó a közmunkában, jó a házimunkában” mozgalom fenntartása érdekében.   Tang Minh Tam , a vállalat szakszervezetének elnöke a következőket mondta:   „A munkavállalók anyagi és lelki életének gondozását alapvető feladatunknak tekintjük. A szakszervezet rendszeresen szervez időszakos párbeszédeket, javaslatokat tesz a műszakos étkezések minőségének javítására, egészségügyi ellenőrzéseket szervez, és ajándékokat ad a munkavállalók gyermekeinek az Őszközépi Fesztivál és június 1. alkalmából. Ennek köszönhetően egyre erősödik a munkavállalók szolidaritásának és felelősségvállalásának szelleme.”

Bár a kétszintű kormányzati modell megvalósítása még mindig számos nehézséggel jár, és a vezetői tapasztalatok sem egységesek, a Viet Hung Ward Szakszervezet bebizonyította gyors alkalmazkodóképességét és innovációs képességét. A helyi szakszervezeti rendszer egyre professzionálisabb, digitális transzformációt alkalmaz a szakszervezeti tagok irányításában és kommunikációjában, gyors és hatékony interakciót teremtve a munkavállalókkal.

A 2025-2030-as ciklusba lépve a Viet Hung kerületi szakszervezet a következő célokat tűzte ki maga elé: Bátor, tudással, készségekkel, fegyelemmel és felelősséggel rendelkező munkavállalói csapat felépítése; egy erős és átfogó szakszervezeti szervezet kiépítése, amely méltó arra, hogy megbízható támaszt nyújtson a munkavállalók számára. A kerületi szakszervezet továbbra is támogatja a szakszervezeti tagok fejlődését, innovatív munkamódszereket dolgoz ki, javítja a kollektív tárgyalások minőségét, valamint együttműködik a kormánnyal és a vállalkozásokkal a helyi társadalmi -gazdasági fejlesztési célok sikeres megvalósítása érdekében.

A valóságban látható, hogy amikor a szakszervezet valóban elkíséri a vállalkozást és a gyakorlatban gondoskodik a munkavállalókról, akkor a szolidaritás ereje és a munka termelékenysége maximalizálódik. Ez az alapja annak is, hogy a Viet Hung Ward Szakszervezet továbbra is megerősítse álláspontját – egy új, modern, humánus típusú szakszervezet, amely a munkavállalók és a helyi közösség fejlődését kíséri.

Thanh Hang

Forrás: https://baoquangninh.vn/xay-dung-doi-ngu-cong-nhan-to-chuc-cong-doan-vung-manh-trong-giai-doan-moi-3382508.html