Ezt az információt Dr. Huynh Quyet Thang docens, a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem igazgatója osztotta meg a december 7-én délelőtt megrendezett állásbörzén.
Elmondta, hogy a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem hallgatóinak minden évben körülbelül 75-80%-a szeretne közvetlenül a diploma megszerzése után dolgozni. A többiek magasabb szinten folytathatják tanulmányaikat. A munkacsoport számára két fontos képesség van, amiben a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem hallgatói nagyon erősek: a képesség, hogy "viseljék a munka terhét" egy nagy nyomás alatt álló környezetben, valamint a képesség, hogy alkalmazkodjanak és megfeleljenek az üzleti előírásoknak, például a munkavédelemnek és a munkakultúrának.
„Ehhez kapcsolódóan az iskola a tanulási folyamat során olyan feltételeket teremt, amelyek lehetővé teszik a diákok számára, hogy 6 hónaptól 1 évig tartó intenzív és nagy nyomás alatt álló környezetben éljék át tudásukat, ezáltal segítve őket abban, hogy tisztábban láthassák a tényleges munkát a diploma megszerzése után” – mondta Thang úr.
Ezzel szemben Dr. Huynh Quyet Thang docens szintén úgy értékelte, hogy a diákok két olyan készségben még mindig gyengék, amelyeket fejleszteniük kell, az angol nyelvtudásban és a saját képességeikbe vetett önbizalomban.
„Ha ezt a két dolgot javítani lehet, a diákok elhelyezkedési esélyei nagyon jók lesznek” – mondta Thang úr, hivatkozva az iskolai statisztikákra, amelyek szerint a jó angoltudással rendelkező diákok gyakran 20%-kal magasabb fizetést kapnak, mint a csoport többi tagja.
A Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem 2024-es végzőseinek felmérése szerint a hallgatók átlagos kezdőfizetése körülbelül 12-12,5 millió VND/hónap.
A friss diplomások által kapott legmagasabb fizetést főként a Japánban dolgozók csoportjában kapják, átlagosan 23-25 fő (körülbelül 39-42 millió VND), egyes diákok 28 főt (közel 48 millió VND) kapnak, a juttatások nélkül.
Egy olyan cég képviselőjeként, amely potenciális diákokat „vadász” az országba, Komatsu Shinobu úr, az Onogawa Vietnam Co., Ltd. gyárigazgatója elmondta, hogy a cég hajlandó ugyanazt a fizetést fizetni a vietnami diplomásoknak, mint a japánoknak, körülbelül 21 embernek (több mint 35 millió VND) egyéb juttatások mellett, amennyiben megfelelnek a vállalat előírásainak.
Miután számos vietnami jelöltet toborzott, úgy értékelte, hogy a vietnami emberek előnye az önálló gondolkodás, de néha a kitartásuk nem túl magas. Ezért a vállalatnak rendszeresen meg kell beszélnie és ösztönöznie kell az alkalmazottakat, hogy hosszú távon is a cégnél maradjanak.
Eközben Yasuo Hagimoto úr, a Tamagawa Seiki Joint Stock Company (Japán) elnöke elmondta, hogy a képzett szakértelem mellett a vállalat olyan jelölteket vár, akik képesek önálló tanulásra, kreatív gondolkodásra, rugalmasságra és a napról napra változó technikai és technológiai környezethez való nagyfokú alkalmazkodóképességre.
„Önként kell tanulnod, önmagad fejlesztened és alkalmazkodnod a megszerzett alapvető tudásodhoz” – mondta.
Szerinte, amikor a vállalat látja a jelölt önfejlesztési és érettségi potenciálját a jelölt képzési folyamata során, akkor hajlandó befektetni ebbe a potenciálfaktorba.
Jelenleg ez a cég havi 44-48 millió VND-t fizet a frissen végzetteknek, a juttatásokat is beleértve.
Forrás: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html
Hozzászólás (0)