A női szakszervezeti vezetők és tisztviselők párbeszédkészségének fejlesztése

November 4-én a Vietnami Általános Munkásszövetség képzést szervezett közel 100 női vezető és káder számára. Ezek a káderek az északi tartományok és városok (Thua Thientől Hue -ig és afelett) Munkásszövetségeiből, valamint a Központi Ipari Szakszervezetekből érkeztek.

A Vietnami Általános Munkásszövetség által szervezett képzés az Északi Tartományi és Önkormányzati Munkaügyi Szövetségek és a Központi Ipari Szakszervezetek vezetői és női munkatársai számára. Fotó: An Thi La.

A képzés tartalma a következőket tartalmazza: A Vietnámi Szakszervezet 13. kongresszusának 2023-2028-as időszakra vonatkozó határozatának végrehajtásához szükséges női munka kulcsfontosságú feladatai; A női tevékenységek és készségek orientálása az új helyzetben a női tevékenységek irányítására és megvalósítására; Utasítások alkalmazása a női munkavállalók és köztisztviselők körében az új helyzetben a „Jó a közmunkában, jó a házimunkában” emulációs mozgalomhoz, valamint a tematikus dicsérő munkára vonatkozó új szabályozások; A női munkavállalókra vonatkozó politikák és párbeszédkészségek a női munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek képviseletére, gondozására és védelmére...

A képzés megnyitó ünnepségén Do Hong Van asszony, az Elnökség tagja, a Vietnami Általános Munkásszövetség Női Szakszervezetének vezetője megerősítette, hogy a munkavállalók, köztisztviselők, munkások és szakszervezeti tevékenységek mozgásának vezetése és irányítása során a Vietnami Általános Munkásszövetség Elnöksége mindig is az egyik legfontosabb feladatnak tekintette a „megfelelő kapacitással és képességekkel rendelkező szakszervezeti tisztviselőkből álló csapat felépítését a feladat követelményeinek teljesítéséhez”, hozzájárulva a szakszervezeti tevékenységek minőségének és hatékonyságának javításához.

Annak érdekében, hogy ezt a feladatot jól ellássa, az elmúlt években a Munkaügyi és Szakszervezetek Általános Szövetsége minden szinten mindig is figyelmet fordított a képzésre, a támogatásra és a coachingra, hogy segítse a szakszervezeti munkatársakat az új politikák, szabályozások és szabályok naprakészen tartásában, ezáltal javítva képzettségüket, tudásukat, készségeiket és szakértelmüket a szakszervezeti szervezet funkcióinak és feladatainak megfelelő ellátása érdekében.

Forrás: https://daidoanket.vn/tang-cuong-ky-nang-doi-thoai-cho-lanh-dao-can-bo-nu-cong-doan-10293755.html