Regionális minimálbér-emelés 2026. január 1-jétől

A kormányrendelet értelmében négy régióban a minimálbér 250 000 VND-ról 350 000 VND-ra emelkedik a jelenlegi minimálbérhez képest havi 2026. január 1-jétől.

Illusztrációs fotó (VGP)

November 10-én a Kormány kiadta a 293/2025. számú rendeletet, amely a munkaszerződés alapján foglalkoztatott alkalmazottak minimálbérét szabályozza, és 2026. január 1-jétől lépett hatályba (a 74/2024. számú rendelet helyébe lép).

Ennek megfelelően a kormány úgy döntött, hogy 4 régióban 250 000 VND-ról 350 000 VND/hónapra emeli a minimálbért (ami átlagosan 7,2%-nak felel meg a jelenlegi minimálbérhez képest), az emelés dátuma 2026. január 1.

A minimál órabérrel kapcsolatban a kormány a következőkről döntött: az I. régióban 23 800 VND/óráról 25 500 VND/órára; a II. régióban 21 200 VND/óráról 22 700 VND/órára; a III. régióban 18 600 VND/óráról 20 000 VND/órára; a IV. régióban 16 600 VND/óráról 17 800 VND/órára emelkedett.

A Kormányrendelet előírja a munkáltató működési helye szerint meghatározott regionális területek alkalmazását is.

Ennek megfelelően a régióban működő munkáltatók az adott régióra előírt minimálbért alkalmazzák.

Ha egy munkáltatónak olyan egységei vagy fióktelepei vannak, amelyek eltérő minimálbéreket alkalmazó telephelyeken működnek, akkor az egység vagy fióktelep működési helye szerinti telephelyre előírt minimálbér az irányadó.

Az eltérő minimálbérrel rendelkező területeken található ipari parkokban, exportfeldolgozó övezetekben, high-tech övezetekben és koncentrált digitális technológiai övezetekben működő munkáltatók a legmagasabb minimálbérrel rendelkező területen érvényes minimálbért alkalmazzák.

A névváltoztatással vagy felosztással rendelkező területen működő munkáltatók ideiglenesen a névváltoztatás vagy felosztás előtti területre előírt minimálbért alkalmazzák, amíg a Kormány új szabályozást nem hoz.

Az újonnan létrehozott területen működő, egy vagy több eltérő minimálbért alkalmazó területről származó munkáltatók a legmagasabb minimálbért alkalmazó terület szerinti minimálbért alkalmazzák, amíg a Kormány új szabályozást nem hoz.

Alkalmazza a minimálbért

A rendelet egyértelműen kimondja, hogy a minimálbér a havi bérfizetési módot alkalmazó munkavállalók bértárgyalásának és kifizetésének alapjául szolgáló legalacsonyabb bérszint, biztosítva, hogy a havi rendes munkaórák számát ledolgozó és a megállapodás szerinti munka- vagy munkanormákat teljesítő munkavállaló munkaköre vagy beosztása szerinti bérszint ne legyen alacsonyabb a minimálbérnél.

A minimál órabér az órabéres fizetési módot alkalmazó munkavállalók tárgyalási és kifizetési alapjául szolgáló legalacsonyabb bér, biztosítva, hogy az egy órában dolgozó és a megállapodás szerinti munkarendet vagy munkát elvégző munkavállaló munkakörének vagy beosztásának megfelelő bér ne legyen alacsonyabb a minimál órabérnél.

Azon alkalmazottak esetében, akik heti, napi, darabbéres vagy darabbéres fizetést kapnak, ezen fizetési módok bére, havi vagy órabérre átszámítva, nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél vagy a minimál órabérnél.

A munkáltató által a munkajogi rendelkezések szerint választott normál munkaidő alapján havi vagy órabérre átszámított fizetés a következő:

Az átszámított havi fizetés egyenlő a heti fizetés szorozva 52 héttel és osztva 12 hónappal; vagy a napi fizetés szorozva a havi normál munkanapok számával; vagy a termékalapú fizetés, a havi normál munkaidőben teljesített darabbér.

Az órabért a heti vagy napi fizetés és a heti vagy napi normál munkaórák hányadosaként, vagy a termékbér vagy a szerződéses fizetés és a termékek előállításához vagy szerződéses feladatok elvégzéséhez szükséges normál munkaórák hányadosaként számítjuk át.

(VTC)

Forrás: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html