Szakszervezetek létrehozása nem állami vállalatoknál

(Baothanhhoa.vn) - A szakszervezeti tagok fejlesztése és a nem állami vállalatoknál a helyi szakszervezetek létrehozása fontos feladat, hogy nagyszámú munkavállalót tömörítsenek szakszervezetekbe, hogy gondoskodjanak jogos és törvényes jogaikról és érdekeikről. Ezt szem előtt tartva a Tartományi Munkásszövetség Állandó Bizottsága az utóbbi időben rendszeresen figyelmet fordított a szakszervezetekre minden szinten, és utasította őket a szakszervezetek munkájának hatékony végrehajtására a szakszervezeti tagok fejlesztése, a helyi szakszervezetek létrehozása és az erős szakszervezeti szervezetek kiépítése terén.

A szakszervezeti tagsággal a Hing Lung Plastic Products Company Limited (Nga Son község) munkavállalóinak törvényes és jogos jogai és érdekei védettek.

A Dai Dung Nghi Son Gépészmérnöki Részvénytársaság Szakszervezete 2025 júniusában alakult 317 szakszervezeti tag részvételével. A szakszervezet megalakulása nemcsak kapcsolatot teremt a munkáltatók és a munkavállalók között, hanem jobban gondoskodik és védi a munkavállalók jogos jogait és érdekeit, hozzájárulva a vállalat fenntartható fejlődéséhez. A vállalat szakszervezetének elnöke, Le Van Phu elmondta: „A felsőbb szintű szakszervezet figyelmével és időben történő iránymutatásával mindig megértjük a munkavállalók gondolatait és törekvéseit, hogy haladéktalanul javaslatokat és ajánlásokat tegyünk a vállalat vezetőinek és funkcionális szerveinek a munkakörülmények javítása és a munkavállalók jogainak biztosítása érdekében. Amikor a munkavállalókat meghallgatják, biztonságban érzik magukat a vállalat iránti elkötelezettségükben. Ez egyben a harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatok kiépítésének és a munkaügyi viták korlátozásának is egy módja.”

A Tartományi Munkásszövetség Végrehajtó Bizottságának a 2023-2028 közötti időszakra vonatkozó, a szakszervezeti tagok fejlesztéséről és a helyi szakszervezetek létrehozásáról szóló 05/KH-LĐLĐ számú végrehajtási terve keretében a Tartományi Munkásszövetség Állandó Bizottsága célul tűzte ki a szakszervezeti tagok fejlesztését és a helyi szakszervezetek létrehozását 2025-re a tartomány minden szintjén működő szakszervezetek számára, azzal a céllal, hogy a szakszervezeti tagok számát 37 000-rel növeljék, és 110 helyi szakszervezetet hozzanak létre. A Tartományi Munkásszövetség utasította a szakszervezetek minden szintjét, hogy proaktívan dolgozzanak ki terveket, mérjék fel a vállalkozások és a munkavállalók helyzetét; erősítsék meg és egészítsék ki a szakszervezeti tagok fejlesztésével, a helyi szakszervezetek létrehozásával foglalkozó irányító bizottságot, bízzák meg az irányító bizottság tagjainak feladatait, terjesszék, mozgósítsák és támogassák a szakszervezeti tagok gyűjtésével és fejlesztésével kapcsolatos munkát, valamint a helyi szakszervezetek létrehozását a kitűzött céloknak megfelelően. Rendszeresen kérjék, ellenőrizzék és szintetizálják a szakszervezeti tagokra és a helyi szakszervezetekre vonatkozó adatokat, és haladéktalanul jelentést tegyenek a Tartományi Munkásszövetség fejlesztésével foglalkozó irányító bizottságának.

Az egyes települések és egységek kijelölt céljai és gyakorlati körülményei alapján a szakszervezetek minden szinten aktívan népszerűsítették és mozgósították a szakszervezeti tagokat, különös tekintettel a szakszervezeti szervezetek nélküli egységekre és vállalatokra, valamint az újonnan elfogadott és felvett munkavállalókkal rendelkező helyi szakszervezetekre; a sok informális szektorbeli munkavállalóval rendelkező településeken, kerületekben és városokban a szakszervezeti tagok mozgósítása és a helyi szakszervezetek létrehozása érdekében. Rendszeresen megújítják és diverzifikálják a propaganda és a mozgósítás formáit, például: Közvetlen propagandaülések szervezése az egységeken és vállalatokon belül és kívül; szórólapok és brosúrák nyomtatása és terjesztése propaganda tartalmú kiadványokkal a munkavállalók szakszervezeti részvétellel kapcsolatos jogairól és kötelezettségeiről. Aktívan és proaktívan megújítják a helyi szakszervezeti tevékenységek tartalmát és módszereit, diverzifikálják a szervezési mozgalmak és tevékenységek formáit a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek védelme érdekében, ezáltal vonzzák és gyűjtik a munkavállalókat a szakszervezeti szervezetekben való részvételre... Ennek eredményeként 2025 első 6 hónapjában az egész tartományban 46 helyi szakszervezet jött létre, köztük 42 helyi szakszervezet és 4 helyi szakszervezet. 17 696 szakszervezeti taggal/37 000 szakszervezeti taggal bővült a számuk, elérve a Vietnami Általános Munkásszövetség által kitűzött cél 47,8%-át.

A pozitív eredmények ellenére a valóság azt mutatja, hogy a szakszervezeti tagok fejlesztése és a helyi szakszervezetek létrehozása továbbra is számos nehézséggel küzd. A legtöbb újonnan alapított vállalkozás kis méretű és kevés alkalmazottal rendelkezik, ami megnehezíti az összefogást és a mozgósítást. Egyes vállalkozók továbbra is haboznak, kitérnek és halogatják a helyi szakszervezetek létrehozásának összehangolását a törvényi rendelkezéseknek megfelelően; a szakszervezeti tevékenységek tartalma és módszerei minden szinten, bár megújultak, még mindig nem felelnek meg az új helyzetben meghatározott követelményeknek és feladatoknak; számos mozgalom és tevékenység továbbra is formális és alacsony minőségű, így nem vonzották és nem gyűjtötték össze a munkavállalókat a részvételre...

A Tartományi Hazai Front Bizottság alelnöke, Vo Manh Son, a Tartományi Munkaügyi Szövetség elnöke elmondta: A szakszervezeti tagok fejlesztésére és a helyi szakszervezetek létrehozására vonatkozó 2025-ös terv megvalósítása érdekében a Tartományi Munkaügyi Szövetség minden szinten utasította a szakszervezeteket, hogy újítsák meg a propaganda- és mozgósítómunkát a szakszervezeti tagok fejlesztése és a helyi szakszervezetek létrehozása érdekében. Proaktívan és szorosan működjenek együtt a helyi önkormányzatokkal, ismerjék meg a vállalkozások és a munkavállalók helyzetét, dolgozzanak ki terveket, szervezzék a propagandát, és mozgósítsák a munkavállalókat és a vállalatokat a munkajogi rendelkezések, a kötelezettségek és a jogok megfelelő végrehajtása érdekében a szakszervezetekhez való csatlakozáskor. Időben ismerjék meg a szakszervezeti tagok és a munkavállalók mozgásának helyzetét az egyes szakszervezeti szintek irányítási területén; folytassák a szakszervezeti tagok jogi ismereteinek terjesztését és fejlesztését; rendszeresen szervezzenek izgalmas kulturális, művészeti, testnevelési és sporteseményeket a szakszervezeti tagok és a munkavállalók kulturális és szellemi életének javítása érdekében... ezáltal összegyűjtsék és vonzzák a munkavállalókat a szakszervezeti részvételre.

Cikk és fotók: Thanh Hue

Forrás: https://baothanhhoa.vn/thanh-lap-cong-doan-nbsp-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc-255128.htm