A Mobile World, az LPBank… több ezer alkalmazottat bocsát el, sok párt növeli a toborzási létszámot

A 2025 harmadik negyedévére vonatkozó konszolidált pénzügyi jelentés statisztikái szerint számos nagyvállalatnál jelentős személyzeti változások történtek. Különösen a kiskereskedelmi, valamint a banki és pénzügyi szektorban a legerősebb az apparátusok egyszerűsítésének tendenciája – két olyan iparágban, amelyeket közvetlenül érint a digitális átalakulás folyamata és a költségnyomás.

A Mobile World közel 2000 alkalmazottat bocsát el

A Mobile World Investment Corporation (részvénykód: MWG) további 1931 alkalmazottal csökkentette a létszámát. Vezető kiskereskedelmi vállalatként a gazdasági nehézségek és az erős automatizálási trendek közepette a Mobile World továbbra is korszerűsíti eszközeit a működési hatékonyság optimalizálása érdekében – ez már a második év egymás után, hogy a vállalat támogatta a személyzeti átszervezést.

Az adatok azt mutatják, hogy 2024-ben a Mobile World 2282 alkalmazottat bocsátott el, mielőtt 2023-ban rekord létszámleépítést könyveltek el, közel 8600 ember hagyta el a rendszert. Így alig több mint két év alatt (2023-tól 2025 szeptember végéig) ez a vállalat összesen 12 813 alkalmazottat szüntetett meg – ez a legnagyobb mértékű létszámleépítés a kiskereskedelmi szektorban.

Egy másik „nagyágyú” az iparágban – a Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) – szintén csökkentette alkalmazottai számát, több mint 900 fő távozott. Ezenkívül számos más fogyasztási cikkeket gyártó vállalat, mint például a PAN Group, a Vissan és a Vinamilk 283, 273, illetve 166 fővel csökkentette a létszámát, ami azt mutatja, hogy a költségek csökkentésének és a működés optimalizálásának tendenciája egyértelműen megfigyelhető az egész iparágban.

7000 banki alkalmazott vesztette el az állását 9 hónap után

A nyilvántartások szerint több mint 7000 alkalmazott hagyta el a bankszektort az év első három negyedévében. A legnagyobb létszámleépítést végrehajtó egységek közé tartozik az LPBank (1773 fő), a Sacombank (1354 fő), a VIB (1096 fő) és a Vietcombank (492 fő)...

Valójában a munkaerő-optimalizálás, sőt a „személyzet nélküli bank” modell trendjét már évek óta emlegetik az iparágban. A fiókhálózat bővítése helyett a bankok ma már a digitális átalakulásra összpontosítanak, technológiát és mesterséges intelligenciát alkalmazva a működési folyamatok optimalizálása érdekében.

Dieu Hoang Tu Uyen asszony, az Anphabe kutatási és humánerőforrás-tanácsadási igazgatója szerint az a tény, hogy több bank bezárja fiókjait és több ezer alkalmazottat bocsát el, nem a válság jele, hanem a bankszektor üzleti modelljének átszervezése és átalakítása folyamatának elkerülhetetlen lépése – ez a tendencia nemcsak Vietnámban, hanem világszerte is megfigyelhető.

Uyen asszony elemzése szerint stratégiailag ez a működési hatékonyság és a versenyképesség javítására irányuló erőfeszítés, mivel az ügyfelek szokásai gyorsan változnak a digitális korban. Emberi erőforrás szempontból a jelenlegi leépítési hullám nemcsak mennyiségi változást jelent, hanem minőségi eltolódást is tükröz – amikor az ismétlődő pozíciókat, mint például a pénztárosok, az adatbevitel és a manuális ügyfélszolgálat, fokozatosan felváltják az automatizálás és a digitális banki rendszerek.

Sok párt növeli az új tagokat.

Épp ellenkezőleg, sok vállalkozás továbbra is bővíti a személyzetét, annak ellenére, hogy más területeken leépítési tendencia figyelhető meg.

Az élen az FPT Retail (részvénykód: FRT) áll, amely az év első 9 hónapjában 1983 alkalmazottal bővült. A második helyen az FPT Telecom (FOX) áll 986 alkalmazottal, ami azt mutatja, hogy a technológiai és disztribúciós üzleti szektor továbbra is erős növekedési ütemet tart fenn.

Az építőiparban és az infrastrukturális szektorban a munkaerő-felvétel iránti kereslet szintén egyértelműen fellendült. A Coteccons (CTD) 809, a Deo Ca Transport Infrastructure (HHV) 286, a Ricons pedig 86 alkalmazottal bővült, ami a közberuházások és a mélyépítési projektek pozitív jelzéseit tükrözi.

A bankcsoport számos olyan egységgel rendelkezik, amelyek bővítik az új alkalmazottak felvételét. A BIDV vezet 818 új alkalmazottal, ezt követi a Techcombank (699 fő), a VPBank (268 fő), az MB (249 fő) és a BVBank (347 fő).

A JobsGO harmadik negyedéves munkaerőpiaci jelentése szerint a toborzási kereslet ismét növekszik számos kulcsfontosságú iparágban, mint például az ellátási lánc, az e-kereskedelem, a turizmus és az építőipar. Különösen az e-kereskedelem vált fellendülő területté, ahol számos olyan pozíciót keresnek aktívan a vállalkozások, mint például az értékesítési, tartalomgyártási és élő közvetítési munkatársak, ami a munkaerőpiac digitális korban bekövetkezett erőteljes változását tükrözi.

Forrás: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/the-gioi-di-dong-lpbank-giam-hang-ngan-nhan-su-nhieu-ben-tang-tuyen-dung-20251111155934187.htm