A Scavi Hue Company-nál dolgozó munkások

Még mindig sok nehézség van.

Valójában számos vállalati, különösen külföldi befektetésű vagy nagyvállalati pártszervezetben az új párttagok toborzása továbbra is nehéz probléma. A Scavi Hue Vállalat pártsejtje 2023. február 3-án alakult meg 12 kezdeti párttaggal. Több mint két és fél év után azonban a sejt csak egy újabb párttagot toborzott, annak ellenére, hogy a vállalatnak több ezer alkalmazottja van.

A fő ok a műszakos termelés jellegéből fakad; a pártbizottsági csapat tagjai egyszerre mind szakmai munkát is végeznek, így korlátozott az idő a kiemelkedő emberek felfedezésére, gondozására és segítésére.

Tran Cong Phuong úr, a Phong Dien kerület Pártépítő Bizottságának vezetője elmondta: „A Scavi Vállalatnál, bár van egy konkrét terv, a folyamatos termelés jellege miatt a tevékenységek szervezése és a tömegek nyomon követése nagyon nehéz. Minden évben kitűznek egy célt új párttagok toborzására, de sokszor ez nem valósul meg. Hosszú idő után a kerület jelenleg egy, a vállalat által újonnan benyújtott ügy profilját értékeli. Ez azt mutatja, hogy a párt vállalkozásokban történő fejlesztéséhez a politikai elszántság mellett rugalmas szervezeti modellre és a vállalkozások és a települések közötti szoros együttműködésre is szükség van.”

Nemcsak a textilipar, hanem a város számos turisztikai és szolgáltató vállalkozása is ugyanezzel a helyzettel néz szembe. A munkaerő fiatal és dinamikus, de fél a politikai tevékenységektől; eközben sok vállalkozó nem érti teljesen a pártszervezet szerepét és jelentőségét a vállalkozás fenntartható fejlődésében.

A Century Hotelben korábban egy pártszervezet működött, de 2025. július 1. óta azt feloszlatták, és a párttagok tevékenységüket a lakóhelyükre helyezték át. Őszintén szólva, az egység pártszervezete nem igazán töltötte be politikai magként betöltött szerepét. Néhány idősebb párttag felmondott, míg a fiatal munkavállalók még nem értették meg világosan a párthoz való csatlakozás előnyeit és felelősségét, ezért továbbra is haboznak, amikor felvételt nyernek a pártba.

A Chan May-Lang megyében, bár már évek óta terv és cél egy pártszervezet megalakítása, a mai napig nem sikerült pártsejtet létrehozni a gazdasági övezet vállalatainál.

Phu Bai legfontosabb látnivalói

E „sötét” kép közepette Phu Bai kerület, ahol egy több mint 25 000 munkást foglalkoztató ipari park található, figyelemre méltó fénypontként emelkedik ki a vállalatoknál működő pártszervezetek fejlődésében. Jelenleg a Phu Bai kerületi pártbizottság 9 kapcsolt pártszervezettel rendelkezik vállalatoknál, közel 200 párttaggal; ezek közül a Phu Bai Fiber Joint Stock Company, a Phu Hoa An Textile Joint Stock Company... tipikus példák, amelyek a pártot a termeléssel és az üzleti élettel (SXKD) párhuzamosan fejlesztik, stabil munkahelyeket teremtve több ezer munkás számára.

Le Hong Long úr, a Phu Hoa An Textilipari Részvénytársaság igazgatója elmondta: „Mindig is úgy tekintünk a vállalat pártszervezetére, mint a munkások lelki támaszára. Amikor a pártsejt erős, a munkaügyi kapcsolatok harmonikusak, a versenymozgalom és a vállalati kultúra pozitívan terjed. Ennek köszönhetően a vállalat az évek során mindig jól teljesítette termelési és üzleti terveit, és túlszárnyalta az új párttagok képzésére kitűzött célt.”

Október elején a 10. Lakócsoport (Phu Bai kerület) pártsejtje szintén ünnepséget tartott új párttagok felvételére Vo Khac Tinh úr, a környékbeli magánvállalkozás tulajdonosa előtt.

Nguyen Van Trai úr, a Phu Bai kerület Pártépítő Bizottságának vezetője a gyakorlati munkából a következőket szűrte le: „A magánvállalkozások pártfejlesztésének először is meg kell értetnie a vállalkozókkal, hogy a pártszervezet megléte további támogató erő, nem pedig teher. Amikor a tulajdonos ezt felismeri, akár közvetlenül pártsejt-titkárként dolgozva is látni fogja, hogy a pártszervezet segít a termelési és üzleti tevékenységek szisztematikusabbá és fegyelmezettebbé tételében, és a munkavállalóknak van egy fórumuk, ahol megoszthatják gondolataikat és törekvéseiket, ezáltal konszenzust és hosszú távú kötődést teremtve.”

A Phu Bai kerületi pártbizottság az utóbbi időben nemcsak a propagandára és a mozgósításra összpontosít, hanem arra is ösztönözte a vállalatoknál működő pártsejteket, hogy rugalmasan, a termelési sajátosságoknak megfelelően működjenek, és szerveződhessenek műszakban vagy online. Egyes egységek kezdetben az „Elektronikus Pártsejt” modelljét tesztelték, amely szoftveren keresztül kezeli a párttagokat, frissíti a nyilvántartásokat és rendszeres programokat szervez, ami egy új lépés, és összekapcsolja a pártépítési munkát a vállalatok digitális átalakulási folyamatával.

A Phu Bai kerületi pártbizottság titkára, Le Van Cuong úr elmondta: A kerületi pártbizottság és a vállalatok pártszervezetei közötti „híd” megerősítése érdekében a kerület rendszeres párbeszédet tart fenn a pártbizottságok, a hatóságok és a vállalatok között, hogy megszüntesse a termelésben és az üzleti életben felmerülő nehézségeket; ugyanakkor mozgósítsa az üzletembereket, hogy feltételeket teremtsenek a párttagok számára a tanuláshoz és a munkához. A kerületi pártbizottság a „Párttagok – Úttörő üzletemberek” modellt is kidolgozta, amelynek célja, hogy jó vezetői képességekkel és erős politikai tulajdonságokkal rendelkező üzletemberekből álló csapatot építsen, akik hozzájárulnak a vállalati kultúra és a társadalmi felelősségvállalás alakításához. Emellett olyan gyakorlati modellek is léteznek, mint a „Zöld vállalkozás – Boldog munkavállaló”, a „Négy jó pártsejt”, hogy terjesszék a dinamikus, kreatív párttagok képét, akik kötődnek a vállalkozásokhoz, elkísérik a munkavállalókat és a helyi fejlesztést.

Cikk és fotók: DUC QUANG

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-dang/them-giai-phap-de-phat-trien-dang-o-doanh-nghiep-159904.html