A halálos betegség
Nguyễn Đủ Củ Từn, a Ca Mau tartomány Népi Tanácsa Kulturális és Szociális Ügyek Bizottságának helyettes vezetője elmondta, hogy a monitoring során kiderült, hogy a tanárok toborzása a településeken továbbra is nehézkes. 2022-ben a felvételi igény 772 volt, de csak 214-et vettek fel, ami 28%-os arányt jelent. 2023-ban 4 kerületben 460 tanárra volt szükség, de csak 142-t vettek fel, ami 31%-os arányt jelent. A 2023-2024-es tanévben továbbra is 726 tanár és alkalmazott hiánya van az óvodákban, az általános iskolákban és a középiskolákban.
Nguyễn Đủ Tien úr szerint a 2024-2025-ös tanévben a fenti esetekben a tanárhiány problémája továbbra is fennáll, és továbbra is hatással lesz az oktatási tevékenységekre.
A Nam Can körzet tipikusan olyan egység, ahol hiányoznak a tanárok, de nem tudnak toborozni. A 2023-2024-es tanévben a körzetben 30 iskola és 11 mellékiskola, 314 osztály, 9604 diák, 662 adminisztrátor, tanár és alkalmazott működik. Az előírt személyzethez képest az egész körzetben 116 adminisztrátor, tanár és alkalmazott hiányzik.
Ca Mau tartomány engedélyezi a kerületnek tanárok és alkalmazottak felvételét, de csak 12 főt vesz fel. Ennek az az oka, hogy nincs forrás tanárok felvételére; a tanárok azért mondanak fel, mert a fizetés nem felel meg az élet és a munka nyomásának; a tanárok azért helyezkednek át, hogy újraegyesülhessenek családjukkal. Ezenkívül a 2022-2023-as tanévben a kerület 25 tanárt helyezett át más helyre. Ez azt jelenti, hogy a felvett tanárok száma fele az áthelyezések számának, ami még súlyosabbá teszi a tanárhiányt.
Ismerd a betegséget, nehéz gyógyszert felírni
Vo Van Hanh úr, a Nam Can kerület Népi Bizottságának alelnöke elmondta: „A kerület legnagyobb nehézsége az angol és informatika tanárok hiánya. Nagy nehézséget okoz a vendégtanárok meghívása és felvétele is, mivel nincsenek képzett tanárok, akik vendégelőadásokat tartanának.”
Nguyễn Đủ Tien úr számos okot említett, például: munkahelyváltás, felmondás, a nyugdíjkorhatár gyors emelkedése (az elmúlt 2 évben átlagosan több mint 140 tanár/év), alacsony fizetés, kedvezményes juttatások a tanároknak, különösen az óvodapedagógusoknak és a személyzetnek.
Nguyễn Đủ Củ Tien úr a következőket nyilatkozta: „Korábban Ca Mau tartomány számos településén, a különösen nehéz társadalmi-gazdasági területeken, a tengerparti területeken nagyszámú, a tartományon és a körzeten kívüli tanárt vonzottak a helyi munkára. Most azonban sok település megfelelt az új vidéki szabványoknak, és már nem szerepel a különösen nehéz területek listáján, így a különleges támogatási rendszerek megszűntek.” Egyes tanároknak újra kell találkozniuk családjukkal, vagy olyan helyre kell költözniük, ahol gyermekeik jobb minőségű oktatásban részesülhetnek.
Ahhoz, hogy legyen tanárforrásunk, a helyi gyerekeket a pedagógia tanulmányozására kell irányítani. De a pedagógiába való beilleszkedés nem könnyű.
Ezzel a helyzettel szembesülve Ca Mau tartomány Népi Bizottsága felkérte az oktatási ágazatot, hogy folytassa a meglévő személyzeti kvóták és tanári létszám felülvizsgálatát, hogy minden kijelölt tanárt felvegyenek, biztosítva a mennyiséget és a minőséget; szervezze meg és helyezze át az általános oktatásban részt vevő tanárokat a térség oktatási intézményei között az ésszerűség biztosítása érdekében, leküzdve a helyi tanárfelesleget és tanárhiányt.
A társadalmi erőforrások iránti igény és vonzás erősítése, a Tartomány iskolahálózatának rendezéséről és fejlesztéséről szóló, 2020-2025 közötti időszakra és a 2030-ra vonatkozó orientációs projekt hatékony végrehajtásának folytatása.
[hirdetés_2]
Forrás: https://laodong.vn/giao-duc/thieu-giao-vien-tram-trong-ca-mau-tuyen-mai-khong-xong-1379798.ldo






Hozzászólás (0)