5 előny a női munkavállalóknak

[hirdetés_1]

A konferencián részt vett és azt lebonyolította Tran Thu Phuong, a Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) Női Bizottságának alelnöke; Nguyen Thi Thu Thuy, a Hanoi Városi Munkásszövetség alelnöke, valamint a Hanoi Munkásszövetség Női Bizottságának képviselői...

Az IMC Ha Hong Phuc vezérigazgató-helyettese a tevékenységek eredményeit és a munkavállalókkal folytatott párbeszédek szervezését ismertetve elmondta, hogy a vállalatnak több mint 200 alkalmazottja van, köztük 139 nő (ami több mint 70%-ot tesz ki); a vállalat évente szervez párbeszédes tevékenységeket, amelyek meglehetősen hatékonyak. A párbeszédes konferenciák révén a vállalat vezetői rendszeresen megértik, meghallgatják és elfogadják a munkavállalók kívánságait, és kiigazításokat és kiegészítéseket tesznek a munkavállalók jólétének, anyagi és lelki életének javítása érdekében.

A párbeszéd ülésén az IMC Vállalat Szakszervezetének Végrehajtó Bizottsága 5 tartalomjegyzéket javasolt és ajánlott a munkáltatói képviselőknek, miután összegyűjtötte és szintetizálta a termelési, üzleti és irodai osztályokon dolgozó alkalmazottak véleményét és törekvéseit.

Konkrétan a vállalat helyi szakszervezetének végrehajtó bizottsága 200 000 VND/hó/gyermek támogatási szintet javasolt a 6 év alatti gyermeket nevelő alkalmazottak számára; egészségügyi és soft skillekkel kapcsolatos képzések szervezését az alkalmazottak számára; olyan szabályzat kidolgozását, amely támogatja a nehéz helyzetben lévő vagy súlyos betegségben szenvedő női alkalmazottak egészségbiztosítását/társadalombiztosítási kifizetéseit; a női alkalmazottak egészségbiztosításának támogatását; valamint a rendszeres egészségügyi vizsgálatokon felüli alapos egészségügyi ellenőrzések szervezését.

Az IMC Vállalat munkavállalóinak és munkáltatóinak képviselői komoly, nyílt és demokratikus szellemben vitatták meg, cseréltek eszmét és párbeszédet folytattak, hogy részletesen megvizsgálják és felülvizsgálják az egyes javasolt tartalmakat, valamint megvitassák a leghatékonyabb megvalósítási módszereket.

Az IMC igazgatótanácsa kijelentette, hogy a világ és Vietnam ingadozó gazdasági helyzete miatt számos nehézséggel szembesülve, a vállalat alapvető értékére, azaz az alkalmazottakra összpontosítva, a Társaság igazgatótanácsa mérlegelte és megvizsgálta a termelés, az üzleti élet, a beruházások valóságát, valamint a következő időszakra vonatkozó stratégiai terveket és célokat; ugyanakkor kutatták, megvitatták és alapvetően egyetértettek az öt javaslattal, amelyeket a helyi szakszervezet igazgatótanácsa a párbeszéd konferenciáján előterjesztett.

A helyi szakszervezet igazgatótanácsának és az IMC Company igazgatótanácsának képviselői aláírták a párbeszéd jegyzőkönyvét.

Ennek megfelelően az IMC Company igazgatótanácsa megállapodott a 6 év alatti gyermeket nevelő alkalmazottak támogatási szintjében. A támogatási szint 100 000 VND/hó/gyermek, amelyet 2025-től kell alkalmazni.

Évente egyszer szervezzen képzéseket női munkavállalók számára egészségügyi, szépségápolási, soft skillek stb. témákban.

Ésszerű munkaszervezési szabályzat van érvényben, amely 6 hónapos egészségbiztosítási/társadalombiztosítási járulékot támogat a súlyos betegségben vagy hosszú távú kezelésben részesülő, otthonmaradó női munkavállalók számára.

Vásároljon Bao Viet egészségbiztosítást azon női alkalmazottak számára, akik több mint 5 éve dolgoznak a vállalatnál, munkakörüktől függően, hogy megnövelt egészségügyi juttatásokat kapjanak. (Biztosítási csomag a Bao Viet programja szerint).

A női alkalmazottak éves szülészeti vizsgálatainak szervezése mellett a Társaság és a Szakszervezet Igazgatósága éves tervének megfelelően néhány speciális mutatót is vizsgálnak majd a nők esetében, mint például: pajzsmirigy ultrahang, rákszűrés, szülés utáni vagy gyermeknevelési mentális egészséggel kapcsolatos vizsgálat és tanácsadás, mint például a stressz, szorongás, depresszió, álmatlanság és egyéb pszichológiai zavarok szintjének felmérése...

A megvalósítás finanszírozási forrását a vállalkozás nyereségéből fogják fedezni, és 2025. január 1-jétől indul.

[hirdetés_2]
Forrás: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html