Szabványok és különleges bánásmód a digitális átalakulás, a tudomány és a technológia „kapitányainak” kiválasztásában

A tudomány, a technológia, az innováció és a nemzeti digitális transzformáció területén a főmérnökök és főépítészek kiválasztása és alkalmazása teljesen új elvek szerint történik, eltérve a hagyományos közszolgálati szabályozástól.

Nemcsak jól bánnak velük, de a politikai rendszeren kívüli embereket is kinevezhetnek vezetői és irányítói pozíciókba anélkül, hogy a szokásos feltételeknek meg kellene felelniük.

A tudomány, a technológia, az innováció és a nemzeti digitális transzformáció területén dolgozó főmérnökök és főépítészek kiválasztását és alkalmazását szabályozó rendelettervezetet nemrégiben küldték meg az Igazságügyi Minisztériumnak véleményezésre.

A tervezet teljesen új, a hagyományos közszolgálati szabályozástól eltérő elveket határoz meg, hogy rugalmas és érdemi mechanizmust hozzon létre.

Ennek megfelelően a főmérnök és a főépítész határozott idejű szerződéssel fog dolgozni, amely nem része az ügynökség vagy szervezet bérszámfejtésének. Ez egy alapvető változás a különleges bánásmód alkalmazásának lehetővé tételéhez. Kiválasztásukkor a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak megszűnnek jelenlegi feladataik ellátásával, hogy megfeleljenek a rendelet mechanizmusának. Feladataik teljesítése után fontolóra vehető az áthelyezésük káderként, köztisztviselőként és közalkalmazottként.

A rendelet a tapasztalatra, a gyakorlati teljesítményre és a vezetői képességre vonatkozó követelményeket hangsúlyozza, korlátozva az adminisztratív követelményeket. A főmérnöki pozíció betöltéséhez nagyon magasak az elvárások a tapasztalat és a nemzetközi elismertség tekintetében, például: legalább 3 nagyszabású, interdiszciplináris, nemzetközileg elismert, magas hatásindexű tudományos és technológiai program sikeres elnöklése; legalább 300 milliárd VND (vagy 500 milliárd VND infrastruktúra és alapvető technológia esetén) költségvetésű programok és projektek közvetlen irányítása vagy koordinálása; nagyszabású, összetett programok tervezésének és koordinálásának képessége, valamint többszintű, több ágazatot érintő irányítási modellek kiépítésében szerzett tapasztalat.

A főépítész pozíció betöltéséhez legalább 7 éves kapcsolódó területen szerzett munkatapasztalat szükséges, kiemelkedő eredményeket igazolva értékes gyakorlati munkák és termékek révén; legalább 2 széles körű (regionális, ágazatközi) hatású tudományos és technológiai program és feladat elnöklése vagy sikeres megvalósítása; stratégiai és szisztematikus gondolkodás, valamint a technológiai vízió vagy innováció iparági vagy országos szintű vezetésének képessége.

Cserébe azok, akik megfelelnek a követelményeknek, különleges, versenyképes és színvonalon felüli bánásmódban részesülnek. Ez a leginnovatívabb tartalom, amelynek célja, hogy vezető szakértőket vonzzon magához belföldről és külföldről.

A politikai rendszeren kívüli személyek (hazai szakértők, tengerentúli vietnamiak, külföldiek) számára: A szerződésben foglaltak szerint fizetést és jövedelmet kapjanak, ügyelve arra, hogy az ne legyen alacsonyabb a jelenlegi szintnél.

Káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak esetében: A fizetés a főmérnök esetében 3. szintű (miniszterrel egyenértékű) vezető szakértői, a főépítész esetében pedig 1. szintű, ugyanakkor a megállapodás szerint kiegészítő jövedelemre jogosultak a politikai rendszeren kívüli személyekkel való egyenértékűség biztosítása érdekében.

A követelményeknek megfelelő személyzet mentesül a személyi jövedelemadó alól a fizetések, bónuszok és a tudományhoz és technológiához kapcsolódó jövedelmek után; a teljes fizetés legfeljebb 20%-át kapják, ha kiválóan végzik feladataikat, és legfeljebb 10%-át, ha jól végzik azokat. Emellett hivatalos lakhatást, közlekedési eszközöket és a miniszteri címmel (főmérnök esetén) egyenértékű munkakörülményeket biztosítanak számukra; egészségügyi ellátási csomagban és biztosítással rendelkeznek saját maguk és családjuk (házastárs, gyermekek) számára; támogatást kapnak gyermekeik iskolakeresésében és tandíjának biztosításában; és támogatást kapnak házastársuk munkahelykeresésében.

A politikai rendszeren kívüli, feladataikat sikeresen teljesítő személyek felvételét a közszolgálatba fontolóra vehetik, és vezetői, irányítói pozíciókba nevezhetik ki őket anélkül, hogy a szokásos feltételeknek (például munkaidő és tervezés) meg kellene felelniük.

Phuong úr

Forrás: https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyền-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html