Olyan megoldások keresése, amelyek a munkavállalók javát szolgálják

A szakszervezetek minden szinten arra törekszenek, hogy megoldásokat találjanak a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára gyakorlati előnyökkel járjanak. Ebből kiindulva hozzájárulnak ahhoz, hogy sok szakszervezeti tag és munkavállaló enyhítse a nehézségeket, javítsa az életkörülményeket, biztosítsa a jobb jólétet, és kohéziót teremtsen a szakszervezeti tagok, a munkavállalók és a szakszervezeti szervezet között.

Törekvések a munkavállalók béremelésének tárgyalására

A Ho Si Minh-városi Munkásszövetség ajándékokat ad át a város kulcsfontosságú projektjeinek dolgozóinak és munkásainak. Fotó: Chan Phuc

Luu Kim Hong úr, a Ho Si Minh-város High-Tech Parkjában található Nidec Vietnam Company szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a szakszervezet és a vállalat igazgatótanácsa közötti több mint 3 hónapos megbeszélés és tárgyalás után a két fél nemrégiben megállapodott a vállalat összes alkalmazottjának béremeléséről.

Az egyes munkakörökben alkalmazott emelés havi 300 000 VND és 773 000 VND/fő között mozog. A vállalat közel 3500 alkalmazottjának fizetésemelése mellett egyes munkakörökben a bérpótlék is megemelkedett 60 000 VND/fő/hónapról 150 000 VND/fő/hónapra. A különlegesség az, hogy ez a béremelés és a bérpótlék „visszamenőleges” hatállyal bír, 2024. július 1-jétől alkalmazandó.

Luu Kim Hong úr szerint, miután az állam úgy döntött, hogy július 1-jétől emeli a regionális minimálbért, bár a vállalat alapbére magasabb volt, mint a havi 4,96 millió VND (I. régió minimálbére), a vállalat minden évben emelte az összes alkalmazott alapbérét, de az alkalmazottak továbbra is emelni akarták a fizetésüket, amikor a kormány kiigazította a regionális minimálbért. Ezt a mentalitást megértve a szakszervezet azt javasolta, hogy tárgyalásokat folytasson a vállalattal az alkalmazottak alapbérének emeléséről. Több mint 3 hónapos, időnként meglehetősen feszült tárgyalás és tárgyalás után a vállalat igazgatótanácsa végül beleegyezett a béremelésbe és a bérpótlékhoz a szakszervezet által javasolt terv szerint. Ráadásul, bár a vállalat kérte az információk bizalmas kezelését, a szakszervezet a törvény rendelkezéseire hivatkozva arra kérte a vállalatot, hogy nyilvánosan tegye közzé a béremelésről szóló megállapodást és az emelés mértékét, hogy a vállalat minden alkalmazottja értesüljön róla.

„Miután megállapodtak a fizetésemelésben és a fizetési pótlékban, a szakszervezet levelet küldött minden alkalmazottnak, amelyben kijelentették, hogy ha csak a legalacsonyabb, 300 000 VND/fő/hó emelést számolják, akkor közel 3500 emberrel a vállalatnak több mint 1 milliárd VND-t kell fizetésekre költenie havonta. Eközben a munka hatékonysága és teljesítménye nem nőtt ennek megfelelően, így a vállalat ezt a részt nem tudja kompenzálni. Ezért a szakszervezet reméli, hogy minden alkalmazottnak kétirányú nézőpontja van, és megpróbálnak úgy dolgozni, hogy a vállalat lássa, hogy amikor a fizetések emelkednek, az alkalmazottak is igyekeznek dolgozni. Ha mindenki egy kicsit próbálkozik, közel 3500 ember jobb eredményeket fog elérni, ez az előfeltétele a tárgyalásoknak a következő időszakra nézve” – osztotta meg Mr. Hong.

A szakszervezeti tagok többségének juttatásokat keres

A Nha Trangi Munkaügyi Szövetség támogatott időszakos egészségügyi szűrővizsgálati utalványokat ad a női munkavállalóknak. Fotó: Nguyen Dung

Nguyen Thu Huong asszony, egy Nha Trang város (Khanh Hoa) iskolájának alkalmazottja, szeretne többet megtudni a munkájával kapcsolatos szabályzatokról, de nem tudja, kit vegyen fel a kapcsolattal. Ha ügyvédi irodához fordul, attól tart, hogy a költségek nem lesznek elegendőek.

Huong asszonyhoz hasonlóan számos szakszervezeti tag és dolgozó Nha Trangban is osztozott a múltban ebben a véleményben. Ngo Anh Duyet úr, a Nha Trang Városi Munkásszövetség elnöke a szakszervezeti tagokkal folytatott találkozók és párbeszédek során megértette a szakszervezeti tagok „hiányát”, és egyúttal megbeszélést folytatott a Városi Munkásszövetséggel arról, hogy proaktívan kapcsolatba lépjenek a Khanh Hoa Tartományi Ügyvédek Egyesületével, hogy előnyöket találjanak a szakszervezeti tagok számára.

A megállapodási időszak után, 2024 augusztusában a Nha Trang Városi Munkaügyi Szövetség és a Khanh Hoa Tartományi Ügyvédi Kamara Jogi Tanácsadó Központja jóléti programot írt alá a 2024-2029 közötti időszakra, amelynek tartalma egy ingyenes jogi tanácsadó csapat létrehozása a nha trangi szakszervezeti tagok támogatására, a figyelemfelkeltő propaganda koordinálására és a szakszervezeti tagok jogainak védelmére.

A Nha Trang Városi Munkásszövetség vezetője szerint a szakszervezet 2024-ben proaktívan igyekezett 4 jóléti programból 3-at megvalósítani, hogy előnyöket biztosítson számos szakszervezeti tag számára. A jóléti programok megvalósításával együtt minden évben közel 14 700 szakszervezeti tag élvezhet legalább egy olyan juttatást a tartományban, amelyet a szakszervezet a jóléti programok révén biztosít.

Forrás: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html