Az egyetemek rengeteg pénzt költenek tehetséges tudósok vonzására

A tagegyetemek magas javadalmazást kínálnak a karon dolgozó PhD-hallgatóknak, docenseknek és professzoroknak is.

KÜLÖNLEGES TOBORZÁSI ÉS MAGAS ÖSZTÖNZÉSI POLITIKA

Tegnap, február 28-án délelőtt a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem szemináriumot szervezett a VNU350 programról: Kiemelkedő fiatal tudósok és vezető tudósok vonzása, megtartása és fejlesztése a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetemen. A szeminárium során a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem képviselői egy különleges felvételi felhívást osztottak meg a tudósokkal.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — Dr. Nguyen Hoang Tu Anh docens, az Informatikai Egyetem igazgatója, részt vett a beszélgetésben

Dr. Le Thi Anh Tram, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem Személyzeti Szervezeti Osztályának vezetője elmondta, hogy a 2024 és 2030 közötti időszakban az egyetem 350 kiemelkedő fiatal tudóst és vezető tudóst fog vonzani. Közülük a 2024-ben meghirdetett első fázis 65 pozíciója a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem 11 egységében fog dolgozni.

Dr. Anh Tram szerint a jelölteknek biztosítaniuk kell az általános feltételeket és az egyes csoportok számára meghatározott speciális feltételeket. Az általános feltételek különösen a következők: doktori fokozattal rendelkezzenek; képesek legyenek tanítani és önálló kutatásokat végezni; legyenek törekvéseik, ambícióik, valamint az ország és a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem fejlődéséhez való hozzájárulás és elkötelezettség iránti vágyuk. Elsőbbséget élveznek azok, akik külföldön tanultak és dolgoztak.

Dr. Le Thi Anh Tram arról is tájékoztatott, hogy a VNU350 programban részt vevő tudósok élvezhetik a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem támogatási politikáját, valamint az egyes toborzó egységek egyedi támogatási politikáját. Különösen 6 általános politika létezik: a létesítmények és a munkakörnyezet biztosítása, a kapacitásnak megfelelő munka megszervezése; a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem közös létesítményeinek elérése és megosztása; a tudományos kutatási tevékenységekben, a képzési együttműködésben és a fejlesztésben való részvétel elősegítése; a kutatási témák regisztrációjának támogatása minden szinten; az oktatásban való részvétel engedélyezése; elsőbbség a szociális lakások regisztrációjában (35 év alattiak esetén).

A Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem milliárdokat költ fiatal tudósok munkára ösztönzésére

Ezenkívül minden egység eltérő jövedelem- és bánásmódbeli politikával rendelkezik majd, az adott egység politikája szerint, ahol a tudós dolgozni jön. Az állami szabályozás szerint egy PhD hallgató átlagos jövedelme 5,4 millió VND/hó, a munkakörtől függő fizetés pedig 15-30 millió VND/hó. A külföldiek magasabb szintet kapnak. Ezenkívül egyes egységek egyszeri vonzási politikával rendelkeznek, amikor a tudósok dolgozni jönnek. Ez a szint a Gazdaságtudományi és Jogi Egyetemen 350 millió VND/professzor, 250 millió VND/docens, 150 millió VND/PhD; az An Giang Egyetem 60 millió VND/fő...

TEREMTSEN JÓ MUNKATERET ÉS KÖRNYEZETET

A szemináriumon Dr. Mai Thanh Phong docens, a Ho Si Minh-városi Műszaki Egyetem igazgatója elmondta, hogy a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem VNU350 programon keresztüli általános támogatási politikája mellett a Műszaki Egyetemnek saját politikája is van a tehetséges emberek vonzására és megtartására.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — Fiatal tudósok képviselői fejtették ki véleményüket a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem új politikájáról.

Dr. Mai Thanh Phong docens elmondta, hogy létezik egy meghatározott hozzájárulásokon alapuló fizetési és jövedelmi rendszer. Például az iskola projektje szerint egy professzor, aki az állami előírásoknak megfelelően végez alapvető feladatokat, körülbelül 60 millió VND/hónapi jövedelmet, egy docens körülbelül 50 millió VND/hónapi jövedelmet fog elérni; egy fiatal orvos, aki frissen csatlakozott az iskolához, körülbelül 25 millió VND/hónapi jövedelmet fog elérni. Ezenkívül az iskola munkahellyel is támogatja a tanárokat. Különösen a kutatócsoportok vezetőiként eljáró tanárok esetében az iskola hajlandó kutatókat toborozni ezekbe a csoportokba való munkára.

Dr. Hoang Cong Gia Khanh docens, a Gazdaságtudományi és Jogi Egyetem igazgatója azt is elmondta, hogy az egyetem olyan politikát alkalmazott, amely barátságos és kényelmes teret, valamint lelki nyugalmat biztosít a tudósok számára kutatási és oktatási tevékenységeik során. Khanh docens elmondta: „Az a politika, hogy egyszerre 350 millió VND-t vonzunk professzoronként, csak egy szám, ami jól mutatja az elszántságunkat a tudósok érkezésének időpontjában. A tudósok fejlődéséhez szükséges feltételek megtartása és megteremtése munkaterületet is igényel.” Khanh úr hangsúlyozta: „A tudósok által elvárt érték nem merül ki a jövedelemben.”

A Gazdaságtudományi és Jogi Egyetem rektora ezért elmondta, hogy az iskola két irányban teremti meg a feltételeket a tudósok karrierjének fejlesztéséhez: tanszékvezetőkké, karvezetőkké és iskolavezetőkké. A második fejlesztési irány a szakértővé válás. A szakértők javadalmazási rendszere három szintet foglal magában, amelyek közül a legmagasabb a 3. szint, amely az igazgatóhelyettesnek, a 2. szint a kar dékánjának, az 1. szint pedig a kar dékánhelyettesének felel meg. „Így azoknak a tudósoknak, akik nem szeretnének vezetővé válni, továbbra is létezik egy megfelelő javadalmazási rendszer” – osztotta meg Dr. Hoang Cong Gia Khanh docens.

Eközben Dr. Nguyen Hoang Tu Anh docens, az Informatikai Egyetem igazgatója elmondta, hogy 2021 óta, amikor jóváhagyták az egyetem autonómiamechanizmus-projektjét, azonnal bevezettek egy projektet, amelynek célja a PhD-hallgatók vonzása a legmagasabb, akár havi 55 millió VND fizetéssel. 2023-ban a vezetői pozícióban lévő PhD-hallgatók és afeletti pozíciókban dolgozók átlagos jövedelme meghaladja a havi 60 millió VND-t, a nem vezetői pozícióban lévő PhD-hallgatók átlagos jövedelme pedig 35 millió VND/hó. A fenti adatok alapján Tu Anh docens megerősítette: „Az egyetemen jelenleg alkalmazott jövedelmi szinttel ez egy élhető szint, stabil élet, és a projektekben részt vevő tanárok még jobban élhetnek.” Az Informatikai Egyetem igazgatója azonban azt is elismerte, hogy a külföldről visszatérő PhD-hallgatók a jövedelem mellett nagyon aggódnak a munkakörnyezet miatt is.

Dr. Vu Hai Quan docens, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem igazgatója hangsúlyozta: „A Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem elkötelezett a tudósok karrierfejlesztési útjuk során történő elkísérése és támogatása iránt.”

"3 hely"

Dr. Vu Hai Quan docens „három területet” jelölt meg, amelyek a kiemelkedő fiatal tudósokat és a vezető tudósokat vonzhatják a munkába.

Az első az autonómia és a kreativitás tere, vagy más szóval a felhatalmazásé. A Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetemen dolgozó tudósoknak lehetőségük van erős kutatócsoportokat vezetni, kulcsfontosságú laboratóriumokat vezetni vagy új képzési szakokat vezetni, és pénzügyi támogatást kapnak a kutatási tervek proaktív megvalósításához.

A második a hozzájárulás és az elkötelezettség tere. A Párt és az Állam által a nemzeti, regionális és világméretű feladatok megoldására kitűzött kutatási, fejlesztési, tudományos, technológiai és innovációs küldetéssel a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetemen dolgozó tudósoknak lehetőségük lesz jelentős kutatási témák és projektek élére állni; bővíteni a hazai és nemzetközi együttműködési hálózatot; részt venni kiváló hallgatók, posztgraduális hallgatók és kutatók képzésében és irányításában, hogy megvalósíthassák az ország fejlődéséhez való hozzájárulással és elkötelezettséggel járó törekvéseiket.

Harmadszor, a fejlődés és az előrelépés lehetőségei. A tudósok karrierfejlesztési ütemtervet készítenek, például terveket készítenek arra, hogy docensi, professzori, vezető tudósi pozíciót szerezzenek, rangos tudományos díjakat szerezve belföldön és külföldön.

A Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem tagegységeinek és kapcsolt egységeinek toborzási célkitűzései, 1. fázis, 2024, a következők:

- Tudományos és Műszaki Egyetem: 9 célpont;

- Természettudományi Egyetem: 8 célpont;

- Társadalomtudományi és Bölcsészettudományi Egyetem: 5 célpont;

- Nemzetközi Egyetem: 5 célpont;

- Informatikai Egyetem: 13 célpont;

- Gazdaságtudományi és Jogi Egyetem: 5 célpont;

- An Giang Egyetem: 5 célpont;

- Környezetvédelmi és Erőforrás Intézet: 5 mutató;

- Orvostudományi Kar: 5 kvóta;

- Nanoszerkezetű és Molekuláris Anyagok Kutatóközpontja (INOMAR): 3 mutató;

- Nanotechnológiai Intézet: 2 pozíció.