Online munkaerő-toborzás – a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásának trendje

A Maple Company Limited toborzási csapata segíti az alkalmazottakat az álláspályázatok kitöltésében.

"Munkahely-szupermarket" digitális platformon

Az An Quang községben élő Vu Quyen Thanh úr, aki nemrég kapott munkát a Maple Company Limited (VSIP Ipari Park) élő közvetítésén keresztül, elmondta, hogy 2025 elején egészségügyi okok miatt fel kellett mondania korábbi cégénél. Október elején visszatért, hogy munkát keressen. Miután számos vállalkozás weboldalát és rajongói oldalát átnézte, Thanh úr követte és részt vett a Maple Company Limited toborzási tanácsadói élő közvetítésében. Miután konkrét tanácsokat és tájékoztatást kapott, november elején elment a céghez, hogy benyújtsa jelentkezését, és felvették csomagoló személyzeti pozícióra. Thanh úr szerint az online felvételi űrlap nagyon rugalmas, és lehetőséget teremt arra, hogy a hozzá hasonló távol élő embereknek ne kelljen közvetlenül jönniük, és ne kelljen sokszor utazási költségekre költeniük. A jelentkezők által betölteni kívánt pozíciókat mind lelkesen konzultálják tanácsadók.

Hasonlóképpen, a Lang Son-i Le Thu Ha asszony, akit nemrégiben online toboroztak a Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. (Phuc Dien Ipari Park) élő közvetítésén keresztül, arról számolt be, hogy miután számos toborzási élő közvetítést nézett meg a vállalat rajongói oldalán, lelkesen tanácsokat és útmutatást kapott arról, hogyan nyújthatja be online jelentkezését. Ha asszony a legjobban azt értékeli, hogy az online toborzásnak ez a formája nemcsak abban segít, hogy a hozzá hasonló messze élő munkavállalóknak ne kelljen utazniuk, ne kelljen munkaidőben érkezniük, hanem tanácsokat és állásajánlatokat is kapjanak.

„A profilommal, munkakörömmel, fizetéssel, bónuszokkal, munkaidővel stb. kapcsolatos összes kérdésemre részletes online válaszokat kaptam a tanácsadóktól. Ráadásul üzeneteket is kaptam a toborzási osztálytól, hogy részletesebben megbeszéljük a megpályázott pozíciót, és tájékoztassunk a cégnél végzett munkám során kapott juttatásokról” – mondta Ha asszony.

Nemrégiben a Thai Tan községben élő Phi Thu Thao asszonyt online toborozták a Tinh Loi Garment Company Limited (Nam Sach Ipari Park) rajongói oldalán keresztül. Elmondása szerint miután megismerte az online toborzási információkat, részt vett a toborzásban, és online interjúütemezést kapott. 3 nappal később munkát kapott, több mint 10 millió VND/hó kezdőfizetéssel. „Korábban el kellett mennem a helyszínre, hogy benyújtsam a jelentkezésemet, és várnom kellett az interjúra. Most, az online toborzásban való részvétellel, azonnal beszélhetek a munkaadóval, majd később ütemezhetek interjút. Ez nagyon kényelmes azoknak, akiknek hozzám hasonlóan a családjukról kell gondoskodniuk” – osztotta meg Thao asszony.

A Brother Industrial Vietnam Co., Ltd. rendszeresen toboroz munkavállalókat élő közvetítéseken keresztül.

Munkavállalók és vállalkozások összekapcsolása

Nguyen Thi Thu, a Maple Co., Ltd. toborzója elmondta, hogy a digitális átalakulás egyre erősebb, a technológia munkaerőpiacra való alkalmazása, az online toborzási digitális platformok használata a munkavállalók és a vállalkozások összekapcsolására trenddé vált. Ez nemcsak abban segít a jelölteknek, hogy a közösségi hálózatokon keresztül megragadják az álláslehetőségeket, hanem egy új toborzási modellt is kialakít, amely segít a munkáltatóknak és a jelölteknek közösen profitálni. A Maple Co., Ltd. a közvetlen toborzás mellett már körülbelül 2 éve szervez online toborzást közösségi platformokon a vállalat hivatalos Facebook, Tiktok és Zalo rajongói oldalán keresztül. A vállalat rendszeresen, minden vasárnap reggel élő közvetítéseket tart, hogy bemutassa és tanácsot adjon a munkavállalóknak a toborzási pozíciókkal kapcsolatban. A vállalat minden élő közvetítése több száz munkavállalót vonz, akik megtekinthetik, tanulhatnak és interjút készíthetnek a toborzáshoz. A vállalat átlagosan havonta körülbelül 50-60 munkavállalót toboroz online.

Pham Thi Minh Ha, a Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Ipari Park) humánerőforrás osztályának helyettes vezetője szerint a vállalat rendszeresen közzétesz toborzási információkat és állásajánlatokat a rajongói oldalán, hogy megkönnyítse az alkalmazottak hozzáférését. Az alkalmazottak bármikor online kapcsolatba léphetnek és eszmét cserélhetnek a vállalat toborzási képviselőjével. Minden információt lelkesen fogadnak, megválaszolnak és konzultálnak vele. Ennek az űrlapnak köszönhetően októberben a vállalat több tucat alkalmazottat interjúvolt meg online, és körülbelül 40 dolgozó kezdett dolgozni a cégnél. „Az online űrlap segít a vállalkozásoknak abban, hogy sok helyről elérjék a jelölteket, beleértve a vendégmunkásokat vagy a szomszédos tartományokban élőket. Az élő közvetítésen keresztül történő interjúk és előválogatás segít csökkenteni a szervezeti költségeket, és mind az alkalmazottak, mind a jelöltek rugalmasabbak” – tájékoztatott Ha asszony.

A Ho Hai Városi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese tájékoztatott, Az online toborzás egyre inkább trenddé válik a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásában. A technológia alkalmazása a vállalkozások toborzásában segít kiterjeszteni elérhetőségüket nemcsak a városban, hanem a szomszédos tartományokban is, ami fontos kiegészítő munkaerőforrást jelent a Hai Phongban tapasztalható erős kereslet összefüggésében. A munkavállalók gyorsan megértik az információkat, és a vállalkozások alkalmasabb embereket toboroznak. Ez az előfeltétele annak, hogy a központ továbbra is bővítse a régiók közötti kapcsolattartási programokat.

Hozzászólás (0)