A 2025. november 12-i 210-KL/TW számú határozatában a Párt Központi Bizottsága számos fontos rendelkezést foglalt magában az apparátus átszervezésével, valamint a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak irányításával kapcsolatban .
A Központi Végrehajtó Bizottság utasítja a pártbizottságokat, ügynökségeket, egységeket és szervezeteket, különösen a vezetőket, hogy összpontosítsanak a párt központi szintű vezető szerveinek kiépítésére, hogy azok valóban a szellemi magot, a „vezérkart”, az élvonalbeli vezető állami szerveket alkothassák; építsék ki a pártbizottságok és a helyi önkormányzatok tanácsadó szerveit úgy, hogy azok valóban korszerűsítettek, hatékonyak, eredményesek és eredményesek legyenek, biztosítva, hogy a politikai rendszer ügynökségei és szervezetei zökkenőmentesen működjenek, jól szolgálják a népet és a társadalmat, és megfeleljenek a nemzeti fejlődés követelményeinek az új fejlődési szakaszban. Tökéletesítsék a tanácsadó funkciót, megszervezzék a tömeges mozgósítási munka végrehajtását és mozgósítsák a tömegeket; valamint a nemzeti média és sajtóügynökségek vezetési modelljét az új helyzet követelményeinek megfelelően alakítsák ki.
A Központi Végrehajtó Bizottság kérte, hogy a Központi Irányelveknek megfelelően, az egyes ágazatoknak, területeknek és településeknek megfelelően összpontosítson a közszolgálati egységek, két társadalomtudományi és technológiai akadémia, iskolák, oktatási intézmények, egészségügyi létesítmények és állami vállalatok felépítésének vezetésére, irányítására és végrehajtására; ezen belül különös figyelmet kell fordítani az oktatás és az egészségügy területére a nehéz helyzetben lévő területeken, a hegyvidéki területeken és a távoli területeken; hirdessen ki olyan politikákat, amelyek határozottan előmozdítják a közszolgálati egységek pénzügyi autonómiáját; folytassa a politikai rendszer ügynökségein, egységein és szervezetein belüli szervezetek felülvizsgálatát és korszerűsítését a hatékony, eredményes és eredményes működés biztosítása érdekében.
Ugyanakkor sürgősen be kell fejezni a Hazai Front ügynökségein, társadalmi-politikai szervezetein és a párt és az állam által kijelölt minden szinten működő tömegszervezeteken belüli belső kapcsolattartó pontok átszervezését, és a Központi Bizottság határozatai szerint a társadalmi-politikai szervezetek (központi és tartományi szintű) alá kell szervezni az újságokat, folyóiratokat és a közszolgálati egységeket, biztosítva a szinkronizációt, a gördülékenységet, az optimizmust, a hatékonyságot, a hatásosságot, a néphez való közelséget és a polgárokhoz való ragaszkodást, valamint minden társadalmi-politikai szervezethez megfelelő és megfelelő pártszervezeteket kell létrehozni.
A falvak, a községekben és kerületekben található lakócsoportok, valamint a falvakban és lakócsoportokban működő nem hivatásos aktivisták elrendezése az új helyzet követelményeinek megfelelően.
A személyzeti munkát illetően a Központi Végrehajtó Bizottság a személyzeti munka intézményi keretének sürgős és hatékony végrehajtását követeli; különös tekintettel az újonnan kiadott szabályozások szigorú végrehajtására, különösen a káderek értékelése, képzése és alkalmazása terén, biztosítva a demokráciát, a nyilvánosságot, a pártatlanságot és az objektivitást következetes, folyamatos, többdimenziós módon, a konkrét termékekhez kapcsolódó kritériumokkal, a munkakörök és a munkaköri normák szerint; a párton belüli presztízs és a nép közötti bizalom megbecsülésére; a „bent és kint van”, a „fent és lent van” politikájának követésére. Jól kell végrehajtani a dinamikus, kreatív káderek ösztönzésének és védelmének politikáját, akik mernek gondolkodni, mernek tenni és mernek felelősséget vállalni a közjóért. Fordítani kell figyelmet a tehetségek felfedezésére, képzésére, ápolására és kiaknázására, fontosságot tulajdonítva a tudományos és műszaki káderek, a női káderek, a fiatal káderek, az etnikai kisebbségi káderek és az állami tulajdonú vállalatok vezetői kádereinek csapatépítésének; növelni kell a káderállományt a nehéz területeken és a kulcsfontosságú szakterületeken. Továbbra is határozottan, összehangoltan és hatékonyan kell végrehajtani a pártbizottsági titkár, a népbizottság elnöke, az ellenőrző bizottság elnöke, a főfelügyelő... pozícióinak elrendezését, akik nem helyi lakosok; tanulmányozni kell és végre kell hajtani a tartományi szintű ágazatok és területek – Ügyészség, Bíróság, Adóhivatal – vezetőinek pozícióinak elrendezését, akik nem helyi lakosok. A személyzeti munka hatalomgyakorlásának erősítése gyakorlatias és hatékony módon; a személyzeti munka gyengeségeinek, hiányosságainak és kiskapuinak határozott leküzdése. Határozottan és hatékonyan kell küzdeni a pozíció- és hatalomszerzésre irányuló cselekmények ellen; fontosnak kell tartani a politikai, ideológiai és etikai nevelést, növelni kell a káderek felelősségtudatát, önbecsülését és becsületét. A gyenge képességű, felelősség nélküli, alacsony presztízsű, hibázó, valamint a gyenge teljesítményű kádereket az ügynökségekben, egységekben és településeken, mandátumuk vagy kinevezési időszakuk lejárta előtt haladéktalanul le kell cserélni.
Végre kell hajtani a tehetségek vonzására és hasznosítására irányuló nemzeti stratégiát, különösen a kulcsfontosságú ágazatokban és területeken, a gyors és fenntartható fejlődés szolgálatában; kutatni kell az állami és a magánszektor közötti kapcsolatok megteremtését célzó mechanizmusokat; fel kell fedezni, ki kell választani és ki kell képezni a fiatal, női, etnikai kisebbségi, valamint a fejlődési potenciállal rendelkező tudományos és műszaki kádereket.
Felül kell vizsgálni, ki kell dolgozni és tökéletesíteni kell az egyes ügynökségek, egységek és szervezetek funkcióihoz és feladataihoz illő munkaköröket, amelyek alapul szolgálnak a politikai rendszer 2026-2031 közötti időszakra vonatkozó teljes személyi állományának meghatározásához; a személyzet kiosztása és irányítása az egyes ügynökségek, egységek és szervezetek funkcióival, feladataival, jellemzőivel és természetével összhangban, valamint a politikai rendszer szervezeti apparátusának korszerűsítése; a személyzeti gazdálkodás decentralizálása a közvetlenül a Központi Bizottság alá tartozó pártbizottságokhoz; megfelelő számú alelnöki vezető kinevezése és megszervezése, biztosítva, hogy 2030 végére a politikai rendszer ügynökségeinek és szervezeteinek a helyetteseinek száma megfeleljen a szabályozásoknak.
Elegendő erőforrást kell elkülöníteni, kötelező szakképzést kell szervezni, szakmai képzést kell szervezni, valamint a vezetői kapacitás (beleértve az adatkezelést) terén olyan káderekből, köztisztviselőkből és közalkalmazottakból álló csapatot kell létrehozni a politikai rendszerben, amely elegendő kapacitással rendelkezik az átszervezett apparátus működtetéséhez a központi szinttől a helyi szintig, megfelelve az új fejlődési szakasz nagyon magas követelményeinek és feladatainak; a bér- és juttatási reformokat az apparátus átszervezésének gyakorlati követelményeivel összhangban kell végrehajtani, és korszerűsíteni kell a bérszámfejtést.
A központi kormányzat iránymutatásainak megfelelően a digitális kormányzat, a digitális társadalom, a digitális állampolgárok és a digitális írástudás kiépítésére kell összpontosítani; országos adatbázisokat, speciális adatokat kell létrehozni, és összekapcsolni azokat az országos adatokkal; összekapcsolt adatbázisokat kell létrehozni a tartományi szinttől a közösségi szintig; digitális egyablakos ügyintézés szervezése, a lakosok, a föld, a társadalombiztosítás, a vállalkozások stb. összekapcsolása, valós idejű frissítések a helyi szinttől a központi kormányzatig; informatikai infrastruktúrába kell befektetni és azt korszerűsíteni, az információs rendszerek szinkron működésének biztosítása, a nemzeti kormányzás és a helyi kormányzás követelményeinek való megfelelés, a helyi önkormányzatok működésének minőségének javítása két szinten, a lakosság és a vállalkozások szolgálata./.
Forrás: https://dangcongsan.org.vn/van-de-quan-tam/ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-quan-ly-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
Hozzászólás (0)