Vietnámban komoly hiány van a zöld gyártáshoz és a megújuló energiához szükséges emberi erőforrásokból.

(Dan Tri) - A szakértők szerint a zöld és fenntartható átmenet egyik legnagyobb kihívása az, hogyan lehet a vietnami emberi erőforrásokat alkalmazkodni az új technológiákhoz és elsajátítani azokat.

Ma reggel (szeptember 16-án) a Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetség (VCCI) a Dán Ipari Szövetséggel (DI) együttműködve workshopot szervezett a „Zöld átalakulás és a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése a vietnami feldolgozóiparban és a megújuló energiaiparban” témában.

A workshopon Vo Tan Thanh, a VCCI alelnöke elmondta, hogy a zöld és fenntartható átmenet folyamatának egyik legnagyobb kihívása az, hogyan lehet a vietnami emberi erőforrásokat képessé tenni az új technológiák adaptálására és elsajátítására, különösen olyan kulcsfontosságú területeken, mint a zöld termelés és a megújuló energia.

A gyártóüzemeknek olyan mérnökökre és munkásokra van szükségük, akik ismerik a tiszta technológiákat és a körforgásos termelési folyamatokat. A megújuló energiaprojektekhez magasan képzett üzemeltetési és karbantartási szakemberekre van szükség. Ez az a „készséghiány”, amelyet Vietnámnak meg kell oldania.

A VCCI a Világbank 2023-as jelentésére hivatkozva megállapította, hogy a zöld munkahelyek aránya a teljes vietnami foglalkoztatáson belül jelenleg mindössze 3,6%, főként az áram-, gáz- és vízellátás (23%), a bányászat (5%) és a piaci szolgáltatások (5%) ágazatában koncentrálódik. Ez tükrözi a kereslet és a zöld gazdasági fejlődést szolgáló emberi erőforrások jelenlegi állapota közötti jelentős szakadékot.

A zöld gazdaságban az emberi erőforrások kérdése aggodalomra ad okot (illusztrációs fotó).

Szintén ehhez a kérdéshez kapcsolódóan Nguyen Duy Giang úr, a PetroVietnam Power Corporation - JSC (PV Power) vezérigazgató-helyettese elismerte, hogy az energiaipar zöldre váltása meglehetősen gyakori. A külföldi hitelek mozgósítása során a PV Power számos nagyon magas környezetvédelmi követelményt kapott (az ESG-ben az „E” betű - PV).

Azonban nincs szakértői humánerőforrás és megfelelő képzés. Giang úr azt javasolta, hogy az egyetemek bővítsék a képzést olyan környezetvédelmi szakértők számára, akik értik az ESG-t és beszélnek angolul.

A workshopon részt vevő szakértők egyetértettek abban, hogy az ESG bevezetése, amelynek célja a 2050-re kitűzött nettó nulla kibocsátás, sürgős követelmény. A megvalósítási folyamat során azonban a vállalkozások nem kerülhetik el a nehézségeket és akadályokat, és megoldásokra van szükségük.

Nguyen Thi Thanh Thuy asszony – a Hanoi Vietnámi Nemzeti Egyetem Gazdaságtudományi Egyetemének előadója és az Unido Vietnam közpolitikai tanácsadója – megerősítette, hogy az ESG kutatása során a legnehezebb megtalálni a módját ezen kritériumok konkrét mérésének. Európában a kritériumok meglehetősen egyértelműek, Vietnámban azonban épp az ellenkezője a helyzet.

További probléma, hogy a kis- és középvállalkozások 97%-a nehezen fér hozzá zöld hitelekhez és zöld finanszírozáshoz. A tőkefelvétel során az ESG-vállalatok nem kaphatnak jobb ösztönzőket, mint a normál vállalkozások.

Ezért Thuy asszony azt javasolta, hogy legyenek közvetlen konzultációs mechanizmusok a vállalkozások számára; tegyék átláthatóvá az ESG-kritériumokat, hogy a vállalkozások könnyen megvalósíthassák és javíthassák működésüket; valamint hozzanak létre nemzetközi kapcsolati programokat a fenntartható fejlődés terén.

Oktatói szemszögből Dr. Hoang Kim Anh docens, a Saigon Műszaki Egyetem rektorhelyettese azt javasolta, hogy az állam hozzon létre egy jogi folyosót, támogassa a vállalatok technológiai alkalmazási tevékenységeit tőkével és pénzügyi forrásokkal.

A zöld technológiai innovációs projekteknek pénzügyi támogatást kell kapniuk az államtól. Ugyanakkor az iskoláknak, az államnak és a vállalkozásoknak szorosan együtt kell működniük a zöld tervek és projektek megvalósítása érdekében.

Forrás: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-rat-thieu-nhan-luc-cho-san-xat-xanh-va-nang-luong-tai-tao-20250916130727009.htm