Karriertrendek Ho Si Minh-városban a következő 5 évben: Mely iparágak fognak felemelkedni, és melyek fognak lemaradni?

A következő 5 évben Ho Si Minh-városnak várhatóan 800 000 és több mint 1 millió új munkavállalóra lesz szüksége. A szakértők előrejelzése szerint a karriertrendek egyértelműen megváltoznak.

Ho Si Minh-városnak több mint 1 millió új munkavállalóra van szüksége

Luong Thi Toi asszony, Ho Si Minh-város Belügyi Minisztériumának igazgatóhelyettese szerint a közigazgatási egységek összevonása után Ho Si Minh-város munkaerőpiaca élénk és sokszínű. A kormány stratégiai iránymutatásával a foglalkoztatási trend az elkövetkező időszakban meredeken emelkedni fog a technológiai átalakulással összefüggő iparágakban, mint például a mesterséges intelligencia ( MI), az adat, az automatizálás, a megújuló energia, a logisztika és a pénzügyi menedzsment . Ezek olyan területek, amelyek számos új értéket teremtenek, miközben magas színvonalú emberi erőforrások iránti igényt is teremtenek. Ez azonban nagy kihívást jelent a munkaerő-igényes iparágak számára, amelyek főként a képzetlen munkavállalókra összpontosítanak, és akiket a képzési folyamat során nem ismertek el szakmailag.

A 2025 és 2030 közötti időszakban Ho Si Minh-városnak várhatóan 800 000 és több mint 1 millió új munkavállalóra lesz szüksége, akiknek a kereslet 70% -a a szolgáltatási szektorban – a high-tech iparban – koncentrálódik. Az olyan alapvető ágazatok, mint a mezőgazdaság , a logisztika, az építőipar, a technológia, az egészségügy vagy az oktatás, várhatóan erőteljesen növekedni fognak. Ezzel szemben a kevesebb szakértelmet igénylő ismétlődő munkák hajlamosak lesznek hanyatlásnak indulni.

2026-ban, az egyesülés utáni „szupervárosi” struktúra szerinti első évben a munkaerőpiac két párhuzamos mozgással fog szembesülni: a munkahelyek számának erőteljes növekedésével , ugyanakkor az emberi erőforrások minőségére nehezedő növekvő nyomással . Toi asszony szerint ez lesz a döntő pillanat a vállalkozások és a képzőintézmények számára, hogy stratégiáikat Ho Si Minh-város új fejlesztési léptékéhez igazítsák, és a jövőbeli emberi erőforrásokat Ho Si Minh-város új fejlesztési léptékéhez igazítsák.

A foglalkoztatási trendek az elkövetkező időszakban meredeken emelkedni fognak a technológiai átalakulással összefüggő iparágakban.

FOTÓ: YEN THI

Karrierátmeneti trendek

Tran Anh Tuan úr, a Ho Si Minh-városi Szakképzési Szövetség alelnöke, humánerőforrás-előrejelzési szakértő elmondta, hogy a hagyományos munkaerő-bázis továbbra is létezni fog, de a digitális technológia és a digitális átalakulás folyamata hatására számos egyértelmű változáson fog keresztülmenni.

Tuan úr szerint a digitális technológia a legtöbb iparágban megváltoztatja a munkaerő-struktúrát. Ez megköveteli a hallgatóktól, hogy világosan azonosítsák személyes erősségeiket a megfelelő szak kiválasztásához. „Manapság nem az a jó ember, aki mindent tud, hanem az, aki tudja, miben jó” – hangsúlyozta Tuan úr.

A munkaerőpiac a többszektoros piacgazdaság, a regionális és nemzetközi integráció új szabályai szerint fejlődik, számos ingadozással, „kereslet-kínálat” réssel, valamint nagyszámú, bizonytalan munkakörben dolgozó munkavállalóval, munkahelyvesztéssel és munkahely-átszervezéssel.

A legnyilvánvalóbb trend a foglalkozási struktúra eltolódása az egyszerű munkaerőcsoporttól a műszaki és szakmai foglalkozási csoport felé. Az egyszerű emberi erőforrások gyengébbek lesznek, miközben a toborzási igények főként a technológiai készségekkel, soft skillekkel és gyors alkalmazkodóképességgel rendelkező munkaerőre összpontosulnak. A jelenlegi foglalkozási verseny nemcsak a diplomákon vagy az intelligencián alapul, hanem ami még fontosabb, a készségek minőségén, a folyamatosan változó környezetben való gyakorlatias és hatékony munkavégzés képességén.

Tuan úr elmondta, hogy a képzett emberi erőforrások iránti kereslet jelenleg átlagosan több mint 95%-ot tesz ki. Ennek körülbelül 25%-át az egyetemi szintű, 23%-át a főiskolai szintű, 32%-át az alapfokú, 20%-át pedig az alapfokú emberi erőforrások teszik ki. Ez az adat egyértelmű trendet tükröz: a jelenlegi piac erősen előtérbe helyezi a gyakorlati készségeket és a valódi szakmai kapacitást.

Ahhoz, hogy a munkavállalók, különösen a diákok sikeresek legyenek egy versenyképes környezetben, világosan meg kell határozniuk tanulási irányukat, meg kell érteniük érdeklődési körüket és képességeiket, és folyamatosan törekedniük kell a fejlődésre. A folyamatos tanulás, a technológiai ismeretek frissítése és az új készségek elsajátítása határozza meg minden egyes személy alkalmazkodóképességét a munkaerő-értékláncban. Ez nemcsak piaci követelmény, hanem a high-tech korszak elkerülhetetlen trendje is, ahol a karrierérték az egész életen át tartó tanulásra épül.

Tran Anh Tuan úr 10 olyan fejlődő iparágat sorolt ​​fel, amelyek specializált emberi erőforrások iránti keresletet vonzanak:

Forrás: https://thanhnien.vn/xu-huong-nghe-nghiep-tphcm-trong-5-nam-toi-nganh-nao-len-ngoi-nghe-nao-tut-hau-185251114094959503.htm