4 Tingkat Tunjangan Menarik bagi Guru PNS

[iklan_1]

Tingkat dan durasi tunjangan

- Tunjangan daya tarik mencakup 4 tingkatan: 20%, 30%, 50% dan 70% dibandingkan dengan gaji saat ini (sesuai dengan pangkat, jabatan, keahlian, profesi) ditambah tunjangan posisi kepemimpinan dan tunjangan senioritas di luar kerangka kerja (jika ada).

- Jangka waktu memperoleh tunjangan daya tarik ditetapkan dalam jangka waktu 3 (tiga) tahun sejak orang sebagaimana dimaksud dalam Angka 1 Bagian I Surat Edaran ini mulai bekerja di tempat memperoleh tunjangan daya tarik.

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 1 — Guru yang berstatus pegawai negeri sipil akan mendapat tunjangan atraksi ditambah tunjangan posisi kepemimpinan dan tunjangan senioritas yang melebihi kerangka kerja (jika ada).

- Besaran tunjangan dan lamanya pemberian tunjangan tarik-menarik ini bergantung pada kondisi kehidupan nyata yang sulit, baik jangka panjang maupun jangka pendek, di setiap kawasan ekonomi , basis ekonomi, dan pulau baru yang jauh dari daratan.

Dengan demikian, tunjangan daya tarik guru mencakup 4 tingkat: 20%, 30%; 50%, 70%. Rumus perhitungan tunjangan daya tarik guru saat ini adalah sebagai berikut:

Tingkat tunjangan daya tarik = Persentase tunjangan yang diterima x Gaji saat ini + tunjangan posisi kepemimpinan dan tunjangan senioritas yang melebihi kerangka kerja (jika ada). Periode tunjangan adalah 3-5 tahun.

- Masa tunjangan 3-5 tahun

Saatnya membayar tunjangan atraksi

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 2 — Tunjangan atraksi guru dibayarkan dengan gaji bulanan dan tidak digunakan untuk menghitung kontribusi dan tunjangan asuransi sosial.

Sesuai dengan sub-bagian 3 Bagian II dari Surat Edaran Bersama 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC, ditetapkan sebagai berikut:

- Cara pembayaran tunjangan:

+ Tunjangan daya tarik dibayarkan dengan gaji bulanan dan tidak digunakan untuk menghitung kontribusi dan tunjangan asuransi sosial.

+ Sumber pendanaan untuk pembayaran tunjangan daya tarik: Untuk lembaga dan unit yang sepenuhnya dijamin oleh anggaran negara, tunjangan daya tarik dijamin oleh anggaran negara sesuai dengan desentralisasi anggaran saat ini dalam perkiraan anggaran yang ditugaskan setiap tahun kepada lembaga dan unit.

Bagi instansi yang melaksanakan kontrak beban kepegawaian dan biaya administrasi, serta unit pelayanan publik yang melaksanakan otonomi keuangan, tunjangan daya tarik dibayarkan oleh instansi atau unit yang bersangkutan dari sumber anggaran yang dikontrak dan sumber keuangan yang otonom.

Bagi badan usaha milik negara, tunjangan daya tarik dihitung dalam harga satuan upah dan dicatat dalam harga pokok atau biaya bisnis.

Oleh karena itu, tunjangan atraksi guru dibayarkan dengan gaji bulanan dan tidak digunakan untuk menghitung kontribusi dan tunjangan asuransi sosial.

Subjek yang memenuhi syarat untuk tunjangan atraksi

Dalam sub-bagian 2 Bagian I dari Surat Edaran Bersama 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC, terdapat peraturan tentang subjek-subjek berikut:

- Kader, pegawai negeri sipil (termasuk pegawai negeri sipil masa percobaan), pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil yang masih dalam masa percobaan, dan pegawai kontrak yang penghasilannya berdasarkan tabel gaji yang ditetapkan oleh negara, yang bekerja pada instansi negara dan badan usaha milik negara yang didirikan berdasarkan keputusan pejabat yang berwenang.

- Pejabat penuh waktu dan pegawai negeri sipil di komune, distrik, dan kota.

- Orang yang bekerja pada perusahaan yang beroperasi berdasarkan Undang-Undang Badan Usaha Milik Negara, Dana Dukungan Pembangunan, dan Penjaminan Simpanan Vietnam, termasuk:

+ Anggota penuh waktu Dewan Direksi; anggota Dewan Pengawas;

+ Direktur Jenderal, Direktur, Wakil Direktur Jenderal, Wakil Direktur, Kepala Akuntan (tidak termasuk Direktur Jenderal, Direktur, Wakil Direktur Jenderal, Wakil Direktur, Kepala Akuntan yang bekerja berdasarkan kontrak);

+ Pekerja dan karyawan yang terlibat langsung dalam produksi dan bisnis; pejabat dan karyawan profesional dan teknis yang melakukan dan melayani pekerjaan di bawah rezim kontrak kerja yang ditentukan dalam Keputusan Pemerintah No. 44/2003/ND-CP tanggal 9 Mei 2003 yang merinci dan memandu pelaksanaan sejumlah pasal Kode Ketenagakerjaan tentang kontrak kerja.

[iklan_2]
Sumber