Bac Ninh: Inovasi sesi perdagangan, menghubungkan pekerjaan secara fleksibel

BAC NINH - Pusat Layanan Ketenagakerjaan Bac Ninh No. 1 telah menegaskan perannya sebagai jembatan antara pekerja dan pelaku usaha, terutama dalam terus berinovasi dan meningkatkan kualitas serta efisiensi transaksi ketenagakerjaan. Hal ini tidak hanya menghadirkan peluang kerja yang stabil bagi puluhan ribu pekerja, tetapi juga berkontribusi signifikan terhadap pembangunan sosial-ekonomi daerah tersebut.

Peran efektif "jembatan"

Bahasa Indonesia: Mengidentifikasi organisasi bursa kerja sebagai kegiatan inti dan paling penting, kepemimpinan Pusat secara teratur meneliti dan berinovasi dalam organisasi sesi-sesi ke arah diversifikasi bentuk, memperluas area dan peserta. Bapak Tran Van Quang, Kepala Departemen Pengenalan Pekerjaan dan Perkiraan, mengatakan: Dalam beberapa tahun terakhir, di samping sesi-sesi rutin setiap hari Kamis, pusat telah mengalokasikan dana dan sumber daya manusia untuk menyelenggarakan banyak bursa rekrutmen keliling di komune-komune, dengan fokus pada daerah pedesaan dan pegunungan. Selain itu, sesi-sesi khusus untuk pekerja yang telah kembali dari bekerja di luar negeri, penyandang disabilitas, pekerja yang telah menyelesaikan hukuman mereka, dll. juga telah menarik sejumlah besar pekerja untuk berpartisipasi. Secara khusus, mengintegrasikan pengenalan pekerjaan dengan konseling dan orientasi karir, memberikan informasi tentang penawaran dan permintaan tenaga kerja bagi kaum muda dan lulusan sekolah menengah untuk memilih karir yang sesuai, dengan mudah menemukan pekerjaan setelah lulus, berkontribusi pada pengurangan tingkat pengangguran di provinsi tersebut.

Staf Pusat Layanan Bac Ninh No. 1 berkonsultasi tentang posisi pekerjaan rumah tangga bagi pekerja yang membutuhkan pada sesi transaksi rutin.

Untuk meningkatkan efisiensi koneksi, ketika perusahaan mendaftar untuk merekrut karyawan, pusat akan mengklasifikasikan posisi pekerjaan berdasarkan persyaratan, gaji, kebijakan kesejahteraan, dll. Kemudian, pada sesi transaksi pekerjaan, pusat akan mencantumkan informasi ini secara spesifik. Dari sana, pusat membantu pemberi kerja dan pencari kerja untuk saling bertukar informasi, melakukan wawancara langsung atau daring, dan menandatangani kontrak kerja dengan mudah.

Berpartisipasi dalam rekrutmen di bursa kerja yang diselenggarakan oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Bac Ninh No. 1, Perseroan Terbatas Teknologi Interkoneksi Newwing (Kawasan Industri Van Trung) selalu puas dengan organisasi yang cermat. Bapak Nguyen Van Huy, Kepala Departemen Sumber Daya Manusia perusahaan, mengatakan: "Melalui bursa kerja ini, kami merekrut banyak pekerja sesuai kebutuhan kami, baik dari segi kuantitas maupun kualifikasi, sehingga menghemat banyak waktu dan biaya." Para pekerja, pada bursa kerja dan hari rekrutmen, menerima konseling kerja dan orientasi karier yang tepat waktu. Bapak Nguyen Van Huong (lahir tahun 1988), warga Luc Nam, baru-baru ini lolos tahap wawancara dan direkrut oleh sebuah perusahaan elektronik pada sesi khusus untuk pekerja di Korea yang kontraknya telah berakhir dan kembali ke negara asal melalui Program EPS. Beliau berbagi: "Melalui situs web pusat tersebut, saya mengetahui tentang program ini, jadi saya mendaftar karena saya pikir bertemu dan menyampaikan keinginan saya secara langsung kepada perusahaan akan memudahkan saya memilih pekerjaan yang sesuai."

Memperluas cakupan, memastikan hak-hak pekerja

Sejak awal tahun, Pusat telah menyelenggarakan 52 bursa kerja (termasuk 40 sesi reguler; 5 sesi daring; 3 sesi keliling; 4 sesi tematik). Selain itu, Pusat telah menyelenggarakan 3 bursa kerja untuk pekerja etnis minoritas dan pekerja pegunungan (di distrik Son Dong lama) serta mahasiswa dan pemuda (di komune Hiep Hoa, komune Tam Tien, dan Universitas Pertanian dan Kehutanan Bac Giang ). Hasilnya, lebih dari 300 perusahaan berpartisipasi, menarik lebih dari 25.000 pekerja ke sesi-sesi tersebut.

Sejak awal tahun, Pusat telah menyelenggarakan 52 bursa kerja (termasuk 40 bursa kerja reguler; 5 bursa kerja daring; 3 bursa kerja bergerak; dan 4 bursa kerja tematik). Selain itu, Pusat telah menyelenggarakan 3 bursa kerja untuk pekerja etnis minoritas dan pekerja pegunungan (di distrik Son Dong lama) serta mahasiswa dan pemuda (di komune Hiep Hoa, komune Tam Tien, dan Universitas Pertanian dan Kehutanan Bac Giang). Hasilnya, lebih dari 300 perusahaan berpartisipasi, menarik lebih dari 25.000 pekerja ke bursa kerja tersebut.

Setiap tahun, staf Pusat Layanan Ketenagakerjaan No. 1 Bac Ninh berkoordinasi dengan berbagai organisasi dan daerah di provinsi tersebut untuk melakukan investigasi dan survei guna mengetahui secara spesifik jumlah penduduk usia kerja dan jumlah tenaga kerja yang membutuhkan pekerjaan. Berdasarkan karakteristik dan kekuatan tenaga kerja setempat, mereka akan menghubungkan dan mengundang perusahaan-perusahaan dengan kebutuhan rekrutmen yang sesuai untuk berpartisipasi dalam sesi transaksi dan bursa rekrutmen. Selain itu, dengan tujuan memperluas cakupan dan menciptakan kemudahan maksimal bagi pemberi kerja dan pekerja, pusat ini juga menyelenggarakan sesi transaksi kerja secara fleksibel, baik secara langsung maupun daring. Prioritas utama adalah menghubungkan dengan provinsi-provinsi yang memiliki cadangan tenaga kerja besar, dengan segera menyediakan sumber daya manusia bagi perusahaan, serta menciptakan peluang yang menguntungkan bagi tenaga kerja untuk mengakses pasar.

Selain itu, Pusat ini juga menyediakan berbagai layanan pendukung seperti: pemanfaatan dan penyediaan informasi pasar tenaga kerja yang transparan; konsultasi gratis mengenai beragam pekerjaan yang sesuai untuk setiap kelompok sasaran; koneksi langsung dan daring antara perusahaan dan pekerja; dukungan penjemputan dan pengantaran bagi pekerja yang tinggal jauh. Khususnya, memastikan tunjangan sesuai komitmen, menghindari risiko rekrutmen "virtual" atau kontrak yang ambigu. Dengan demikian, hal ini membantu pekerja merasa aman dalam memilih pekerjaan, meningkatkan efektivitas manajemen negara, dan membantu pasar tenaga kerja provinsi berkembang ke arah yang stabil, modern, dan berkelanjutan.

Kegiatan sesi perdagangan dan hari rekrutmen Pusat Layanan Ketenagakerjaan No. 1 Bac Ninh telah memberikan kontribusi positif terhadap penciptaan lapangan kerja di provinsi tersebut. Ke depannya, untuk memaksimalkan efisiensi, Bapak Nguyen Xuan Son, Direktur Pusat, mengatakan bahwa unit tersebut akan terus berinvestasi, meningkatkan fasilitas, melengkapi peralatan, dan mengatur sumber daya manusia yang tepat untuk meningkatkan efisiensi pembaruan informasi di halaman penggemar dan situs web vieclambacninh.net; mengumpulkan informasi dan memperkirakan pasar tenaga kerja secara cermat. Mendorong penerapan transformasi digital, memperluas saluran rekrutmen daring untuk mendorong kerja sama dengan provinsi dan kota tetangga dalam penciptaan lapangan kerja bagi pekerja; memantau secara ketat rekrutmen dan penandatanganan kontrak kerja perusahaan untuk menjamin hak-hak pekerja; mereplikasi model asosiasi dan kerja sama dalam pelatihan vokasi dan penyediaan sumber daya manusia dengan perusahaan dan sekolah vokasi untuk mempersiapkan tenaga kerja berkualitas tinggi guna memenuhi persyaratan pasar saat ini.

Artikel dan foto: Tuong Vi

Source: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-phien-giao-dich-linh-hoat-ket-noi-viec-lam-postid431039.bbg