Melindungi anak-anak dari "jebakan pekerjaan"

BAC NINH - Dengan perkembangan industrinya yang pesat, Bac Ninh telah menjadi tujuan menarik bagi pekerja muda dari berbagai daerah. Namun, hal ini juga menimbulkan kebutuhan untuk melindungi anak-anak dari risiko kerja paksa.

"Pekerjaan mudah, gaji tinggi" - bahaya yang mengintai.

Pasar tenaga kerja Bắc Ninh , dengan banyaknya peluang kerja yang terbuka, telah dieksploitasi oleh beberapa individu yang tidak bertanggung jawab untuk menciptakan "jebakan kerja." Mereka memikat anak-anak, terutama yang berasal dari daerah pegunungan, dengan janji "pekerjaan mudah dengan upah tinggi," menipu mereka untuk mengambil pekerjaan yang tidak sesuai dengan usia mereka, yang menyebabkan konsekuensi serius bagi kesehatan fisik, mental, dan masa depan mereka.

Mengakses informasi dari saluran resmi membantu anak-anak di bawah umur memilih pekerjaan yang sesuai dan aman saat dibutuhkan. Dalam foto: Para siswa mengumpulkan informasi di Bursa Kerja yang diselenggarakan oleh Perguruan Tinggi Industri Bac Ninh.

Pada Maret 2026, tiga siswa dari komune Phiêng Pằn, provinsi Sơn La , putus sekolah dan bersiap pergi ke Bắc Ninh untuk bekerja setelah menerima tawaran menarik sebesar 8,5 juta VND per bulan melalui media sosial.

Pada April 2026, polisi di komune Ta Phin, provinsi Lao Cai , dengan cepat mencegah empat siswi SMA dan SMP meninggalkan rumah dengan maksud bekerja di Bac Ninh, yang dibujuk oleh seorang kenalan yang mereka temui di Facebook. Untungnya, kedua insiden tersebut ditemukan tepat waktu dan dilaporkan ke polisi, sehingga mencegah konsekuensi yang tidak diinginkan.

Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019 dan peraturan pelaksanaannya, mempekerjakan anak di bawah umur hanya diperbolehkan untuk pekerjaan yang sesuai dengan kesehatan, usia, dan perkembangan fisik, intelektual, dan kepribadian mereka, dan harus dilakukan dengan persetujuan orang tua atau wali mereka. Mereka tidak boleh ditugaskan pada pekerjaan atau tempat kerja yang dilarang oleh hukum. Dalam kasus di mana seseorang yang berusia di bawah 15 tahun dipekerjakan, perusahaan harus membuat kontrak kerja tertulis dengan karyawan dan perwakilan hukumnya; dan mengatur jam kerja untuk memastikan bahwa pendidikan karyawan tidak terganggu.

Pada akhir April 2026, Pengadilan Rakyat Kota Hanoi mengadili beberapa terdakwa, termasuk satu orang dari provinsi Bac Ninh, atas tuduhan "Perdagangan orang di bawah usia 16 tahun," "Perdagangan manusia," dan "Kegagalan melaporkan kejahatan."

Di antara para korban adalah Hờ Thị M. (lahir tahun 2011 di Điện Biên). Pada Agustus 2024, ia mencari pekerjaan di Bắc Ninh melalui Facebook. Namun, setelah dua kali gagal mendapatkan pekerjaan, ia bekerja di sebuah bar karaoke dan dipaksa melakukan tindakan tidak senonoh. Ia menolak, sehingga ia dijual dan dijual kembali, dipaksa bekerja sebagai pelayan di berbagai bar karaoke, dan dipaksa menandatangani surat perjanjian hutang meskipun tidak meminjam uang. Akhirnya, ia berhasil melarikan diri dan kembali ke kampung halamannya, melaporkan kejadian tersebut kepada polisi.

Karena keadaan yang sulit atau kurangnya informasi, banyak anak di daerah terpencil mudah tergiur dengan janji "pekerjaan mudah dengan upah tinggi." Mereka mungkin akhirnya bekerja di lingkungan yang berbahaya, menghadapi ancaman, atau bahkan menjadi korban perdagangan manusia dan eksploitasi.

Insiden-insiden ini menjadi peringatan, menyoroti perlunya langkah-langkah yang lebih tegas untuk melindungi anak-anak dari penipuan terkait pekerjaan, dimulai dengan pengelolaan pekerja anak yang lebih ketat sesuai dengan hukum.

Realitas praktik ketenagakerjaan di berbagai perusahaan di seluruh provinsi menunjukkan bahwa penggunaan tenaga kerja anak secara ilegal masih terus berlanjut. Inspeksi oleh pihak berwenang terkait telah mengungkapkan bahwa pelanggaran terutama terjadi di perusahaan swasta dan unit penyewaan tenaga kerja.

Sejak awal tahun 2026 hingga sekarang, provinsi ini telah menindak dua bisnis karena pelanggaran administratif. Kedua bisnis tersebut adalah usaha penyewaan tenaga kerja yang mempekerjakan anak di bawah umur tanpa persetujuan orang tua atau wali mereka.

Mari kita bekerja sama untuk melindungi anak-anak.

Provinsi Bac Ninh selalu memprioritaskan implementasi kebijakan dan hukum yang efektif terkait ketenagakerjaan dan anak-anak. Baru-baru ini, pada tanggal 8 April 2026, Komite Rakyat Provinsi mengeluarkan Rencana No. 99/KH-UBND tentang pencegahan dan pengurangan pekerja anak pada periode 2026-2030, dengan target menurunkan angka pekerja anak hingga di bawah 4% pada tahun 2030.

Rencana ini bertujuan untuk membangun sistem perlindungan anak yang komprehensif. Di bawah sistem ini, 100% anak yang berisiko atau sudah terlibat dalam kerja paksa ilegal akan diidentifikasi, didukung, dan diintervensi secara tepat waktu; dan lebih dari 90% anak dalam kelompok ini akan memiliki akses ke pendidikan dan pelatihan kejuruan yang sesuai.

Petugas dari Pusat Layanan Ketenagakerjaan Bac Ninh sedang melakukan wawancara daring dengan para pencari kerja.

Yang perlu diperhatikan, upaya komunikasi telah diidentifikasi sebagai salah satu pilar utama. Tujuan pada tahun 2030 adalah untuk membekali 70% anak-anak, 70% orang tua, dan 90% pejabat serta guru dengan pengetahuan tentang pencegahan pekerja anak. Secara bersamaan, langkah-langkah inspeksi dan pemantauan akan diperkuat. Membangun basis data tentang pekerja anak dan meninjau kelompok berisiko tinggi, terutama di desa-desa kerajinan dan ekonomi informal, akan membantu pihak berwenang untuk lebih proaktif dalam mendeteksi dan menangani pelanggaran.

Bapak Nguyen Thanh Son, Kepala Dinas Ketenagakerjaan (Dinas Dalam Negeri), menyatakan: “Dinas Dalam Negeri menyarankan Komite Rakyat Provinsi untuk memperhatikan pengarahan pelaksanaan manajemen ketenagakerjaan yang efektif, dengan berbagai solusi untuk mencegah dan memerangi penggunaan tenaga kerja anak secara ilegal. Pada tanggal 13 April 2026, Dinas Dalam Negeri mengeluarkan dokumen kepada pelaku usaha mengenai penguatan pelaksanaan langkah-langkah untuk mencegah penggunaan tenaga kerja anak secara ilegal. Dalam inspeksi rutin dan tidak terjadwal, dinas selalu fokus pada pengecekan kepatuhan terhadap peraturan hukum tentang penggunaan tenaga kerja anak.”

Dari perspektif bisnis, banyak organisasi telah secara proaktif mematuhi peraturan hukum. Bapak Vu Tien Thanh, Wakil Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi Bac Ninh, mengatakan: "Bisnis yang datang ke Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi untuk mencari tenaga kerja semuanya mematuhi hukum ketenagakerjaan dengan baik, terutama yang berkaitan dengan anak-anak."

Menurut Bapak Nguyen Van Hoi, Direktur Sumber Daya Manusia Perusahaan Saham Gabungan AD Vina (Kelurahan Nenh), rata-rata perusahaan memasok 15-18 ribu pekerja setiap tahunnya ke kawasan industri di dalam dan luar provinsi Bac Ninh. Pemeriksaan dokumen identitas pribadi, verifikasi usia, dan penandatanganan kontrak sesuai dengan peraturan merupakan persyaratan wajib untuk mencegah perekrutan tenaga kerja ilegal.

Thanh Huong

Sumber: https://baobacninhtv.vn/bao-ve-tre-truc-bay-viec-lam--postid445272.bbg