Kemendikbud: Peringkat guru dengan gaji tertinggi adalah perlakuan yang pantas, bukan 'bantuan'

Menurut Kementerian Pendidikan dan Pelatihan , selama 29 tahun terakhir, kebijakan "gaji guru diberi prioritas tertinggi dalam sistem skala gaji administratif" dan di samping gaji, guru memiliki "tunjangan tergantung pada sifat pekerjaan dan wilayah" selalu diidentifikasi sebagai tugas dan solusi yang konsisten dalam resolusi dan kesimpulan Partai.

Baru-baru ini, Politbiro mengeluarkan Resolusi 71 tentang terobosan pengembangan pendidikan, yang dengan jelas menyatakan: "Terdapat kebijakan preferensial khusus dan luar biasa bagi guru."

Dokumen-dokumen di atas merupakan dasar politik yang penting bagi Majelis Nasional untuk menetapkan bahwa "Gaji guru menduduki peringkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif" dan menetapkan "Tunjangan preferensial untuk profesi dan tunjangan lainnya sesuai dengan sifat pekerjaan, sesuai dengan wilayah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan". Dari sana, hal ini menciptakan dasar hukum bagi Pemerintah untuk mengkonkretkan isi Peraturan Pemerintah yang mengatur kebijakan gaji dan tunjangan bagi guru sesuai dengan persyaratan Majelis Nasional.

Dengan demikian, “koefisien gaji khusus” merupakan solusi kebijakan khusus untuk melaksanakan “Gaji Guru menduduki peringkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif”, dengan landasan politik dan hukum.

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan menekankan bahwa pengaturan "koefisien gaji khusus" tidak mengganggu desain sistem gaji saat ini karena koefisien gaji khusus hanya digunakan untuk menghitung tingkat gaji (yaitu gaji pokok yang dihitung berdasarkan koefisien gaji saat ini) sesuai dengan rumus:

Gaji berlaku mulai 1 Januari 2026 = Gaji pokok x Koefisien gaji saat ini x Koefisien gaji spesifik.

Pada dasarnya, dengan metode perhitungan ini, skala gaji guru tetap menggunakan skala gaji umum pegawai negeri sipil pada unit layanan publik, hanya saja dengan tambahan koefisien khusus untuk menjamin prinsip bahwa "gaji guru menduduki peringkat tertinggi dalam skala gaji karier administratif".

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan menyatakan koefisien gaji khusus tidak digunakan untuk menghitung besaran tunjangan, tidak digunakan untuk menghitung besaran koefisien selisih cadangan sesuai Surat Edaran Kementerian Dalam Negeri tanggal 5 Juli 2024.

Oleh karena itu, "koefisien gaji khusus" tidak merusak struktur sistem gaji yang ada. Di sisi lain, ketika kebijakan gaji yang baru diterapkan, konversi tersebut tetap terjamin kemudahannya dan tetap mempertahankan koefisien khusus untuk guru.

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan mengatakan bahwa "koefisien gaji khusus" tidak merusak struktur sistem gaji saat ini (Foto ilustrasi)

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan menegaskan bahwa dalam Pasal 23 Undang-Undang Guru, Majelis Nasional menugaskan Pemerintah untuk menetapkan secara rinci gaji dan tunjangan guru. Dengan demikian, tanggung jawab untuk menetapkan peraturan "Gaji guru menduduki peringkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif" adalah untuk mewujudkan kebijakan Partai yang telah ditetapkan selama hampir 30 tahun.

Hal ini bukan hanya menjadi tanggung jawab Kementerian Pendidikan dan Pelatihan saja, tetapi menjadi tanggung jawab bersama kementerian dan lembaga terkait untuk memberikan saran kepada Pemerintah mengenai solusi kebijakan khusus dalam melaksanakan tugas yang diberikan oleh Majelis Nasional.

Usulan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan mengenai isi kebijakan dalam rancangan Peraturan Pemerintah yang mengatur kebijakan gaji dan tunjangan guru adalah sepenuhnya untuk melaksanakan tugas yang diberikan oleh Majelis Nasional dan Pemerintah sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Guru; memastikan dipatuhinya kebijakan Partai dalam Resolusi dan Kesimpulan terkait gaji guru; dan mematuhi peraturan gaji sebagaimana diamanatkan oleh Undang-Undang Guru.

Kementerian secara khusus menekankan bahwa "memberikan peringkat gaji guru pada tingkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif" bukanlah sebuah "keistimewaan", melainkan perlakuan yang layak bagi guru.

Memberikan gaji yang tinggi merupakan salah satu cara untuk menghargai nilai suatu profesi. Dengan sifat khusus pekerjaan, menghasilkan produk pengetahuan, dan tenaga kerja yang berkualifikasi tinggi; mengemban peran "menentukan masa depan bangsa" sebagaimana tercantum dalam Resolusi 71 Politbiro, memiliki 'koefisien khusus' sehingga gaji guru berada di posisi tertinggi dalam skala gaji karier administratif merupakan perlakuan yang layak atas peran, jabatan, dan tanggung jawab guru.

Menanggapi rancangan Peraturan Pemerintah (Perppu) yang mengatur kebijakan gaji dan tunjangan guru, Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa pengaturan koefisien gaji spesifik tidak memiliki dasar hukum. Guru menerapkan skala gaji umum dengan tunjangan sesuai dengan Perppu 204/2004/ND-CP, termasuk tunjangan senioritas dan tunjangan preferensial dari 25% hingga 70%, sehingga total pendapatan guru menjadi yang tertinggi di antara semua profesi.
"Agar tidak mengganggu desain sistem penggajian yang berlaku dan menciptakan gaji serta penghasilan baru yang tidak wajar jika dibandingkan dengan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di sektor dan profesi lain, jangan menetapkan koefisien gaji khusus bagi guru karena faktor tunjangan preferensial khusus industri yang telah disesuaikan untuk meningkat," usul Kementerian Dalam Negeri.

LINH NHI

Sumber: https://vtcnews.vn/bo-gd-dt-xep-luong-giao-vien-cao-nhat-la-dai-ngo-xung-dang-khong-phai-an-hue-ar987232.html