Kementerian Dalam Negeri meninjau implementasi kebijakan gaji di Khanh Hoa

Pada tanggal 11 dan 12 November, tim survei Kementerian Dalam Negeri yang dipimpin oleh Bapak Huynh Tuan Nam - Pelaksana Tugas Kepala Divisi Upah Sektor Publik, Departemen Upah dan Jaminan Sosial - Kementerian Dalam Negeri bekerja sama dengan Komite Rakyat di komune, bangsal, zona khusus dan sejumlah departemen, cabang dan sektor di provinsi Khanh Hoa untuk mensurvei pelaksanaan kebijakan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri setelah reorganisasi aparatur dan penerapan pemerintah daerah dua tingkat.

Para kamerad memimpin survei Komite Rakyat di tingkat komune.

Menurut laporan Departemen Dalam Negeri Khanh Hoa , saat ini, sumber pendanaan untuk pembayaran gaji dan pendapatan bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil (PNS), dan pekerja di provinsi tersebut sebagian besar berasal dari anggaran negara; sebagian lagi dari pendapatan karier dan layanan publik untuk unit-unit yang memiliki kegiatan pelayanan. Penerapan skema tunjangan dilaksanakan secara seragam oleh provinsi, dibayarkan kepada yang tepat, sesuai dengan peraturan, dan tepat waktu. Pengelolaan, alokasi, dan pembayaran gaji dilakukan sesuai dengan peraturan, secara penuh dan tepat waktu, tanpa tunggakan gaji atau pembayaran yang salah. Penyelesaian dan pengendalian pengeluaran melalui Kas Negara dilakukan secara serius, terbuka, dan transparan. Sebagian besar instansi dan unit telah membentuk Dana Penghargaan dan Dana Kesejahteraan sesuai dengan peraturan, yang digunakan untuk penghargaan rutin dan ad hoc, untuk mendorong kader, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang berprestasi dalam pekerjaan mereka. Banyak unit telah mengaitkan hasil kinerja tugas dan tingkat penyelesaian pekerjaan dengan pertimbangan bonus akhir tahun. Instansi dan unit harus mengembangkan dan menerapkan peraturan tentang bonus dan kenaikan gaji dini sesuai dengan peraturan...

Suasana peninjauan departemen, cabang dan sektor.

Seorang pemimpin Komite Rakyat di tingkat komune berbicara.

Dalam survei tersebut, perwakilan instansi, unit, dan daerah meminta Pemerintah dan Kementerian Dalam Negeri untuk segera mereformasi kebijakan penggajian, memastikan bahwa gaji secara akurat mencerminkan posisi, jabatan, dan karakteristik pekerjaan; menyesuaikan gaji pokok dan tunjangan sesuai dengan tingkat harga, kondisi kerja, dan karakteristik industri; segera mengarahkan konversi gaji sesuai kualifikasi dan posisi pekerjaan bagi pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil; memberikan instruksi tentang pencadangan masa kepesertaan jaminan sosial wajib saat melakukan konversi gaji; segera mengumumkan kembali daftar kecamatan yang sangat sulit setelah menerapkan penataan ulang unit administratif. Beberapa pendapat menyarankan agar daerah dapat secara proaktif menerapkan mekanisme penghargaan yang fleksibel, yang dikaitkan dengan hasil kerja, efisiensi kerja, dan tingkat penyelesaian tugas tahunan; meningkatkan pendanaan untuk reformasi gaji di daerah pegunungan, khususnya daerah yang sulit, unit layanan publik yang tidak mandiri secara finansial...

Sumber: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa