Kementerian Dalam Negeri Tanggapi Kebijakan Tarik Lulusan Unggul

Pada tanggal 7 Maret, Kementerian Dalam Negeri mengatakan telah menerima petisi dari para pemilih di provinsi Ha Tinh yang dikirim oleh Komite Petisi Majelis Nasional, yang meminta amandemen terhadap Keputusan No. 140/2017 Pemerintah tentang kebijakan untuk menarik dan menciptakan sumber kader dari lulusan unggul dan ilmuwan muda.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra (Foto: Van Thuy).

Para pemilih menyarankan untuk menyesuaikan atau tidak menentukan hasil pelatihan yang sangat baik bagi lulusan universitas karena jumlah lulusan universitas yang sangat baik dengan hasil pelatihan yang sangat baik sangat sedikit. Sangat sulit untuk menentukan hasil pelatihan bagi lulusan universitas yang sangat baik di luar negeri.

Selain itu, pemilih Ha Tinh mengatakan perlu adanya penyesuaian prosedur pendaftaran karena hanya mengumpulkan formulir pendaftaran dan bukan mengumpulkan dokumen untuk mempertimbangkan hasil studi dan penelitian (jika ada) para kandidat tidaklah tepat.

Dalam tanggapan tertulis kepada para pemilih, Kementerian Dalam Negeri mengatakan bahwa pada bulan Desember 2017, Pemerintah mengeluarkan Keputusan 140/2017, yang menjamin prinsip mengikuti secara ketat kebijakan yang ditetapkan dalam Kesimpulan No. 86/2014 Politbiro , tidak bertentangan dengan ketentuan hukum dan di bawah kewenangan Pemerintah.

Banyak instansi pusat dan daerah telah menerbitkan dokumen yang mengatur dan merekrut lulusan dan ilmuwan muda yang unggul.

Ringkasan hasil implementasi menunjukkan bahwa kebijakan dalam Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 140/2017 telah efektif dan telah mendapat perhatian untuk diimplementasikan. Jumlah instansi dan daerah yang menerbitkan rencana rekrutmen sesuai Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 140 akan meningkat pada tahun 2023. Banyak lulusan dan ilmuwan muda berprestasi telah mempelajari, mendaftar, dan direkrut," ujar Kementerian Dalam Negeri.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, lulusan dan ilmuwan muda yang unggul setelah direkrut semuanya bersemangat, bersemangat, dan berdedikasi tinggi terhadap pekerjaannya; selalu mematuhi semua tugas dan arahan pimpinan unit serta dinilai telah menyelesaikan tugasnya dengan baik dan unggul.

Dari tahun 2018 hingga Januari 2024, menurut statistik Kementerian Dalam Negeri, terdapat 739 lamaran calon pegawai yang terdaftar untuk rekrutmen sesuai kebijakan yang tercantum dalam Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 140/2017. Dari jumlah tersebut, 581 lamaran memenuhi standar dan 158 lamaran tidak memenuhi standar.

Hasil seleksi menunjukkan bahwa 389 lulusan dan ilmuwan muda yang unggul tertarik dan direkrut untuk bekerja di lembaga dan organisasi (pada tahun 2022-2023, meningkat dibandingkan tahun-tahun sebelumnya) dan semuanya sangat dihargai atas kualifikasi profesional, keterampilan, kemampuan menerapkan pengetahuan di bidang yang ditugaskan, dan prospek pengembangannya...

Pada awal tahun 2022, Kementerian Dalam Negeri merekrut 7 lulusan dan ilmuwan muda berprestasi untuk menjadi pegawai negeri sipil Kementerian (Foto: Thanh Tuan).

Namun, Kementerian Dalam Negeri mengakui bahwa Keputusan 140/2017 telah mengungkapkan batasan-batasan tertentu seperti menentukan hasil pelatihan lulusan unggul di luar negeri, peraturan tentang pengumpulan formulir aplikasi, dll. seperti yang diusulkan oleh pemilih Ha Tinh.

Kementerian Dalam Negeri telah berkoordinasi dengan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan serta kementerian dan lembaga terkait untuk segera menerbitkan dokumen arahan dan memberikan tanggapan kepada daerah agar dapat melaksanakan kebijakan secara efektif, berkontribusi pada peningkatan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Kementerian akan terus berkoordinasi dengan instansi terkait untuk mengevaluasi dan meninjau laporan kepada Pemerintah dan Perdana Menteri guna mempertimbangkan perubahan dan penambahan Keputusan No. 140/2017 agar sesuai dengan kenyataan.

Sumber: https://dantri.com.vn/xa-hoi/bo-noi-vu-tra-loi-ve-chinh-sach-thu-hut-sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-20240307173630105.htm