Memperkuat hubungan sekolah-dunia usaha
Saat ini, Da Nang memiliki 20 universitas dan institusi pendidikan tinggi dengan sekitar 120.000 mahasiswa. Penyediaan sumber daya manusia teknik bagi perusahaan-perusahaan FDI dilaksanakan berdasarkan pendekatan praktis, fleksibel, dan ko-kreatif.
Belakangan ini, Universitas Sains dan Teknologi (Universitas Danang) telah menjalin kerja sama strategis dengan banyak perusahaan FDI di berbagai bidang. Perusahaan-perusahaan ini tidak hanya berpartisipasi dalam penyusunan program pelatihan, tetapi juga mendampingi dalam proses pengorganisasian pengajaran, bimbingan magang, dan rekrutmen.
Salah satu model kerja sama yang umum adalah Capstone Project (CP) - mahasiswa mengerjakan proyek kelulusan berdasarkan permasalahan nyata yang diajukan oleh perusahaan dan dibimbing bersama oleh dosen dan pakar bisnis. Semua mahasiswa Capstone Project di bidang mikrochip direkrut ke dalam perusahaan-perusahaan di industri tersebut, tidak hanya di Da Nang tetapi juga di pasar regional.
Selain itu, sekitar 70 - 80% insinyur di perusahaan desain mikrochip di Da Nang adalah alumni Universitas Teknologi, dan untuk beberapa perusahaan FDI, termasuk Perusahaan Renesas, angkanya mencapai 100%.
Demikian pula, di bidang mekanika penerbangan, Universitas Teknologi adalah universitas pertama di Dataran Tinggi Tengah yang membuka jurusan pelatihan sesuai pesanan Universal Alloys Corporation (UAC, AS) - sebuah perusahaan FDI yang memproduksi komponen penerbangan yang berlokasi di Da Nang High-Tech Park. Model pelatihan sesuai permintaan ini telah membantu memenuhi permintaan langsung akan insinyur spesialis, mengurangi waktu pelatihan ulang, dan menciptakan fondasi bagi kerja sama jangka panjang dalam pengembangan teknologi.
Sementara itu, dalam kurun waktu 2020 - 2025, Universitas Ekonomi (Universitas Danang) diperkirakan telah meluluskan lebih dari 18.000 sarjana, magister, dan doktor ke pasar tenaga kerja, yang mana lebih dari 3.000 orang bekerja di perusahaan-perusahaan FDI di berbagai daerah di seluruh negeri dan kawasan Asia Tenggara, terutama di bidang perdagangan luar negeri, pariwisata, keuangan - perbankan, akuntansi - audit, e-commerce, logistik, pemasaran, sistem informasi manajemen, manajemen sumber daya manusia, hukum ekonomi, dan ilmu data.
Setiap tahun, sekitar 700 - 800 mahasiswa berpartisipasi dalam program magang, proyek perusahaan Co-op dan FDI, yang 60% di antaranya direkrut secara resmi setelah lulus.
Sekolah ini menawarkan beragam program pelatihan, termasuk Bahasa Inggris penuh waktu, paruh waktu, dan program standar, untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia di berbagai segmen, terutama sektor bisnis FDI. Sekolah ini memiliki 19 program Bahasa Inggris penuh waktu atau paruh waktu, yang mengintegrasikan bisnis, manajemen, dan teknologi.
Pada saat yang sama, mengembangkan program gabungan internasional, yang memungkinkan siswa untuk belajar 2-3 tahun di sekolah dan 1-2 tahun di sekolah mitra bergengsi di Australia, Jerman, Inggris... untuk membantu mengakses metode pelatihan modern dan meningkatkan peluang kerja di perusahaan FDI.
Sumber daya manusia adalah faktor kunci
Namun, rekrutmen masih menjadi tantangan bagi bisnis. Menurut Bapak Yamaguchi Kaoru, Direktur Jenderal Fujikura Automotive Vietnam, rangkaian kabel Fujikura diproduksi dengan standar kualitas tertinggi, memenuhi persyaratan ketat produsen mobil terkemuka dunia , yang membutuhkan sumber daya manusia dengan keterampilan kompleks dan kualifikasi profesional yang tinggi.
"Merekrut staf selalu menjadi tantangan tahunan bagi unit ini. Ketidaksesuaian antara karyawan dan kebutuhan bisnis dapat disebabkan oleh faktor-faktor seperti: perbedaan antara konten pelatihan universitas dan keterampilan praktis yang dibutuhkan oleh bisnis; kurangnya informasi tentang orientasi karier setelah lulus; dan kurangnya adaptasi penuh terhadap beragam kebutuhan bisnis," ujar Bapak Yamaguchi Kaoru.
Selain itu, Bapak Yamaguchi Kaoru mengatakan bahwa agar Da Nang dapat menarik lebih banyak modal FDI di masa mendatang, selain mengembangkan infrastruktur berkualitas tinggi, kota tersebut perlu terus melonggarkan peraturan dan meningkatkan lingkungan investasi, serta melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi.
Senada dengan itu, menurut Bapak Phung Minh Hieu, Mitra Bakat Universitas Asia-Pasifik dari Marvell Group, masalah yang dihadapi perusahaan FDI adalah "pelatihan ulang" dalam proses rekrutmen. Meskipun para pekerja memiliki fondasi yang baik, mereka masih belum sepenuhnya memenuhi standar produk perusahaan.
Lebih lanjut, perusahaan FDI membutuhkan keterampilan bahasa asing tingkat tinggi. Misalnya, di Marvell, para insinyur tidak hanya bekerja dengan rekan kerja dari Vietnam, tetapi juga dengan tim di Singapura, Taiwan (Tiongkok), AS, dan sebagainya. Jadi, selain keahlian, bahasa asing merupakan faktor penting.
Wakil Ketua Tetap Komite Rakyat Kota Ho Ky Minh mengatakan bahwa untuk mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi guna melayani area pembangunan prioritas, kota ini mendorong universitas untuk mempromosikan kerja sama dengan universitas internasional guna melatih sumber daya manusia yang memenuhi standar internasional.
Kota ini secara proaktif berinvestasi di laboratorium, misalnya, laboratorium semikonduktor, desain mikrochip, kecerdasan buatan, dll., untuk digunakan oleh universitas dan bisnis.
Selain itu, pelaku usaha, khususnya yang bergerak di sektor unggulan yang menjadi prioritas pemerintah kota, didorong untuk menjalin kerja sama dan bertukar pikiran dengan lembaga pelatihan, mendirikan ruang kreatif, ruang kerja bersama, dan lain-lain.
Sumber: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html
![Transisi OCOP Dong Nai: [Pasal 3] Menghubungkan pariwisata dengan konsumsi produk OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komentar (0)