Pemikiran baru dibutuhkan dalam pengelolaan pembangunan sosial yang berkelanjutan.

Mengomentari Rancangan Dokumen Kongres Partai Nasional ke-14, Wakil Presiden Serikat Pekerja Batubara dan Mineral Vietnam Nguyen Thi Minh mengatakan bahwa perlu ada cara berpikir baru tentang pengelolaan pembangunan sosial yang berkelanjutan, memastikan keadilan sosial, dan memperhatikan kehidupan masyarakat, dengan mempertimbangkan hal ini sebagai landasan bagi pembangunan jangka panjang negara.

Perawatan komprehensif untuk pekerja

Pemikiran baru Partai tentang pembangunan sosial berkelanjutan diwujudkan melalui pendekatan multidimensi: Pembangunan ekonomi berjalan seiring dengan perlindungan lingkungan, pelestarian budaya, jaminan sosial, dan kesempatan yang setara bagi seluruh rakyat, terutama kelompok rentan dan pekerja di sektor informal. Pada saat yang sama, pembangunan sistem jaminan sosial modern dan berlapis-lapis yang secara fleksibel beradaptasi dengan siklus hidup manusia, sehingga memperluas cakupan dan meningkatkan kesejahteraan seluruh rakyat.

Wakil Presiden Serikat Industri Batubara dan Mineral Vietnam Nguyen Thi Minh.

Terkait dengan realitas, Wakil Presiden Grup Industri Batubara dan Mineral Vietnam (Vinacomin) mengatakan bahwa Grup Industri Batubara dan Mineral Vietnam (TKV) saat ini memiliki lebih dari 95.000 karyawan, dengan sekitar 30.000 orang bekerja langsung di tambang dalam kondisi kerja yang berat, beracun, dan berpotensi berisiko. Menghadapi tuntutan yang semakin tinggi untuk penambangan yang lebih dalam, lebih jauh, dan lebih kompleks, TKV dan Serikat Industri telah sepenuhnya memahami semangat pembangunan berkelanjutan, menempatkan pekerja di pusat semua kebijakan.

Selama bertahun-tahun, kesejahteraan dan kehidupan para penambang telah diperhatikan dengan saksama. Grup menyediakan bus untuk menjemput dan mengantar pekerja, membangun asrama yang luas, memasang sistem mandi, peralatan irigasi hidung, dan melakukan cuci paru-paru secara berkala bagi para penambang. Makanan shift dan kompensasi dalam bentuk barang disediakan dengan menu yang wajar, untuk menjamin gizi. Setiap tahun, Grup dan Serikat Pekerja menyelenggarakan liburan, pemulihan, dukungan untuk momen bahagia maupun duka, serta pemeriksaan kesehatan rutin, terutama bagi pekerja perempuan dan pekerja yang bekerja di lingkungan beracun.

Pada tahun 2024, pendapatan rata-rata pekerja TKV akan mencapai hampir 18 juta VND/orang/bulan, dengan pendapatan penambang saja mencapai lebih dari 20 juta VND. Sistem perlindungan, asuransi, dan kesejahteraan akan diterapkan sepenuhnya, yang berkontribusi pada peningkatan kualitas hidup dan membantu pekerja merasa aman dalam komitmen jangka panjang mereka terhadap perusahaan.

Selain itu, TKV berfokus pada penerapan kebijakan jaminan sosial yang terkait dengan tanggung jawab perusahaan. Sejak tahun 2021 hingga saat ini, Grup telah menghabiskan lebih dari 1.000 miliar VND untuk kegiatan jaminan sosial, mendukung program 30a Pemerintah, membantu daerah pegunungan, terpencil, dan terisolasi, serta berpartisipasi aktif dalam program "Penghapusan Rumah Sementara dan Reyot" yang diluncurkan oleh Perdana Menteri . Setiap tahun, Serikat Pekerja TKV mendukung pembangunan dan perbaikan sekitar 150 "rumah singgah" bagi pekerja dalam situasi sulit.

Dari kegiatan praktis, Serikat Pekerja Batubara dan Mineral Vietnam mengusulkan agar pada bagian "Mengelola Pembangunan Sosial Berkelanjutan" dalam Draf Dokumen, peran kelas pekerja dan organisasi serikat pekerja dalam tata kelola sosial modern perlu ditekankan lebih jelas. Dengan demikian, serikat pekerja tidak hanya melindungi hak-hak pekerja, tetapi juga bertindak sebagai mitra Negara dan perusahaan dalam membangun kebijakan untuk pembangunan sosial yang berkeadilan.

Pada saat yang sama, perlu ditambahkan indikator spesifik mengenai kualitas pekerjaan, pendapatan minimum, dan kesejahteraan pekerja, terutama di industri berat seperti pertambangan, untuk menciptakan dasar evaluasi efektivitas kebijakan. Dokumen ini juga harus menekankan perlunya pengembangan pasar tenaga kerja yang modern dan fleksibel, dengan fokus pada pelatihan ulang dan transisi karier bagi pekerja untuk beradaptasi dengan transformasi hijau, transformasi digital, dan fluktuasi ekonomi global.

Selain itu, dialog sosial tripartit (Negara, perusahaan, serikat pekerja) harus dianggap sebagai mekanisme wajib untuk segera menyelesaikan masalah ketenagakerjaan, pendapatan, dan kondisi kerja. Dalam konteks otomatisasi dan industrialisasi yang pesat, jaminan keselamatan dan kesehatan kerja harus diidentifikasi sebagai kriteria wajib dalam pembangunan berkelanjutan, yang terkait dengan hak untuk bekerja di lingkungan yang aman bagi pekerja.

Mempromosikan peran serikat pekerja di periode baru

Ibu Nguyen Thi Minh mengatakan bahwa untuk menerapkan pemikiran baru tentang pembangunan sosial berkelanjutan secara efektif, serikat pekerja perlu terus berinovasi dalam konten dan metode operasionalnya agar lebih profesional, proaktif, dan lebih dekat dengan pekerja. Serikat pekerja di semua tingkatan perlu menjadikan efektivitas kepedulian terhadap pekerja sebagai tolok ukur, dengan mempromosikan program kesejahteraan jangka panjang seperti pembangunan akomodasi, kegiatan budaya, layanan kesehatan, dukungan sarana transportasi, rekreasi, pelatihan keterampilan vokasional, keterampilan digital, dan keselamatan kerja.

Sistem ventilasi Tambang Batubara Khe Tam (Perusahaan 35 - Dong Bac Corporation). Foto: VNA

Bersamaan dengan itu, penting untuk secara ketat menerapkan peraturan demokrasi akar rumput di tempat kerja, melalui dialog dan perundingan bersama untuk memastikan hak-hak yang lebih baik bagi pekerja; memperkuat kebijakan untuk mendukung perumahan sosial bagi pekerja yang kurang beruntung dalam pekerjaan berbahaya dan sulit.

“Pemikiran baru dalam Rancangan Dokumen Kongres Nasional ke-14 tentang pengelolaan pembangunan sosial berkelanjutan telah membuka arah penting bagi organisasi politik dan sosial, termasuk Serikat Pekerja Batubara dan Mineral Vietnam, untuk terus berinovasi dalam kegiatan mereka, mendekatkan diri dengan para pekerja, dan mengimplementasikan dengan tepat semangat 'Menempatkan rakyat sebagai pusat pembangunan'”, tegas Ibu Nguyen Thi Minh.

Bila pekerja diperhatikan secara menyeluruh, mempunyai pekerjaan tetap, dihormati dan dikembangkan secara menyeluruh, maka itulah landasan yang kokoh bagi pembangunan berkelanjutan bagi dunia usaha, industri dan negara.

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm