Banyak cara untuk mendinginkan diri.
Selama jam kerja di KD Sports Vietnam Co., Ltd. (Komune Hiep Hoa), suasana kerja sangat harmonis. Di jalur jahit, kipas angin berdaya tinggi dipasang di sepanjang area produksi; banyak lubang ventilasi dibuka penuh untuk meningkatkan sirkulasi udara. Dispenser air dingin ditempatkan di lokasi yang mudah dijangkau agar para pekerja dapat dengan mudah mengisi kembali persediaan air mereka selama bekerja.
 |
KD Sports Vietnam Co., Ltd. telah memasang kipas berdaya tinggi di area produksinya. |
Sebagai perusahaan yang 100% dimiliki oleh Korea Selatan dan beroperasi di sektor manufaktur garmen untuk ekspor, KD Sports Vietnam saat ini mempekerjakan sekitar 1.600 pekerja dengan pendapatan rata-rata 9 juta VND per orang per bulan. Setiap tahun, sebelum musim panas, manajemen perusahaan melakukan survei, pengecekan kualitas, pemeliharaan, dan pemasangan kipas ventilasi dan pendingin tambahan; serta menanam lebih banyak pohon di area perusahaan.
Menurut Bapak Pham Xuan My, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan, selain solusi untuk meningkatkan kondisi kerja, terutama pada hari-hari panas, Serikat Pekerja menyarankan perusahaan untuk memperhatikan peningkatan kualitas makanan selama jam kerja, menyediakan susu kedelai dan air minum tambahan bagi pekerja; dan memberikan tunjangan makan tambahan untuk departemen dengan jam kerja lembur yang lebih panjang…
Ibu Nguyen Thi Lan, seorang pekerja di lini jahit, berbagi: "Memasuki musim panas, bekerja di pabrik menjadi lebih melelahkan, jadi perusahaan menyediakan kipas angin tambahan dan air minum membantu meringankan beban para pekerja."
Selain meningkatkan kondisi produksi, banyak perusahaan juga menerapkan program jangka pendek yang bertujuan untuk meningkatkan moral dan menumbuhkan rasa kedekatan dan kebersamaan dengan karyawan mereka. Di Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) di Kawasan Industri Yen Phong, program "Es Krim Segar untuk Musim Panas" telah diikuti oleh lebih dari 10.000 pekerja. Oleh karena itu, selama empat bulan puncak musim panas yaitu Mei, Juni, Juli, dan Agustus, Serikat Pekerja, berkoordinasi dengan perusahaan, menyelenggarakan pembagian es krim gratis untuk anggota serikat dan pekerja langsung di pabrik dua kali sebulan.
Jaga kesehatan dengan baik untuk memastikan produksi yang stabil.
Faktanya, dalam beberapa tahun terakhir, banyak bisnis di provinsi ini telah secara proaktif menerapkan solusi untuk mengatasi panas dan menjaga kesehatan karyawan mereka melalui berbagai metode praktis.
Sebagai contoh: JMC Vietnam Co., Ltd. (Viet Yen Ward) mengatur istirahat bergilir antar shift di ruangan yang dilengkapi kipas pendingin evaporatif, dan menyediakan makanan tambahan seperti susu dingin dan limun; Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Quang Chau) secara langsung memberikan dukungan finansial setara dengan satu kali makan selama shift pada hari-hari ketika suhu melebihi 38 derajat Celcius… Ini bukan hanya kegiatan kesejahteraan tetapi juga solusi penting untuk menjaga produktivitas kerja dan menstabilkan produksi selama musim puncak musim panas.
 |
Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. meluncurkan program "Es Krim Segar untuk Musim Panas". |
Namun, melalui inspeksi dan pemantauan oleh pihak berwenang terkait, serta bisnis-bisnis yang melakukan pekerjaan dengan baik dalam menjaga kesehatan pekerja selama musim panas, masih ada beberapa fasilitas produksi, terutama usaha kecil yang mempekerjakan banyak pekerja musiman, yang belum memberikan perhatian yang memadai terhadap kondisi kerja karyawan mereka.
Di beberapa tempat, sistem ventilasi dan pendingin tidak memadai atau sudah usang; area istirahat sempit; dan waktu istirahat makan tidak disesuaikan dengan cuaca panas. Beberapa perusahaan masih menganggap mitigasi panas sebagai solusi sementara, tanpa sepenuhnya menyadari bahwa hal itu merupakan faktor penting yang secara langsung memengaruhi kesehatan, produktivitas, dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
| "Unit ini menugaskan petugas serikat pekerja penuh waktu untuk memantau situasi, melakukan inspeksi di lokasi, dan mengawasi implementasi kebijakan untuk memperhatikan kesejahteraan pekerja selama musim panas. Pada awal musim panas, ada arahan bagi serikat pekerja akar rumput untuk bergerak dan mengusulkan agar perusahaan mengalokasikan sumber daya untuk lebih meningkatkan kehidupan pekerja," kata Bapak Le Duc Tho, Wakil Ketua Federasi Buruh Provinsi. |
Di sisi lain, banyak pekerja, karena tekanan untuk mencari nafkah, masih menerima jam kerja lembur yang panjang dalam kondisi yang sangat panas. Hal ini menimbulkan risiko terhadap keselamatan kerja dan memiliki dampak jangka panjang pada kesehatan para pekerja.
Untuk mengurangi risiko kesehatan bagi pekerja selama musim panas, serikat pekerja secara proaktif berkoordinasi dengan perusahaan untuk meninjau kondisi kerja di pabrik; mengusulkan penambahan peralatan pendingin, air minum, dan makanan selama istirahat; dan mengatur periode istirahat yang wajar, terutama di tempat kerja yang menghasilkan panas yang signifikan.
Serikat pekerja di semua tingkatan berfokus pada pemantauan implementasi tunjangan makan dan keselamatan serta kebersihan kerja; secara teratur memahami kekhawatiran pekerja untuk segera merekomendasikan agar perusahaan menyesuaikan kondisi kerja sesuai dengan kebutuhan. Mereka juga mendidik pekerja untuk meningkatkan keterampilan perlindungan diri.
Bapak Le Duc Tho, Wakil Ketua Serikat Buruh Provinsi, mengatakan bahwa unit tersebut menugaskan petugas serikat buruh penuh waktu untuk memantau situasi, melakukan inspeksi di lokasi, dan mengawasi implementasi kebijakan untuk memperhatikan kesejahteraan pekerja selama musim panas. Pada awal musim panas, unit tersebut mengeluarkan arahan kepada serikat buruh akar rumput untuk melakukan mobilisasi dan mengusulkan agar perusahaan mengalokasikan sumber daya untuk lebih meningkatkan kehidupan pekerja.
Dengan banyaknya bisnis yang memasuki fase peningkatan produksi dan tekanan tenaga kerja yang meningkat selama musim panas, menjaga kesehatan pekerja bukan hanya tanggung jawab sosial tetapi juga solusi berkelanjutan untuk mempertahankan karyawan.
Oleh karena itu, seiring dengan peran serikat pekerja, sektor-sektor terkait seperti Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Kesehatan harus fokus pada penyebaran informasi, memberikan panduan, dan mendorong perusahaan untuk meningkatkan lingkungan kerja, memprioritaskan investasi pada peralatan pendingin, meningkatkan otomatisasi dalam proses yang menghasilkan panas signifikan; mengembangkan rencana mitigasi panas jangka panjang alih-alih hanya respons sementara; menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan rutin, memantau penyakit akibat kerja, dan melatih pekerja tentang keterampilan untuk mencegah serangan panas.
Sumber: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg
Komentar (0)